システムエンジニア | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 794名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
社会公共・先端技術分野のソフトウェア開発 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) 修士了/博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京 備考:本社(東京都世田谷区) 東急田園都市線 用賀駅・駅直結のビルです |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:新入社員研修は9時開始。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【社会公共・先端技術分野のソフトウェア開発】
半年間の新入社員研修終了後は、開発プロジェクトの一員として、システム化の検討・分析から設計・プログラミング・テストまで、ソフトウェア開発の全ライフサイクルを一貫して担当します。 チームで一丸となって、ひとつのモノをつくりあげる達成感、お客様に喜んでいただける やりがい、モノづくりのおもしろさ を味わえる仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | (1) 会社説明会
※ご予約は、当社採用管理システム(マイページ)からどうぞ。 ※会社説明会日程は、当社採用HPをご覧ください。 https://www.sec.co.jp/recruit/seminar.html (2) 一次選考(適性試験) (3) 応募書類のご提出 (4) 面接(複数回) (5) 内定 ---------------------------------------------- 【既卒者の方、海外大生の方】 採用プロセスは国内大学(大学院)新卒の方と同じです。 入社日は原則として2025年4月1日です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:263,100円(固定残業代含む) ※基本給:230,100円 固定残業代/月:33,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:一律教育研修手当は、入社後半年間の新入社員研修期間中に支給されるもので、当社の所定労働時間(1日7時間)を越えて発生する研修時間について、 その有無に関わらず20時間相当の超過勤務手当を一律に支給するものです。20時間を越える時間外研修が生じた場合には、追加で超過勤務手当を支給します。 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:274,600円(固定残業代含む) ※基本給:240,100円 固定残業代/月:34,500円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:一律教育研修手当は、入社後半年間の新入社員研修期間中に支給されるもので、当社の所定労働時間(1日7時間)を越えて発生する研修時間について、 その有無に関わらず20時間相当の超過勤務手当を一律に支給するものです。20時間を越える時間外研修が生じた場合には、追加で超過勤務手当を支給します。 博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:286,150円(固定残業代含む) ※基本給:250,150円 固定残業代/月:36,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:一律教育研修手当は、入社後半年間の新入社員研修期間中に支給されるもので、当社の所定労働時間(1日7時間)を越えて発生する研修時間について、 その有無に関わらず20時間相当の超過勤務手当を一律に支給するものです。20時間を越える時間外研修が生じた場合には、追加で超過勤務手当を支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
超過勤務手当(全額、上限なし)、住宅手当、家族手当、通勤費支給(当社規定による)、資格取得報奨金 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:6月、12月 業績連動賞与(5月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝祭日 年間休日:124日 有給休暇:12日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(慶弔等)、リフレッシュ休暇(勤続10年以降5年毎に大型連休を取得できます) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、慶弔見舞金制度 ■団体保険 ■健保スポーツ施設、健保保養所、企業年金基金(優待・割引) ■リフレッシュ休暇制度 ■育児休職制度、介護休職制度、育児勤務制度、在宅勤務制度、テレワーク制度、再雇用制度 ■自己啓発支援制度、資格取得支援制度 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 12.1年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員教育 【入社後6ヶ月間の集合教育】 入社後6ヶ月間は業務に就くことなく、ソフトウェア開発に必要な知識・スキルを集合教育で学びます。 プログラムの基礎からじっくり学び研修を終える頃には、システム構築演習をこなせるまでに力がつきますから、配属後は自信を持って仕事に取り組むことができます。 カリキュラムは、ソフトウェア開発の経験に応じてきめ細やかに対応。トレーナーがひとりひとりの進度に応じて個別指導を行いますから、全くの未経験の方でも心配はありません。大学で情報技術を専門に学んだ方は、これまで学んできた知識を技術に、技術を技術力に、より発展させることができる内容になっています。 【配属後6ヶ月間の初期OJT】 半年間の集合教育で基礎を固めたら、配属後は応用訓練と言えるでしょう。 ここでも新入社員1人につき先輩社員1人が、トレーナーとしてサポートし、実務でトレーニングを重ねます。 配属後半年のOJTを経て、1年間の新入社員教育が終わります。 ■キャリア研修 プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーなどのキャリアに応じた教育・研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:
【資格取得支援制度】 情報処理技術者試験の受験料を合否に関わらず全額会社負担。 高度情報処理技術者試験合格時には報奨金を支給。 【自己啓発支援制度】 各自のキャリア計画実行のために必要な費用(書籍代やセミナー受講費用など)を支援。初年度1万円~最大10万円。 |
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メンター制度 | あり:
入社後半年間の新入社員教育期間中は、専任のトレーナーが指導にあたるとともに、業務報告書(日報)の査読担当者として、先輩社員が1対1で指導にあたります。 新入社員教育終了後・半年間の初期OJT期間は、OJTリーダーとして専任に先輩社員が指導にあたります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、部長とのキャリア面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
情報処理技術者試験の受験を推奨しています。 資格取得支援制度(受験料の支給)、自己啓発支援制度などで積極的な受検を支援しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 27.6時間(2023年度実績)
当社の所定労働時間は、1日7時間です。
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有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2023年度実績)
社員の育休取得促進に取り組んでいます。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定・公表し、男女を問わず活躍できる制度・環境の構築に取り組んでいます。
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【WEB説明会】 | 会社説明会をオンラインで開催しています。
随時説明会の日程をご連絡しますので、リクナビからエントリーください。 |
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キャリアプランと教育研修 | 【開発スタッフ】
入社後2~3年間はプロジェクトのメンバーとして、一つの機能を設計からプログラミング、テストまで、一人で担当できるようになるのが目標です。 1年に2~3テーマ、ソフトウェア開発に必要な技術教育を実施しています。 【プロジェクトリーダー】 4~5年目になると、プロジェクトのリーダーとして、システム全体の構築を担当するようになります。 交渉力やリーダーシップなどのヒューマンスキルと、プロジェクトマネジメントをテーマとした教育を、昇格後数年にわたって実施しています。 【プロジェクマネージャー】 リーダーとしての経験を積むと、プロジェクトの運営を任されるようになります。 プロジェクト管理はもちろん、スタッフ育成やコーチングなどをテーマとした、教育を実施しています。 --- 他にも、資格取得支援制度や自己啓発支援制度で、 社員ひとりひとりの成長をバックアップしています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |