業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・システム開発技術者(SE職) | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 86名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システム開発技術者(SE) |
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仕事内容 | (1)【正社員】システム開発技術者(SE)
1.アプリケーション開発エンジニア 業務 ・SE(要件定義、設計、コーディング、テスト、リリース、保守) 2.インフラ構築エンジニア 業務 ・SE(要件定義、設計、構築、テスト、リリース、保守) |
応募資格 | (1)【正社員】システム開発技術者(SE)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システム開発技術者(SE)
埼玉、千葉、東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 備考:※転居を伴う転勤は発生しません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システム開発技術者(SE)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:プロジェクトによって異なる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | ・2026年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後概ね5年以内の既卒の方
・文理不問 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考ステップ】
説明会~学力試験まで同日開催! 会社説明会(対面/WEB) ↓ 学力試験(WEB) ↓ 適性検査(WEB) ↓ 最終面接:個別面接(対面) ※適性検査は選考的な要素はなく、面接官が質問を決めるために行っています。 ※面接時間およそ60分で実施しています。 |
提出書類 | 1.履歴書
2.卒業見込証明書(既卒者は卒業証明書) 3.成績証明書 4.健康診断書 ※2~4の書類は内定承諾時にご提出いただきます。 選考の段階では不要です。 |
給与 | (1)【正社員】システム開発技術者(SE)
短大/専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:217,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:217,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】システム開発技術者(SE)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:33,000円~45,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】システム開発技術者(SE)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システム開発技術者(SE)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システム開発技術者(SE)
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※4月入社の場合、入社当日より10日付与いたします。 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(例:満5年勤続者へ2日付与、満10年勤続者へ5日付与)、子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慶弔金/永年勤続金/互助会/社員旅行/イベント/ITS健保施設利用/リゾート施設利用 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システム開発技術者(SE) 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システム開発技術者(SE) 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.8%
3年以内女性採用割合:8.2% |
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平均勤続年数 | 7.2年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 4~6月にビジネスマナーなど社会人の基礎能力を身に付ける研修から始まり、チームワーク力やITの基礎力を高めるような内容の研修を行います。 ■OJT(ON THE JOB TRAINING)制度 新入社員には、先輩がOJT担当者として技術その他のサポートを行う一歩進んだ制度です。 ■選抜研修 ■管理職研修 |
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自己啓発支援 | あり:
■BizCAMPUS研修 ビジネススキルを身に付けるための研修を自由に受けることができます。 |
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メンター制度 | あり:
■OJT(ON THE JOB TRAINING)制度 新入社員には、先輩がOJT担当者として技術その他のサポートを行う一歩進んだ制度です。各プロジェクトで先輩社員がマンツーマンで指導し、業務をこなしながら、1年がかりで各自の目標に向かって取り組みます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
■キャリアプランの道筋をまとめた「キャリアパス」を導入 各ステージごとで職級に応じたキャリアアップを目指してもらいます。2カ月ごとに上司と面談し、半期ごとにまとめとフィードバックを受け順調にステップアップすれば10年で管理職に昇格します。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
(46名中1名)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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