業種 |
設備・設備工事関連
プラント・エンジニアリング |
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本社 |
東京
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大学卒 エンジニア職 | 36~40名 |
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短大・専門卒 エンジニア職 | 36~40名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者) |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者)
CADを使用した図面作成や施工管理業務を通じ、建築設備の設計や現場運営を担います。未経験でも充実した研修制度で専門スキルをゼロから習得可能。モノづくりのやりがいを実感できる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者)
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡、熊本 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【CADエンジニア】
CADソフトを使って建築設備の設計図や竣工図を作成する業務です。未経験からスタートできるため、文系・理系問わずチャレンジ可能。建物の構造やデザインを理解し、モノづくりに貢献する技術者を目指せます。 ◆主な業務内容: ・設計図や施工図の作成・修正 ・付属図表(機器リスト、施工用計算書)の作成 ・竣工図の作成や要領書の作成 【施工管理技術者】 建築設備工事の現場で、安全や品質、工程を管理する業務です。現場全体の「指揮官」として、作業の進捗や人員の調整、資材発注などを担当します。責任感が求められますが、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ◆主な業務内容: ・工事の進捗管理、スケジュール調整 ・図面通りに施工されているかの品質チェック ・作業員の安全管理や勤怠管理 ・設計者や施主、工事業者との調整業務 いずれの職種も、秋葉原の研修施設「A-LABO」で基礎をしっかり学べるので、未経験でも安心して挑戦できます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【会社説明会&CAD体験】※リアル、web開催
▼ 【一次面接】 ▼ 【役員面接】 ▼ 【内 定】 |
提出書類 | 履歴書(写真添付)
卒業(見込)証明書 成績証明書 ※面接時は履歴書のみ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者)
時間外手当(全額支給) 交通費規定支給(上限月5万円) 住宅手当(規定有) 扶養手当(規定有) 資格手当(規定有) |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者)
年1回 備考:(8月) |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者)
年2回 備考:(7月、12月) ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:慶弔金 資格取得奨励金 社員表彰 退職金制度 確定拠出型年金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職(CADエンジニア、施工管理技術者) 期間:3カ月(条件変更なし) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.2%
3年以内女性採用割合:51.8% |
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平均勤続年数 | 4.0年(2024年11月19日時点)
新入社員の採用数が増えているため、低くなっております。
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平均年齢 | 34.0歳(2024年11月19日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・各種試験対策の勉強会 ・新人フォローアップ研修 ・技術系キャリアアップ研修(グループ会社開催) ・社内安全集会(数カ月に一度開催) ※各現場での安全対策事例の共有等を行います。 |
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自己啓発支援 | あり:
・資格取得支援制度および手当あり ・新人フォローアップ研修 ・技術系キャリアアップ研修(グループ会社開催) |
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メンター制度 | あり:先輩および営業担当によるフォローアップ | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年11月19日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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