業種 |
建材・エクステリア
農林
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本社 |
岡山
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 91名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(フォレスター職)(2)【正社員】総合職(森林管理職)(3)【正社員】総合職(資材職)(4)【正社員】総合職(営業職)(5)【正社員】総合職(技術職)(6)【正社員】総合職(CAD職)(7)【正社員】総合職(事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(フォレスター職)
大型林業機械を使用しての作業道制作、伐採、搬出など林業の仕事を行います。農学部森林系の方、山でのフィールドワークに興味のある方にオススメです。 (2)【正社員】総合職(森林管理職) 植林、育林、山の調査や管理を担う仕事です。ドローンの航空写真を利用したGIS調査や現地での毎木調査などを行って頂きます。また新事業として苗木生産を始めました。 (3)【正社員】総合職(資材職) フィンランド、スウェーデンなど主に北欧から集成材の原料を輸入する仕事を行っていただきます。輸入した資材の品質チェックやそのデータを元に現地で交渉など、商品作りに適した資材を購入する仕事です。 (4)【正社員】総合職(営業職) 全国の住宅メーカー、デベロッパー、工務店などを定期的に訪問して、当社の製品を提案する販促活動、顧客の管理やサポートなど、会社の顔として幅広く活動していただきます。 (5)【正社員】総合職(技術職) 木材製造・加工用機械のオペレート業務、機械メンテナンスを中心に商品製造に関わる仕事を行って頂きます。在庫管理、品質管理、新しい機械の開発、新商品の開発など工場内での仕事となります。 (6)【正社員】総合職(CAD職) 住宅メーカーから設計図面を頂き、その図面をもとに木材の配置・加工図面をパソコンのCADシステムを使って作成する仕事です。建築、設計科の方にオススメなお仕事です。 (7)【正社員】総合職(事務職) 総務、経理などの一般事務/商品の配送業務/木育などのイベント担当/採用広報担当など ※総合職には7つの職種があり、配属は本人の希望と適性を見て、入社後の新入社員研修後に決定となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(フォレスター職)(2)【正社員】総合職(森林管理職)(3)【正社員】総合職(資材職)(4)【正社員】総合職(営業職)(5)【正社員】総合職(技術職)(6)【正社員】総合職(CAD職)(7)【正社員】総合職(事務職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(フォレスター職)
岡山 備考:【岡山・県北エリア】勤務地は岡山県津山市 (2)【正社員】総合職(森林管理職)(3)【正社員】総合職(資材職)(7)【正社員】総合職(事務職) 岡山 備考:勤務地は岡山県津山市 (4)【正社員】総合職(営業職)(6)【正社員】総合職(CAD職) 東京、岡山 備考:勤務地は岡山県津山市または東京都江東区 (5)【正社員】総合職(技術職) 静岡、岡山 備考:勤務地は岡山県津山市または静岡県富士宮市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(フォレスター職)(2)【正社員】総合職(森林管理職)(3)【正社員】総合職(資材職)(4)【正社員】総合職(営業職)(6)【正社員】総合職(CAD職)(7)【正社員】総合職(事務職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:10(休憩:1時間10分) (5)【正社員】総合職(技術職) 【交代制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:日勤8:00-17:10(休憩1時間10分・実働8時間)、夜勤19:20-4:30(休憩1時間10分・実働8時間) ※夜勤の有無、夜勤時間は工場や時期により変動あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【2月~3月】 単独企業説明会(WEB)
↓ 書類提出(採用試験希望者のみ履歴書・成績証明書をメールで送信) 【3月~4月】 1次面接(WEB) ↓ WEB適性検査 【4月下旬】 最終面接(WEB) ↓ 【5月上旬】 内々定 ※採用試験は全てWEBで実施 ※内々定者には対面の職場見学会などを開催予定 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書
※提出方法・期限等は単独企業説明会にてご連絡 ※エントリーシートの提出は必要御座いません |
給与 | (1)【正社員】総合職(フォレスター職)(2)【正社員】総合職(森林管理職)(3)【正社員】総合職(資材職)(5)【正社員】総合職(技術職)(6)【正社員】総合職(CAD職)(7)【正社員】総合職(事務職)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:190,000円 ※基本給:190,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 日給月給:220,000円 ※基本給:220,000円 (4)【正社員】総合職(営業職) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(フォレスター職)(2)【正社員】総合職(森林管理職)(3)【正社員】総合職(資材職)(4)【正社員】総合職(営業職)(5)【正社員】総合職(技術職)(6)【正社員】総合職(CAD職)(7)【正社員】総合職(事務職)
備考:各種資格手当、時間外手当、役職手当 地域手当、通勤手当(上限17,500/月 ※公共交通機関又はマイカー出勤者対象) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(フォレスター職)(2)【正社員】総合職(森林管理職)(3)【正社員】総合職(資材職)(4)【正社員】総合職(営業職)(5)【正社員】総合職(技術職)(6)【正社員】総合職(CAD職)(7)【正社員】総合職(事務職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(フォレスター職)(2)【正社員】総合職(森林管理職)(3)【正社員】総合職(資材職)(4)【正社員】総合職(営業職)(5)【正社員】総合職(技術職)(6)【正社員】総合職(CAD職)(7)【正社員】総合職(事務職)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(フォレスター職)(2)【正社員】総合職(森林管理職)(3)【正社員】総合職(資材職)(4)【正社員】総合職(営業職)(5)【正社員】総合職(技術職)(6)【正社員】総合職(CAD職)(7)【正社員】総合職(事務職)
週休2日制(土日、年数回土曜出社あり) 年間休日:113日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:有給休暇、退職金制度、表彰制度(月間、年間、改善提案賞 ほか) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月26日時点)
2023年新卒採用者19名/離職者1名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
期間:入社後約2か月間 内容:ビジネスマナー、業界についてや社内業務内容についての研修 ■資格取得研修 内容:フォークリフト、エコ検定など業務上必要な資格取得時の研修 ■若手研修 対象:入社3年ほどの若手社員、年1回各事業部から1名ごと選抜 内容:7つの習慣、求められるリーダー像など思考する研修、広い視野を持つ体験型研修(100kmウォーク、被災地視察やボランティア活動等) ■役職研修(リーダー研修、マネージャー研修、GM研修) 対象:各役職の社員 内容:各役職に必要なスキル、マインド等の研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:メンター制度に類似した内容あり
入社2年目~3年目の若手社員から毎年「新入社員サポーター」を選任。 定期的にサポーターと新入社員を交えたイベント(ゲーム大会、食事会など)を実施。 同じ事業部や、上司部下間で話しずらい悩み相談も行っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:<入社1年目>
3か月ごとに採用担当が面談を実施。 仕事や職場環境について話し合いを行います。 <入社2年目~3年目> 半年ごとに採用担当が面談を実施。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.0時間(2022年度実績)
2023年平均23時間
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有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2022年度実績)
2023年平均12.1日
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年育休取得対象者数(男8名/女2名)/育休取得人数(男3名/女2名)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月17日時点)
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社宅等 | 【岡山県津山市の場合】社宅あり
【東京都・静岡県の場合】家賃補助制度あり |
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表彰制度 | 改善提案にて金一封の表彰制度あり |
SDGsへの取り組み | クラウドファンディング、植林基金などの資金を元に植林活動を行っています。
(YouTube院庄林業チャンネルにてSDGs活動の動画を公開中) ■2020年10月 クラウドファンディング「3000本の檜を植えよう!みんなでつくる50年後の森」プロジェクト開始 ■2021年8月 津山市の子供たち対象「木育ツアー」開催 ■2021年10月 植林基金始動 ■2021年11月 クラウドファンディング「3000本の檜を植えよう!みんなでつくる50年後の森」植林開始 ■2021年12月 植林基金第1回植林会実施 ■2022年8月 スポーツ少年団木育イベント開催 ■2022年9月 つやま西幼稚園木育イベント開催 ■2022年 植林会2回実施 ■2023年 植林会2回実施/木育イベント30回開催 |
CSR活動 | CSR活動とは「利益を生む活動だけでなく、より良い社会を築くための社会貢献を行う活動」です。
院庄林業では積極的にCSR活動にも取り組んでいきます。 (YouTube院庄林業チャンネルにてCSR活動の動画を公開中) ■2019年 福島台風災害ボランティア参加 ■2021年 座間味 ちゅら島ビーチクリーン実施 ■2022年 北海道チャリティー100kmウォーク参加 つやま西幼稚園バスラッピング実施 渡嘉敷島 ビーチクリーン実施 ■2023年 北海道チャリティー100kmウォーク参加 渡嘉敷島 ビーチクリーン実施 世界平和祈願「ヒノキの2千羽鶴プロジェクト」 広島&渡嘉敷島へ寄贈 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |