業種 |
プラント・エンジニアリング
機械/化学/設備・設備工事関連/機械設計
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本社 |
兵庫
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技術系総合職(大学院卒) | 6~10名 |
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技術系総合職(学部卒) | 6~10名 |
気になる登録人数 | 146名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】設計(エンジニア)(2)【正社員】技術営業(セールス)(3)【正社員】工場生産管理(4)【正社員】現場工事監督(5)【正社員】経理(6)【正社員】研究開発 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計(エンジニア)
●化学プラントや原子力関連機器の設計、または各種電気・計装の設計 (2)【正社員】技術営業(セールス) ●プラントや単体機器の営業・販売 ●原子力関連・放射性物質取扱機器、自動搬送装置類の営業・販売 (3)【正社員】工場生産管理 ●自社工場内における機器の生産管理 (製作要領 ・ 製作工程 ・ 製作納期の管理、各種材料の手配など) (4)【正社員】現場工事監督 ●客先企業敷地内での化学プラントの建設工事、機器据付工事やメンテナンス工事などの 工事施工計画の立案、および工事現場の監督 (5)【正社員】経理 ●会社経営に関わる財務の管理、および企画の立案 ●経費精算、月次決算、会計監査対応など (6)【正社員】研究開発 ●金属材料の耐食性評価や、金属材料の研究 ●化学プラントにおける金属材料の選定、設備の診断、トラブルの原因調査、対策の提案 など ●新規技術や市場調査、特許調査など |
応募資格 | (1)【正社員】設計(エンジニア)(2)【正社員】技術営業(セールス)(3)【正社員】工場生産管理(4)【正社員】現場工事監督(5)【正社員】経理(6)【正社員】研究開発
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計(エンジニア)(5)【正社員】経理(6)【正社員】研究開発
兵庫 (2)【正社員】技術営業(セールス) 東京 (3)【正社員】工場生産管理 静岡、愛媛、大分 (4)【正社員】現場工事監督 静岡、兵庫、山口、愛媛、大分 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計(エンジニア)(2)【正社員】技術営業(セールス)(3)【正社員】工場生産管理(4)【正社員】現場工事監督(5)【正社員】経理(6)【正社員】研究開発
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) 備考:・8:30~17:00(休憩45分)の事業所:兵庫、東京 ・8:15~17:00(休憩60分)の事業所:静岡 ・8:00~16:45(休憩60分)の事業所:山口、愛媛 ・8:00~17:00(休憩75分)の事業所:大分 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025からプレエントリー・エントリーをしてください。
※当社ホームページやお電話でのお問合わせにも対応させていただきます。 【採用選考ステップ】 1.書類選考 ▼ 2.筆記試験(適性検査) ▼ 3.1次面接(個別) ▼ 4.2次面接(個別):役員面接 ▼ 5.内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計(エンジニア)(2)【正社員】技術営業(セールス)(3)【正社員】工場生産管理(4)【正社員】現場工事監督(5)【正社員】経理(6)【正社員】研究開発
高専 卒業見込みの方 月給:200,500円~224,500円 大学 卒業見込みの方 月給:228,100円~252,100円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:245,400円~269,400円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】設計(エンジニア)(2)【正社員】技術営業(セールス)(3)【正社員】工場生産管理(4)【正社員】現場工事監督(5)【正社員】経理(6)【正社員】研究開発
資格手当、地域手当、家族手当、通勤手当等 |
昇給 | (1)【正社員】設計(エンジニア)(2)【正社員】技術営業(セールス)(3)【正社員】工場生産管理(4)【正社員】現場工事監督(5)【正社員】経理(6)【正社員】研究開発
年1回 備考:(5月) |
賞与 | (1)【正社員】設計(エンジニア)(2)【正社員】技術営業(セールス)(3)【正社員】工場生産管理(4)【正社員】現場工事監督(5)【正社員】経理(6)【正社員】研究開発
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計(エンジニア)(2)【正社員】技術営業(セールス)(3)【正社員】工場生産管理(4)【正社員】現場工事監督(5)【正社員】経理(6)【正社員】研究開発
週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~21日 ※(初年度10日、上限21日まで) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年末年始、メーデー 誕生日休暇、特別休暇(慶弔等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:家賃補助制度(但し条件あり)、退職金、企業年金基金、育児・介護休業・短時間勤務制度、従業員持株会、共済会、慰安会、クラブ活動補助、国内外宿泊旅行補助、予防健康診断補助等 家賃補助の概要:通勤困難な地域(通勤時間が片道1時間30分を超える地域)から新卒採用された独身社員(30歳未満、かつ入社8年未満)に対し補助しています。(但し、地域ごとに上限額を設けています。)また、契約に必要な諸費用(敷金・礼金等)のうち、30万円を限度として会社が負担します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計(エンジニア)(2)【正社員】技術営業(セールス)(3)【正社員】工場生産管理(4)【正社員】現場工事監督(5)【正社員】経理(6)【正社員】研究開発 期間:入社後1.5ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.3%
3年以内女性採用割合:8.7% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2024年4月16日時点)
中途採用者も含めての平均値
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平均年齢 | 45.5歳(2024年4月16日時点)
中途採用者も含めての平均値
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研修 | あり:目的別(営業・技術・事務等)、資格等級別(一般職・管理職・部長職)などのビジネス研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度、語学自己啓発支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.6時間(2023年度実績)
但し、職種、部署等により格差あり
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有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2023年度実績)
有給休暇取得率63%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月16日時点)
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【WEB説明会】 | Web上で説明会を1時間程度、ライブ配信する予定です。
詳細は決まり次第、リクナビの「採用情報」画面にて、ご案内します。 |
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100年以上の歴史 | 創業から100年以上にわたり、プラントエンジニアリングによって様々な業種のお客様の「ものづくり」を支え続けてきました。現在は東証スタンダード市場に上場しています。
これからも日々成長を続け、次の100年にむけて、「持続可能なものづくり」に挑戦し続けます。 |
業界トップクラスの省エネ技術 | 当社は蒸発・蒸留において業界トップクラスの省エネ技術を備えています。
・2019年11月に澤藤電機株式会社と国立大学法人岐阜大学との共同実験により、低濃度のアンモニア水から高純度の水素を製造し水素燃料電池で発電する、世界初の実証試験に成功。 ・2023年4月に再生航空燃料用バイオエタノール蒸留装置の販売を開始。 ・2023年12月にコベルココンプレッサ株式会社と共同開発した「省エネ型ヒートポンプ式低温蒸発装置」が省エネ大賞を受賞。 今後も「循環型社会に向けた省エネルギー革新技術」を駆使した最先端の製品を開発し、社会に提案します。 |
堅固な顧客基盤 | 当社のお客様は、化学、石油、鉄鋼、金属、機械、エネルギー、半導体、液晶、薬品、医療機器、繊維、食品など、多岐にわたります。当社はお客様の工場・プラント関するニーズを受け止め、個別に装置の開発・設計・製作・据付し、また装置のメンテナンスを行うことで、お客様のニーズを実現します。当社の技術力はお客様に高く評価されており、当社は堅固な顧客基盤を築いています
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少数精鋭 | 400名ほどの小さな企業ですが、個々に持つ優れた才能をフルに発揮した精鋭集団です。 |
仕事の達成感 | お客様のニーズは時に困難なものもありますが、自分が携わった設備・装置が正常に動き、お客様にも喜んでいただくことで、大きな達成感を得ることができます。
当社の取引先には有名企業も多く、携わった設備・装置から生産された商品をお店で見かけることもあります。完成したプラントが地図に残ることもあり、誇らしく感じることもあります。 また、当社が得意とする蒸発・蒸留の省エネ技術は、お客様のプラントの省エネ・二酸化炭素排出削減に貢献します。持続可能な社会の実現に向けて、当社の技術は重要な役割を果たしています。 |
チームワーク | 当社は営業、設計、製造、据付、メンテナンスを一貫して社内で対応しています。各部署のメンバーは、各分野のプロフェッショナルであり、それらのメンバーとコミュニケーションをとって、チームワークで仕事を進めます。わからないことや、困難に直面した場合は、上司や先輩に聞けば、いろいろなことを教えてくれ、サポートしてくれます。
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化学プラント以外にも | 当社は化学プラント以外にも原子力関連設備や環境に優しい装置も扱っています。 |
構内に食堂あり | 毎日ご飯をしっかり食べて、しっかり働くことが可能なのも、
食堂の設備が充実しているからこそ! |
エネルギー | 私のグループの自慢は、業務に対するまじめさ、パワフルさ、そしてエネルギー! |
無名 | 木村化工機は学生にあまり知られていないマイナーな会社かもしれません。
私自身も就職活動をするまでは知りませんでした。 でも、入社1年目から業界トップレベルの技術力を体感できる! |
満足と成功 | 「1つの仕事について最後まで自分がやってやるんだ!」
という気持ちがあれば必ずお客様にも満足していただけますし、必ず成功します! |
発見 | 出張では、全国各地や海外にも行くことができ、
行く先々でその土地の新しいことが発見できる! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |