出光エンジニアリング株式会社
イデミツエンジニアリング
出光エンジニアリング株式会社
2020/7/1出光エンジニアリング、昭石エンジニアリング統合
| 業種 |
その他サービス
エネルギー／コンサルタント・専門コンサルタント／建設コンサルタント／各種ビジネスサービス
|
|---|---|
| 本社 |
千葉
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・技術総合職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 133名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・技術総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
自由闊達な風土の中、熱い仕事を！
手厚い福利厚生の下「人が資本」の会社で共に成長しましょう。
経験を確かなカタチにして、お客様の良きパートナーへ。
1983年の創立以来、私たちは親会社である出光興産の製油所と石油化学工場の設備の建設、運転、保全に携わってきました。
設備と正面から向き合い、真摯に取り組む姿勢を貫いて。
その業務の中で稼働状況の解析やトラブルの解決によって蓄積してきた、わが社ならではの技術とノウハウがあります。
その経験こそが私たちの信頼の証、他のエンジニアリング会社にはない強みなのです。
私たちは、その経験を余すことなく、お客様にご提供します。
そしてお客様の様々なニーズに、最適なコストでご提案できるよう全従業員一丸となって考え、行動します。
いままでも、これからも、私たちの使命は、出光グループ、出光グループ外のお客様の設備を自らの設備と捉え、建設・保全業務を通して“頼れる人材と確かな技術で創る「笑顔と感動」”をお客様にお届けすること。
そのために私たちの経験を確かなカタチにして、お客様の良きパートナーとなることを目指し、邁進していきます。
そういう志のある方はぜひご応募ください。
手厚い福利厚生の下「人が資本」の会社で共に成長しましょう。
経験を確かなカタチにして、お客様の良きパートナーへ。
1983年の創立以来、私たちは親会社である出光興産の製油所と石油化学工場の設備の建設、運転、保全に携わってきました。
設備と正面から向き合い、真摯に取り組む姿勢を貫いて。
その業務の中で稼働状況の解析やトラブルの解決によって蓄積してきた、わが社ならではの技術とノウハウがあります。
その経験こそが私たちの信頼の証、他のエンジニアリング会社にはない強みなのです。
私たちは、その経験を余すことなく、お客様にご提供します。
そしてお客様の様々なニーズに、最適なコストでご提案できるよう全従業員一丸となって考え、行動します。
いままでも、これからも、私たちの使命は、出光グループ、出光グループ外のお客様の設備を自らの設備と捉え、建設・保全業務を通して“頼れる人材と確かな技術で創る「笑顔と感動」”をお客様にお届けすること。
そのために私たちの経験を確かなカタチにして、お客様の良きパートナーとなることを目指し、邁進していきます。
そういう志のある方はぜひご応募ください。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】施工管理技術者(2)【正社員】運転・設備管理技術者(3)【正社員】設計技術者 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】施工管理技術者
お客様の設備の建設や保全工事の管理（大学、高専、専門学校） (2)【正社員】運転・設備管理技術者 お客様の設備の運転管理、設備管理（大学、高専、専門学校） (3)【正社員】設計技術者 様々な分野のお客様の工場設備の設計を担当します。（大学院、大学） |
| 応募資格 | (1)【正社員】施工管理技術者(2)【正社員】運転・設備管理技術者
専門/高専/大学 卒業見込みの方 (3)【正社員】設計技術者 大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】施工管理技術者(2)【正社員】運転・設備管理技術者(3)【正社員】設計技術者
北海道、岩手、千葉、神奈川、新潟、愛知、三重、大阪、広島、山口、大分、沖縄、海外 備考：※将来的に海外現地法人での勤務（在籍出向）の可能性もあります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】施工管理技術者(2)【正社員】運転・設備管理技術者(3)【正社員】設計技術者
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 備考：9：00～17：30（勤務地により8：00～16：30） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■施工管理業務（大学、高専、専門学校）
協力会社さんに指示を出して現場を統括し、石油プラントやコンビナートなどの大規模設備から、化学会社や食品会社をはじめとする様々な分野の工場設備の建設やメンテナンスの管理します。 ※コンストラクションマネージャーやプロジェクトマネージャーを目指す方。 ■運転・設備管理業務（大学、高専、専門学校） 発電所をはじめとしたお客様の設備の運転管理と設備管理を、協力会社さんに指示を出して現場を統括管理します。 ■設計業務（大学、大学院） 石油プラントやコンビナートなどの大規模設備から、化学会社や食品会社をはじめとする様々な分野の工場設備の設計を担当します。 ○設備技術、電気技術、計装制御、プロセス設計、機械設計 ※エンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーを目指す方。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】施工管理技術者(2)【正社員】運転・設備管理技術者
専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：216,600円 備考：高専・専門学校・大学（学部） (3)【正社員】設計技術者 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：216,600円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：237,400円 備考：大学（学部）・高専（専攻科）大学院（修士） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】施工管理技術者(2)【正社員】運転・設備管理技術者(3)【正社員】設計技術者
子供、住宅、通勤、時間外・休日勤務手当 ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】施工管理技術者(2)【正社員】運転・設備管理技術者(3)【正社員】設計技術者
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】施工管理技術者(2)【正社員】運転・設備管理技術者(3)【正社員】設計技術者
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理技術者(2)【正社員】運転・設備管理技術者(3)【正社員】設計技術者
完全週休2日制（土日） 年間休日：124日 有給休暇：15日～21日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：転勤時に特別休暇あり（家族５日、単身・独身３日） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生：・社宅貸与制度（借上社宅、全国） ※年齢や居住年数による上限なし 独身者は３０歳まで社宅料は１万円/月 結婚したら家族社宅を貸与します。 その場合の社宅料 ～３０歳台 家賃＋共益費・管理費の２０％ ４０歳台 同 ３０％ ５０歳台 同 ４０％ ・財形貯蓄制度、団体保険、厚生支援システム 教育制度：新入社員教育（一次・二次）、二年目社員研修、若手社員研修、メンター研修、業務専門研修、ビジネススキル研修、通信研修制度 高度資格取得奨励金、通信研修受講費補助 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理技術者(2)【正社員】運転・設備管理技術者(3)【正社員】設計技術者 期間：最長6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：90.0%
3年以内女性採用割合：10.0% |
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| 平均勤続年数 | 16.4年（2023年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.9歳（2023年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員教育（一次・二次）、若手社員研修、メンター研修、業務専門研修、ビジネススキル研修、通信研修制度
高度資格取得奨励金、通信研修受講費補助 |
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| 自己啓発支援 | あり：通信研修制度受講費補助（条件あり）、ＴＯＥＩＣ受験料2回/年会社負担 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：新入社員には必ずブラザーが付いて指導、相談対応にあたります。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：半期毎の上司との面談で、当該期の取組課題と前期の取組結果を共有します。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：会社指定の高度資格取得時には奨励金が支給されます。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.9時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 【ＷＥＢ説明会】 | Microsoft Teamsを使って行います。
お申込みいただいた説明会の前日までに、Teamsのインビテーションメールをお送りします。 カメラ、マイクのついてＰＣまたはスマホでアクセスお願いします。 |
|---|---|
| 『推しポイント（１）』社宅貸与制度 | 国内・海外を問わず、赴任した先では会社が社宅を準備します。
家族状況に合わせた社宅を、会社が提供します。 ※年齢や居住年数による上限制限なし 社宅料は、独身者は３０歳まで10,000円。 妻帯者は、年齢に応じてた負担率にて徴収。 負担率（家賃・管理費・共益費の合計に対する乗率） ・２０～３０歳台 ２０％ ・４０歳台 ３０％ ・５０歳台 ４０％ |
| 『推しポイント（２）』社員育成制度 | 社員に求められる能力が成長段階に応じて明確にされており、その実現のために会社はサポートしていきます。
入社後、仕事を進めるために必要な知識を身につけるための研修や必要な資格がメニュー化されており、年２回の上司との面談を通じてその計画・実績を踏まえてアドバイスを受けながら受講、取得をしていってもらいます。 いつ、どんな知識をどのように身につけられるかが明確になって、計画的に取り組めます。 |
採用実績校
宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、京都大学大学院、熊本高等専門学校、久留米工業高等専門学校、久留米工業大学大学院、工学院大学、高知工科大学、芝浦工業大学、仙台高等専門学校、千葉工業大学、千葉大学大学院、鶴岡工業高等専門学校、東海大学、東海大学大学院、東京海洋大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、苫小牧工業高等専門学校、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、八戸工業高等専門学校、北海道大学大学院、明治大学、弓削商船高等専門学校
早稲田大学大学院
早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、商船系 - 主な勤務地
- 北海道、岩手、千葉、東京、神奈川、新潟、愛知、三重、広島、山口、大分、沖縄、海外
- 応募資格
- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、商船系
