株式会社スターフライヤー
スターフライヤー
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 本社系スタッフ・現業系スタッフ・空港旅客係員・客室乗務員 | 51～100名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 5379名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
本社系スタッフ・現業系スタッフ・空港旅客係員・客室乗務員
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
★求める人財像
＜THE STARFLYER人財＞
企業の価値観に共感し、自ら考動でき、個人のパフォーマンスも高い人財
01 「安全」を常に意識し、誠実に判断力を持って自身の責任を全うする。
02 最大限のコミュニケーション能力とホスピタリティの気持ちを持って「お客様」、「仲間」と接する。
03 柔軟な発想と迅速な行動を実践する。
04 向上心・チャレンジ意欲・機動力をもって、イノベーションに取り組む。
お客様の期待を超える感動CXを創出し、共に成長していける方を求めています。
★選考基準
人物重視の採用です。
みなさんの想いの丈を面接で聞かせてください。
★必要な資格・能力等
客室乗務員および空港旅客係員はTOEIC600点以上の英語力が望ましい。
（中国語、韓国語の能力があれば尚良）
※語学の資格証明書は、最終選考の際に提出していただきます。
★お問い合わせ
問合せの際はメールまたはリクナビメッセージにてお願いいたします。
MAIL：recruit@starflyer.jp
＜THE STARFLYER人財＞
企業の価値観に共感し、自ら考動でき、個人のパフォーマンスも高い人財
01 「安全」を常に意識し、誠実に判断力を持って自身の責任を全うする。
02 最大限のコミュニケーション能力とホスピタリティの気持ちを持って「お客様」、「仲間」と接する。
03 柔軟な発想と迅速な行動を実践する。
04 向上心・チャレンジ意欲・機動力をもって、イノベーションに取り組む。
お客様の期待を超える感動CXを創出し、共に成長していける方を求めています。
★選考基準
人物重視の採用です。
みなさんの想いの丈を面接で聞かせてください。
★必要な資格・能力等
客室乗務員および空港旅客係員はTOEIC600点以上の英語力が望ましい。
（中国語、韓国語の能力があれば尚良）
※語学の資格証明書は、最終選考の際に提出していただきます。
★お問い合わせ
問合せの際はメールまたはリクナビメッセージにてお願いいたします。
MAIL：recruit@starflyer.jp
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ
本社系（営業/マーケティング・財務経理・総務・人事・経営戦略など） 現業系（オペレーション・乗員サポート・運航技術・整備技術など） ※キャリアアップのため、現業部門を経験していただく場合があります。 (2)【正社員】客室乗務員 機内にて様々なサービスを提供する接客のプロです。接遇力や語学力が求められます。 保安要員としての役割もあり、お客様が安全で快適に機内で過ごせるよう、 日頃から訓練を積み重ねてフライトをしています。 (3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ） 空港にて発券業務、搭乗案内業務、到着業務などを行います。 お客様がお手伝いを必要とされていないか等、様子に目を向け、 安心してご搭乗頂けるよう関連部門と連携を行います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2015年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ）
東京、福岡 備考：別途会社が指定する場所（※異動、転勤あり） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ
【フレックスタイム制】 総労働時間（1ヶ月）：160時間 備考：コアタイム無し (2)【正社員】客室乗務員 【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 備考：週40時間以内の変形労働制 ※勤務時間はシフトにより長短あり (3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ） 【シフト制】 実働時間（1日）：5時間～10時間 備考：週40時間以内の変形労働制 ※勤務時間はシフトにより長短あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | HP職種紹介ページをぜひご覧ください。
https://www.starflyer.jp/recruit/jobfile 各職種の具体的な仕事内容、先輩社員の入社動機などをご覧いただけます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 2025年4月入社の採用選考開始は3月初旬～を予定しております。
リクナビ・会社採用HPにて掲載し、内容は随時更新いたします。 |
| 応募資格補足説明 | 本社系スタッフ・現業系スタッフ：大卒以上で募集をいたします。
|
| 応募資格補足説明 | 客室乗務員：会社採用HPにてご確認ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ）
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：195,500円以上 ※基本給：195,500円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：209,500円以上 ※基本給：209,500円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：214,500円以上 ※基本給：214,500円以上 備考：当社規程により支給。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ）
シフト勤務手当 時間外手当 深夜勤務手当 通勤費補助 ※当社規程に基づき支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ）
年2回 備考：賞与規程に基づき支給。ただし業績により支給しない場合がある。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ
本社部門、現業間接部門：完全週休2日制（会社カレンダーによる） 現業直接部門：月6日以上 月平均10日前後 （シフトによる） 年間休日：121日 有給休暇：12日～20日 ※付与日数は勤続年数により異なる 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：育児休暇（育児休業、子の看護休暇5日/年）、介護休暇（介護休業、介護休暇5日/年）、積立病気休暇 (2)【正社員】客室乗務員 (3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ） 月6日以上 月平均10日前後 （シフトによる） 年間休日：121日 有給休暇：12日～20日 ※付与日数は勤続年数により異なる 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：育児休暇（育児休業、子の看護休暇5日/年）、介護休暇（介護休業、介護休暇5日/年）、積立病気休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 従業員優待搭乗制度（自社便・ＡＮＡ便） 従業員持株会制度 慶弔見舞金制度 定期健康診断 確定拠出年金制度（401k) 団体長期障害所得補償保険（GLTD） 資格取得支援制度 通信教育受講補助制度（受講料の５０％を奨励金として会社より負担） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】本社系スタッフ・現業系スタッフ(3)【正社員】空港旅客係員（空港グランドスタッフ） 期間：3ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】客室乗務員 期間：6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：42.0%
3年以内女性採用割合：58.0% 2022年度は新規採用は行ったが新卒採用は実施しておりません。
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：
内定者研修 内定者としてポジティブな社会人になるためのマインドアップを行う。 新入社員研修 社会人としての基礎教育、会社生活を行うためのオリエンテーション実施。 フォローアップ研修 入社半年後に振り返りを行い、自己成長に向けた再動機づけを実施。（総合職） 専門教育 各職種・各職場毎に業務に必要な教育訓練を実施。（OJT含む） 階層別研修 各階層毎に人事教育を実施。（若年層、リーダー層、管理職層など） 社内TOEIC受験 社内でTOEIC IP試験を実施。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
自己啓発制度 通信教育受講補助制度。（受講料の５０％を奨励金として会社より負担） 資格取得支援制度 業務に直結した資格取得の受験料を支援する制度。 |
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| メンター制度 | あり：
各職種・各職場毎に業務に必要な教育訓練を実施。（OJT含む） |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
189名（2017年～2023年3月末現在）。
「育児休業」利用者 男性社員 63名/女性社員126名。 これからもより一層、子育て支援、男女ともに働きやすい環境づくりなど、 仕事と生活の調和を推奨していきます。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
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その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
- 主な勤務地
- 東京、福岡
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2015年4月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
