業種 |
住宅
文具・事務機器・インテリア/建設/不動産/建材・エクステリア
|
---|---|
本社 |
静岡
|
営業職 | 1~5名 |
---|---|
技術職(設計・施工管理) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 447名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業) (2)【正社員】設計職(技術職)(3)【正社員】施工管理職 (技術職) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業)
・定期診断やお客様訪問 ・お困りごと相談対応 ・リフォーム、メンテナンスの提案 (2)【正社員】設計職(技術職) ・リフォームプランニング ・図面の作成 ・見積積算 ・営業同行しヒアリング (3)【正社員】施工管理職 (技術職) ・工事の工程組 ・部材発注 ・業者の手配 ・現場安全指導、管理 |
応募資格 | (1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業) (2)【正社員】設計職(技術職)(3)【正社員】施工管理職 (技術職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業) (2)【正社員】設計職(技術職)(3)【正社員】施工管理職 (技術職)
静岡 備考:浜松市、静岡市、駿東郡清水町 |
勤務時間 | (1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業) (2)【正社員】設計職(技術職)(3)【正社員】施工管理職 (技術職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ●エントリー 、会社説明選考会の参加申込
会社サイトよりエントリー、ご予約ください。 https://www.famist.co.jp/ ▼ ●一次選考 筆記試験(適正検査)※会社説明会時 ▼ ●二次選考 担当面接(個人) ▼ ●最終選考 社長面接(個人) ▼ ●内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業) (2)【正社員】設計職(技術職)(3)【正社員】施工管理職 (技術職)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:198,950円(一律手当含む) ※基本給:165,950円 大学 卒業見込みの方 月給:207,250円(一律手当含む) ※基本給:174,250円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,650円(一律手当含む) ※基本給:179,050円 備考:専門卒・・・卒業時に2級建築士受験資格を有するもの |
---|---|
手当 | (1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業) (2)【正社員】設計職(技術職)(3)【正社員】施工管理職 (技術職)
■手当(短大・専門卒)/■手当(大学院卒) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:33,000円(固定給に含む) 住宅・家族・時間外・資格手当、各種インセンティブ手当等 ■手当(大学卒) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:33,000円(固定給に含む) 備考:住宅・家族・時間外・資格手当、各種インセンティブ手当等 |
昇給 | (1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業) (2)【正社員】設計職(技術職)(3)【正社員】施工管理職 (技術職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業) (2)【正社員】設計職(技術職)(3)【正社員】施工管理職 (技術職)
年3回 備考:7月、12月、決算月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業) (2)【正社員】設計職(技術職)(3)【正社員】施工管理職 (技術職)
営業・設計:週休2日(毎週水曜・木曜) 施工管理:週休2日(毎週水曜・日曜) ※会社カレンダーによる 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※有給は入社時に即付与、年次有給休暇の時間単位付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:各種クラブ・同好会、社内旅行、借上社宅、資格取得祝金制度、資格取得支援制度、遺児育英年金、遺児奨学金制度など <保育施設> 事業所内保育施設(静岡県西部地区) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】リフォームコーディネーター(営業) (2)【正社員】設計職(技術職)(3)【正社員】施工管理職 (技術職) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 7.6年(2023年4月1日時点)
設立からまだ20年ほどの会社であることや、セキスイハイム東海グループからの出向社員がいることが影響し、勤続年数の平均は7年程度になっている
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内容】入社前研修、新人導入研修、若手研修、職種別研修、階層別研修(社内・積水化学工業)、営業強化研修、関連営業研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格合格後の祝い金支給(一時金)
資格により¥3,000~¥300,000 |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【内容】スムストック販売士認定試験
リノベーションプランナー検定試験 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
|
【WEB説明会】 | ●3月上旬~中旬に「Web説明会」を複数回開催予定です。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |