業種 |
プラント・エンジニアリング
エネルギー/建材・エクステリア/機械/設備・設備工事関連
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本社 |
東京、大阪
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総合職(大卒/大学院卒) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
(本人の志向や適性を見て配属いたします。) ・営業 ・設計 ・工務(施工管理) ・技術開発 ・商品開発 ・品質保証 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
■総合職(大学/大学院) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) ■総合職(高専) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
■営業/設計 北海道、宮城、埼玉、東京、愛知、大阪、広島、佐賀 ■工務(施工管理) 宮城、大阪 ■技術開発・商品開発・品質保証 滋賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) 備考:※勤務地により若干異なる。 |
職種・仕事内容の詳細 | ~60年以上の長きに渡り培ってきたノウハウや技術を活用して、クライアントが抱える問題に対してソリューションを提供していただきます~
■営業 お客様のご要望に対して、使用環境や条件を加味しながらフルオーダーメイドにて最善の商品を提案します。 そのため、当社の営業で最も求められる力は「お客様との信頼関係を構築すること」です。 お客様と関係構築をして、次回も当社(または営業担当)を名指しで発注してくださるリピーターになっていただくことがミッションです。 ■設計 大きく2つに分かれます。 1.営業本部直下にて、主にお客様より高い信頼を得ている水管橋やユニットの設計を行う専門部隊です。 地震や台風などの際にも安定して供給できる「災害に強い」生活インフラの構築に貢献します。 入社後は先輩社員のもとで、まずは図面を読むことに慣れることから始め、比較的簡単なものを設計してみて、修正を受けての繰り返しで知識と技術を身に付けてもらいます。 2.営業各グループにて、現場での配管設置作業の効率化を図るために、CADシステムを用いて製図をします。 当社はお客様のご要望に沿う現場に応じた製品を製作しているため、製品製作図面を作成することも重要な仕事のひとつです。 ■工務(施工管理) 水管橋の据え付け工事における計画書の作成から業者選定、4大管理(品質・工程・原価・安全)が仕事となります。 着工から竣工までの施工管理を行います。現場代理人として監督者の立場から工事の立ち会い・全体コントロールも行います。 現場作業を円滑に進められるように知識や経験を積んでもらいます。 ■技術開発 主な仕事内容は「手作業」を「治工具化」できないか、「治工具」を「自動化」できないか、更に「もっと作業を簡単にしたい・・・」などの工場からの要望を解決する生産設備の開発と、新しい加工方法や自動化の開発・提案です。当社の生産設備はほとんどが自社開発!工場の生産効率を上げる、技術屋集団です。設計が好きな方、モノ作りが好きな方、制御が好きな方、技術スキルの習得が可能です。今までとは違うモノづくりができることに最大のやりがいを感じることができます。 ■商品開発 主な仕事内容は、「お客さまのお困りごとは?」などから、新しい商品(価値)を創造することです。この職種に求められる力は、アイデア構想から「こんな商品があったらいいな」を具現化し、コストをクリアするまで設計・審査・試作・確証試験・改良を何度も繰り返す「チャレンジ精神」です。新規提案や特許取得も視野に入れ、今までにはない商品を作り上げるダイナミックな仕事になります。 ■品質保証 主な仕事内容は、全社の標準化推進(品質の基本となる社標準の制定)、顧客・営業からの品質に関する問い合わせの対応、製品の品質向上対応など、品質に関わる幅広い業務に携わります。安全・安心な商品、満足していただける商品の提供へ、品質を通じ会社へ貢献します。学生時代に品質に関する勉強をしている人はほとんどいないので、スタートラインは皆一緒です。品質改善に興味があれば文系・理系は問いません。実務を通じて知識や経験を積むことができます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ~各拠点の住所~
【本社】 ・大阪府大阪市中央区本町2丁目5番7号 メットライフ本町スクエア13階 【営業所】 ・北海道札幌市東区北8条東3丁目1番1号 MIYAMURAビル ・宮城県仙台市若林区荒井四丁目26番地2 ・新潟県新潟市中央区上所3-15-9 プレイスアイル101 ・埼玉県比企郡小川町大字高谷2664番地1 ・東京都中央区晴海3丁目12番1号 KDX晴海ビル8階 ・愛知県名古屋市中区丸の内三丁目21番31号 協和丸の内ビル ・大阪府大阪市中央区本町2丁目5番7号 メットライフ本町スクエア13階 ・広島県三原市宮浦3丁目24番23号 ・佐賀県多久市東多久町大字別府1539 ・宮崎県宮崎市橘通東4-1-4 河北ビル2階 【工場】 ・北海道石狩市新港西3丁目750番12 ・茨城県ひたちなか市足崎字西原1370-1 ・埼玉県比企郡小川町大字高谷2664番地1 ・滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘33番2 近江水口第2テクノパーク ・佐賀県多久市東多久町大字別府1539 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 説明会 ↓ 【一次選考】Web ES/適性検査/個別面接 ↓ 【二次選考】個別面接 ↓ 【最終選考】個別面接 ↓ 内々定! ★1ヶ月~1ヶ月半で内定をお出しします! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
■総合職(大学/大学院) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 備考:※モデルケース 1.大学卒の場合 月収:230,000円 ┗月給230,000円(基本給230,000円) 時間外労働については別途支給 2.大学院卒の場合 月収:245,000円 ┗月給245,000円(基本給245,000円) 時間外労働については別途支給 ■総合職(高専) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 備考:※モデルケース 1.高専卒の場合 月収:215,000円 ┗月給215,000円(基本給215,000円) 時間外労働については別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費:上限100,000円まで支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休二日制(土・日・祝) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 ※毎年1月1日に付与 初年度 10日(8月1日) 1年目 11日(1月1日) 2年目 12日 3年目 14日 4年目 16日 5年目 18日 以降、毎年20日間付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅借上げ制度、従業員持株会、慶弔見舞金、企業年金、退職金、総合福祉団体定期保険、総合医療保険(団体型)、GLTD(所得補償保険) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.7%
3年以内女性採用割合:19.3% |
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平均勤続年数 | 14.2年(2023年2月6日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2023年2月6日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後に外部機関によるビジネスマナー研修
・新入社員向けの基礎研修(AutoCAD研修や工場研修、社内講師による座学) ・外部機関による主任・係長/管理職研修 ・ステップアップ研修 ・MBA研修 ※選抜制の弊社独自の研修です! ・生産性研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.8時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月6日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |