業種 |
建設
建築設計/不動産/電力・電気
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本社 |
神奈川
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大卒・建築・土木・設備施工管理職・施工支援職・積算職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 86名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(週給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職(3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築施工管理職
建築工事現場における施工管理(品質・安全・工程・原価等の管理)業務 施工例……マンション・学校・福祉施設・オフィスビル、商業施設など (2)【正社員】土木施工管理職 土木工事現場における施工管理(品質・安全・工程・原価等の管理)業務 施工例……高速道路・鉄道・橋梁・上下水道整備など (3)【正社員】建築系総合職(積算職) 建築工事の積算業務 (4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備) 建築工事現場における施工管理 (5)【正社員】営業職 既存顧客に対する営業業務 |
応募資格 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職(3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職(3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職
埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡 備考:神奈川、東京、および近県の各作業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【建築・土木施工管理職・積算職・設備系施工管理職・営業職】
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職(3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職
専門 卒業見込みの方 月給:230,000円~260,000円 大学 卒業見込みの方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:275,000円 備考:専門卒:月給230,000円 専門卒(大学の指定学科に準ずると認められた学校の学科卒の場合):月給260,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職(3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職
交通費⇒全額支給 家族手当⇒配偶者10,000円 子1人につき7,500円 他 技能手当、時間外手当、休日手当、深夜手当など |
昇給 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職(3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職(3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職(3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職
週休2日(土・日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日、現場移動休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社内預金、財形貯蓄、従業員持株、慶弔見舞金、退職金、企業年金基金、独身寮(横浜市内)、契約保養所、奨学金代理返済制度 教育制度:新入社員研修、技術社員研修、管理職研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職(3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職 期間:入社後3ヶ月間 |
■手当
(1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】土木施工管理職(3)【正社員】建築系総合職(積算職)(4)【正社員】設備系施工管理職(電気・設備)(5)【正社員】営業職 交通費⇒全額支給 家族手当⇒配偶者10,000円 子1人につき7,500円 他 技能手当、時間外手当、休日手当、深夜手当など ※技能手当、家族手当等は試用期間中は対象外となります。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.1%
3年以内女性採用割合:8.9% |
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平均勤続年数 | 22.0年(2023年5月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.5歳(2023年5月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:4月に入社し1カ月間を学生から社会人になるための研修、次の1カ月間で施工管理職として現場に従事する前の基礎的なCAD研修や現場研修を行ないます。この時期は同期の社員と絆を深める時間でもあります。仕事は楽しい事だけではありません。ときに苦労することもあります。そんな時に同期の絆が大きな支えになったりするものです。また、しっかりと期間を設けて基礎知識を身につけることで少しでも不安を払拭して現場に向えるカリキュラムとなっています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:新入社員研修とは別に1年目から10年目までの10年間、自社独自のキャリアアップシステムを導入しています。日々の業務に加え座学での研修や外部機関と連携した研修を取り入れることで現場所長として必要な幅広い知識を身に付けることを目的とし、あなたの施工管理職としてのキャリアを全面的にバックアップしています。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 43.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |