業種 |
電力・電気
設備・設備工事関連
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本社 |
埼玉
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大卒/総合職(現場代理人・電気工事士・図面作成(CAD)・営業・事務) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 104名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】現場代理人(施工管理)(2)【正社員】電気工事士(3)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】現場代理人(施工管理)
官公庁や病院、物流施設といった大規模施設の電気設備の現場管理をお願いします。 (2)【正社員】電気工事士 家庭や企業の照明器具交換やコンセント増設などを行う電気工事全般をお願いします。 (3)【正社員】営業 お客様先を訪問し、電気工事の提案や要望のお伺いを行う営業の仕事をお願いします。(既存、新規両方) |
応募資格 | (1)【正社員】現場代理人(施工管理)(2)【正社員】電気工事士(3)【正社員】営業
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】現場代理人(施工管理)(2)【正社員】電気工事士(3)【正社員】営業
埼玉 備考:本店:埼玉県さいたま市岩槻区本町六丁目5番22号 幸手支店:埼玉県幸手市南三丁目16番3号 東京営業所:東京都台東区駒形一丁目12番10号 |
勤務時間 | (1)【正社員】現場代理人(施工管理)(2)【正社員】電気工事士(3)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ』からエントリー
↓ ■会社説明会 場所:幸手支店orオンライン 住所:埼玉県幸手市南三丁目16番3号 服装:スーツ 持参物:筆記用具 ※社長、先輩社員が直接皆さんの質問にお答えします! ◎選考希望の場合は説明会当日に一次面接が可能です! ↓ ■一次選考 面接・適性検査 場所:幸手支店orオンライン 服装:スーツ ↓ ■二次選考 面接・適性検査 場所:幸手支店orオンライン 服装:スーツ 持参物:当社指定様式の履歴書、筆記用具 ↓ ■最終選考 社長と最終面接を行います。 場所:幸手支店 住所:埼玉県幸手市南三丁目16番3号 服装:私服 持参物:筆記用具 ↓ 内定 |
給与 | (1)【正社員】現場代理人(施工管理)(2)【正社員】電気工事士(3)【正社員】営業
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,100円(固定残業代含む) ※基本給:194,000円 固定残業代/月:21,100円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】現場代理人(施工管理)(2)【正社員】電気工事士(3)【正社員】営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:10,000円 交通費全額支給 残業手当(固定残業時間超過分) 禁煙手当 (年額)/2万円 健康手当 (年額)/3万円 結婚手当 5万円 出産手当 5万円 親孝行手当 (年額)/1万円 引っ越し手当(新卒社員対象/5万円) 一人暮らし応援手当(入社1年目(月額)/1万円) 安全運転手当(年額)/2万円 資格手当(月額) 2千円~1万円 |
昇給 | (1)【正社員】現場代理人(施工管理)(2)【正社員】電気工事士(3)【正社員】営業
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】現場代理人(施工管理)(2)【正社員】電気工事士(3)【正社員】営業
年2回 備考:5月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】現場代理人(施工管理)(2)【正社員】電気工事士(3)【正社員】営業
完全週休2日制(土日祝)※祝日がある週は土曜日出社 年間休日:112日 有給休暇:10日~20日 ※●半日有給休暇制度 「午前中病院に行きたい」「午後は子供の授業参観に行きたい」など1日休むほどではないちょっとし用事も半日有給を使用すれば遅刻・早退を使わずに有給休暇で気兼ねなく休むことが出来ます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:●産休・育休制度 産休は出産予定日の6週間前から育休は産後約1年間取得することができます。産休・育休取得中は給与の代わりに保険金が支払われます。 ●子の看護休暇制度 小学生までのお子様1人につき、年間6日まで取得することができます。 ●介護休暇制度 要介護状態の対象家族1人につき、年間6日まで取得することができます。 ●慶弔休暇制度 結婚休暇7日、出産休暇1日、忌引休暇最大3日まで取得することができます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度 制服貸与 定期健康診断 社員旅行 iPhone支給 奨学金補助制度 資格取得報奨金 環境整備褒賞 お食事会 住宅購入祝金 結婚お祝い金 配偶者誕生日祝金 各種表彰褒賞 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】現場代理人(施工管理)(2)【正社員】電気工事士(3)【正社員】営業 期間:入社後1か月研修期間あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.2%
3年以内女性採用割合:30.8% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2024年5月20日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2024年5月20日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:1.新入社員研修
期間:入社後1か月間 内容:会社方針の共有、各部署仕事内容の説明・仕事体験、ビジネスマナーの基本と社会人意識、電話対応、電気工事の概要と仕組み、電気理論、安全運転講習、工具の名称と使用方法、採用活動、個人別実行計画作成 2.コンサルティング実践塾 期間:都度 内容:外部機関による研修。ビジネスマナー講義、体験型アクティビティ、ネットリテラシー講義、社長・幹部の役割、コミュニケーションについて、企業風土・社風(組織風土)の構築、DXについて等 3.その他研修制度 ・内定者研修:ビジネスマナーや環境整備研修など社会人としての基本的な事を学んでいただきます。 ・社内研修:先輩社員によるOJT。工事部の仕事 等 ・新入社員研修 ・現場代理人(工事部)研修 |
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自己啓発支援 | あり:教育支援:会社指定の資格取得に要した検定料・合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
月額の資格手当も有り |
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メンター制度 | あり:新入社員には1年間メンターが付き定期的に面談をして仕事の進め方や仕事での悩み相談にのり不安や不満をため込まないようにアドバイスやサポートを行っています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:当社では全社員を対象に3か月に1回キャリア面談を実施しています。将来のビジョンについてじっくり話し合い、社員一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.6時間(2023年度実績)
2022.12.21~2023.12.20
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有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2023年度実績)
有給消化率76%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月20日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |