業種 |
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鉄道/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/その他サービス |
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本社 |
東京、大阪
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残り採用予定数 |
8名(更新日:2025/05/28)
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 915名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
勤務地や最初の所属部署ついては、一次選考の際に希望をお伺いします。 そして最終選考前には、 「勤務地〇〇、配属部署〇〇として最終選考に進んでいただきます」 と必ずお伝えいたします! |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業部】
交通広告枠(駅広告、車内広告、屋外広告など)の販売営業 ★新規開拓営業 ★ルート営業 ★コンサルティング ★資料作成、提案 …など 【人事部】 ★採用業務 ★研修業務 ★勤怠管理 ★備品管理 ★端末管理 ★システム管理 …など 【管理部】 ★伝票・売掛金対応 ★経費精算 ★郵送物対応 ★データ入力 ★レイアウト変更 ★不動産管理 …など 適正や本人希望により入社後に部署変更(業務部・人事部・管理部)が起こる可能性があります。 |
採用ステップ&スケジュール | ●会社説明会 兼 交流会(選考の一部です)
↓ 〇エントリーシート提出〇 ↓ ●個別面接 ↓ ●最終面談 ↓ ★内々定★ |
提出書類 | ●エントリーシート
●成績証明書 ●卒業(見込)証明書 ●健康診断書 ※健康診断書は、選考とは関係ございません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:40,000円(固定給に含む) ●交通費:実費支給(月3万円以内) ●職位手当:役職に応じた金額を支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年齢および人事考課制度に基づき決定 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:年2回(6月・12月)+決算賞与1回 ※初年度は1回 ※決算賞与は会社の業績と個人の成績により決まります。 必ず支払われるものではなく、金額も年によって変動があります。 【2024年度:年収例】 約420万円/入社1~2年目平均(基本給+諸手当+賞与(夏冬・決算)) 約540万円/入社3~6年目平均(基本給+諸手当+賞与(夏冬・決算)) 約700万円/入社7~14年目平均(基本給+諸手当+賞与(夏冬・決算)) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(結婚等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【社内制度】: ●時短勤務制度 ●在宅勤務制度 ●人事考課制度 ●退職金制度 ●財形貯蓄制度 ●互助会制度 ●食事券配布 など多数 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後1ヶ月(導入研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月13日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年10月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2024年2月13日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■導入研修・・・入社後1カ月は、営業職として必要な知識・スキル(商品知識やマナー等)を学んでいただきます。 ■OJT研修・・・導入研修終了後は、配属先の上司や先輩の指導のもと、実践にて学んでいただきます。 ■階層別・選択制研修・・・社外の研修(マナーや業界セミナー等)に適宜参加していただきます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月13日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。