業種 |
機械
精密機器/自動車/その他製造/機械設計
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本社 |
神奈川
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大学卒・製造職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 20名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
機械の設計、電気・電子設計、機械制御ソフト・プログラム開発、生産管理などに取り組んでいただきます。 (2)【正社員】製造職 自社製品の加工・溶接・組立・電気配線・検査・梱包の一連のものづくりに携わっていただきます。 (3)【正社員】営業職 国内・海外のお客様に自社製品の提案営業、展示会企画運営、アフターフォローなどに取組んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】営業職
神奈川 備考:敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:15 備考:※休憩75分 |
採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビよりエントリーしてください。
↓ ▼説明会 ・社内・工場見学(OpenESの提出は不要です) ↓ ▼一次選考会 ・面接(部長・課長)・作文 ↓ ▼二次選考会 ・面接(社長・役員) ↓ ▼内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:215,000円 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】営業職
交通費(2万円まで)、残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】営業職
備考:年2回 ※実績配分(旧年度3ヶ月実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】営業職
完全週休2日制(土・日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:特別休暇、自社カレンダーあり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:健康診断、テニススクール(希望者のみ月1回)、社員研修旅行 備考:マイカー通勤可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】営業職 期間:3か月あり ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.8歳(2022年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、外部の研修施設にて実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格取得費用は全て会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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【WEB説明会】 | 対面型・WEB両方ご用意していますので、どちらがご都合の良い方にご予約ください。
(どちらを選んでも選考には影響はありません) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |