業種 |
建設
プラント・エンジニアリング/重電・産業用電気機器/建築設計/設備・設備工事関連
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本社 |
東京
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大学卒・総合職(設計・施設技術・環境・営業・企画) | 未定 |
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気になる登録人数 | 237名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理(7)【正社員】営業・企画 |
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仕事内容 | (1)【正社員】意匠設計
建物の配置、平面、断面等の計画やデザインを行い、建物の総合的な設計を行う。 (2)【正社員】電気設計 電気の受変電や機械の動力、配線経路、機器の仕様、照明などの電気システムの設計を行う。 (3)【正社員】機械設計 事務所や工場棟に必要な冷熱源や空調等の機械設備システムの設計を行う。 (4)【正社員】環境設備設計 水処理設備に代表される環境付帯設備に関わる「設計工程」「施工工程」「施設管理運用工程」の各工程をトータルに、総合コンサルティングを行う。 (5)【正社員】施工管理 オフィス・工場の補修・改修・用途変更に伴う、施工管理業務を担う。元請けとして工事を請け負い、設備工事等の各専門工事会社をマネジメントしてプロジェクトを実行する。 (6)【正社員】施設管理 工場・ビル等のインフラ施設の総合管理業務を担う。事業場の中長期・設備投資・エネルギー計画、BCP(事業継続計画)対策などの企画から建物・付帯設備等関わる運転監視・巡視点検といった運用業務まで多岐に渡る。 (7)【正社員】営業・企画 ■営業(オフィスビルの賃借・土地建物の売買、損保・生保商品の提案、販売) ■企画職(経理等) |
応募資格 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (7)【正社員】営業・企画 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(7)【正社員】営業・企画
東京 (5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理 千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理(7)【正社員】営業・企画
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:職種によりシフト勤務あり/休憩時間 12:00~13:00 |
採用ステップ&スケジュール | 以下のステップで採用いたしますので、
まずはリクナビよりエントリーください。 積極的なチャレンジをお待ちしております!! ◇第1ステップ リクナビからエントリーしてください。 ◇第2ステップ 会社説明会に参加し、当社をよく理解してください。 ◇第3ステップ 筆記試験(SPI)、面接(2回)を実施いたします。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆建設事業◆
●設計・監理 建築物の企画、設計、工事監理を担います。 設計部門は、上流工程で4つ専門的な技術力やノウハウをコラボレートさせ、顧客ニーズを具現化しています。 「意匠設計」配置、平面、断面等の計画やデザインを行い、建物の総合的な設計を行う。 「構造設計」骨格となる柱、梁、基礎について、構造計算により建物の安全性の検証を行う。 「設備設計」事務所や工場棟に必要な冷熱源や空調等の機械設備システムの設計を行う。 「電気設計」電気の受変電や機械の動力、配線経路、機器の仕様、照明などの電気システムの設計を行う。 ◆環境事業◆ ●環境設備設計 水処理設備に代表される環境付帯設備(以下、設備)に関わる各工程をトータルに、総合コンサルティングを担います。 「設計工程」顧客へのヒアリング、企画提案、処理性検討、工程、設備設計を通じて、ニーズの見える化を図る。 「施工工程」設備工事を元請けや一次下請けとして請け負い、発注者の立場で、各専門会社を統括管理し、プロジェクトをリードする。 「施設管理運用工程」設備の処理性能改善、運転コスト低減、廃棄物低減、省エネ施策、予防保全活動等の企画実行を通じ、ライフサイクルコストの最適化と設備の安定稼働に繋げる。 ◆施設管理事業◆ ●施設管理[事業場運営] 工場、ビル等の事業場におけるインフラ施設の総合管理業務を担います。 事業場における中長期計画、設備投資計画、エネルギー計画、BCP(事業継続計画)対策といった企画計画業務から建物、付帯設備およびユーティリティー設備に関わる運転監視、巡視点検といった運用業務まで多岐に渡ります。大規模施設における「企画、計画」、「プロジェクト管理、実行」、「運用、維持」、「総合評価」といったPDCAサイクルを通じて、全体のライフサイクルコストの軽減や設備の安定稼働等を実現します。 ●施工管理[リニューアル] オフィス、工場の補修、改修、用途変更に伴う、施工管理業務を担います。 元請けとして工事を請け負い、内装、電気、設備工事等の各専門工事会社をマネジメントしてプロジェクトを実行していきます。 ライフサイクルマネジメントに基づく、設備のリプレイス、省エネ機器の導入や知的生産性の向上に寄与するオフィスレイアウトの提案等、建物の資産価値を高めるソリューションを、企画計画~業者マネジメント~竣工引き渡し~アフターフォローまで上流工程でリードしていきます。 ●営業 [アカウント営業] NECグループで培ったノウハウ・技術を活用し、製造業を中心としたお客様に対し、ファシリティに関わるトータルソリューションをワンストップで提供して おります。事業成長の要として顧客基盤の拡大に向けた、顧客へのヒアリング、内容のとりまとめ、提案 ・新規顧客開拓(HPからの問い合わせ、既存顧客からの紹介、展示会での集客等、様々な方法で見込顧客へのアプローチを行います。飛び込み営業ではありません。 [不動産営業] 不動産に関わる様々なコンサルティング業務を担います。 法人営業は、NECグループ内外の企業に対し、CREソリューション、社員向け住居提供ソリューションを提供しています。事業拡大や工場移転に伴う事業用地等の提案、売買や賃貸の仲介、オフィス等のサブリースやテナント管理を通じて、トータルIFMの一翼を担っています。また、当社の建設、施設管理、環境、保険の各事業と連携して、不動産デューデリジェンスを提供することもあります。 個人営業は、NECグループ社員に対し、不動産売買の相談、仲介、賃貸物件の紹介、リフォーム時の提携企業の紹介等、住居関連の関わる総合コンサルティングを行います。 [保険営業] NECグループの保険代理店として、様々な保険商品の提案、販売を担います。 法人営業はグループ内外の企業に対して、事業経営に付随したリスクヘッジに資する各種保険を、個人営業は福利厚生制度の一環である団体保険の提案を行っています。 単なる保険販売に留まらず、顧客のメリットが可視化、最大化できるコンサルティングに重点を置き、建設、施設管理、環境、不動産という当社アセットを活用した様々な保険提案ができる点が強みです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:212,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:237,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:261,000円 備考:※高専卒の給料は本科卒となります。 専科卒:月給237,000円 (7)【正社員】営業・企画 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:237,000円 |
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手当 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理(7)【正社員】営業・企画
時間外手当 資格手当 交通費支給(当社規定による) ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合55万円支給)など |
昇給 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理(7)【正社員】営業・企画
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理(7)【正社員】営業・企画
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理(7)【正社員】営業・企画
完全週休2日制(土日祝日) 年間休日:127日 有給休暇:20日~20日 ※繰越分を含めて最大44日まで 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:忌引休暇、結婚休暇、転任休暇、半日休暇制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:カフェテリアプラン、独身寮、保養所、契約リゾート施設、財形貯蓄、NEC従業員持株会等、住宅融資制度、各種クラブ活動、文化体育活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理(7)【正社員】営業・企画 期間:入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】電気設計(3)【正社員】機械設計(4)【正社員】環境設備設計(5)【正社員】施工管理(6)【正社員】施設管理(7)【正社員】営業・企画 期間:入社後半年程度 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.2%
3年以内女性採用割合:15.8% |
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平均勤続年数 | 10.6年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 49.3歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・階層別マネジメント教育(新入社員~管理職)
・自己啓発支援(ライフタイムキャリアサポート、TOEIC、自主研修) ・職位・職種ごとに求められるビジネススキル教育 ・事業部ごとに必要とされる資格取得教育 ・専門教育 ☆当社では主要資格の取得教育はもちろん、お客様向けの提案能力やマネジメント能力 に磨きをかける社内研修も定期的に開催しております。 社員1人ひとりの自己成長を手厚く支援することで、互いに切磋琢磨し、向上していける 環境があります。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育(e-ラーニング)、資格取得費用支援、合格報奨金制度 ほか | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアレビュー、人事評価制度 ほか | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:マイスター制度(複数資格取得者 プロフェッショナル認定制度) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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募集対象 | 【4大および修士[理系]、高専】
建築、電気、機械、化学、生物 【4大[文系]】 法学、政治、経済、商学、経営、文学等 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |