業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
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本社 |
埼玉
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賃貸営業職 | 1~5名 |
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売買営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 442名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】賃貸営業(2)【正社員】売買営業(3)【正社員】賃貸管理営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】賃貸営業
お客様のお部屋探し(ヒアリング、物件提案、物件案内、契約業務、鍵渡し等) 賃貸物件等の募集(インターネットへの掲載業務、写真撮影、 物件調査等) 問合せ対応(電話やメール等) (2)【正社員】売買営業 お客様対応(ヒアリング、物件提案、物件案内、契約業務、鍵渡し等) 売買物件等の募集業務(インターネットへの掲載業務、写真撮影、物件調査等) 問合せ対応(電話やメール等) (3)【正社員】賃貸管理営業 貸主対応、リフォーム提案、サービスリクエスト等 |
応募資格 | (1)【正社員】賃貸営業(2)【正社員】売買営業(3)【正社員】賃貸管理営業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】賃貸営業(2)【正社員】売買営業(3)【正社員】賃貸管理営業
埼玉 |
勤務時間 | (1)【正社員】賃貸営業(2)【正社員】売買営業(3)【正社員】賃貸管理営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 一次選考:グループディスカッションと適性テスト
二次選考:個人面接 最終選考:社長面接 |
注意事項 | 入社時までに普通自動車免許の取得の必要あり |
提出書類 | 会社説明会の後、選考に進む方はエントリーシートの提出あり |
給与 | (1)【正社員】賃貸営業(2)【正社員】売買営業(3)【正社員】賃貸管理営業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+売り上げ歩合】 月給:260,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 売り上げ歩合:売り上げ金額や契約件数による支給 固定残業代/月:30,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】賃貸営業(2)【正社員】売買営業(3)【正社員】賃貸管理営業
備考:宅地建物取引士手当 15000円/月 賃貸不動産経営管理士手当 2000円/月 上級相続支援コンサルタント手当 1000円/月 ファイナンシャルプランナー2級手当1000円/月 生命保険大学卒業手当 500円/月 土日祝日出勤手当/月 5000円または10000円 住宅手当 10000円/月(管理物件に入居の場合) 子供手当 5000円/月(子供ひとりにつき) 日本経済新聞購読手当 1000円/月 |
昇給 | (1)【正社員】賃貸営業(2)【正社員】売買営業(3)【正社員】賃貸管理営業
随時 備考:4月と8月に昇給の機会あり |
賞与 | (1)【正社員】賃貸営業(2)【正社員】売買営業(3)【正社員】賃貸管理営業
年2回 備考:7月と12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】賃貸営業(2)【正社員】売買営業(3)【正社員】賃貸管理営業
週休2日制(第一以外の水曜日と希望に応じた日程) 年間休日:110日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:GW3日、夏季5日、年末年始8日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】賃貸営業(2)【正社員】売買営業(3)【正社員】賃貸管理営業 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月26日時点)
2024年4月入社 2名(男性1名女性1名)予定
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% 2024年4月入社 2名(男性1名女性1名)予定
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2022年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:マナー研修、賃貸入門研修、賃貸基礎研修、売買入門研修、売買基礎研修、フォローアップ研修、カメラ研修、新人研修等、フレッシャーズ研修、中堅研修、、マネージャー研修、等々 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得時、試験金額と同等の合格祝い金有
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月26日時点)
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宅地建物合格祝い金制度 | 宅地建物取引士試験合格者に10万円の祝い金有 |
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資格取得合格祝い金 | 資格取得時、試験料と同等の合格祝い金有 |
車通勤可 | 自家用車にて車通勤可、駐車場代会社負担 |
社用車有 | 案内等で使う車は会社で用意しております。
ガソリン代会社負担 |
携帯、パソコン貸与 | 経理以外の部署は一人一台iPhoneが貸与されます。
ノートパソコンとデスクトップも一人一台づつ貸与。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |