業種 |
非鉄金属
金属製品/建材・エクステリア |
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本社 |
熊本
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直近の説明会・面接 |
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大卒・技能職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技能職(2)【正社員】社内SE職(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業職(5)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技能職
効率的な生産体制の構築、保守・管理、設備予算の管理 (2)【正社員】社内SE職 自社業務システムの企画・開発、関連部門の業務改善や 作業効率化に向けたシステムの企画・開発 (3)【正社員】設計 お客様や開発部門からの仕様書をもとに製品を 製造するための設計、試作 (4)【正社員】営業職 お客様が抱えている課題やニーズに合わせて最適な技術、 製品、サービスを提供 (5)【正社員】事務職 経理・人事・企画・アシスタントなど事業計画や資金運用、 採用活動などの事務職 |
応募資格 | (1)【正社員】技能職(2)【正社員】社内SE職(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業職(5)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技能職
千葉、熊本 備考:勤務地は本人の希望を考慮致します。 (2)【正社員】社内SE職(5)【正社員】事務職 熊本 (3)【正社員】設計 福岡、熊本 (4)【正社員】営業職 東京、大阪、福岡、熊本 備考:勤務地は本人の希望を考慮致します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技能職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00(休憩:50分) 備考:各配属の部署にて勤務時間が異なります。 ※交代勤務ありの場合は、 4直3交代:8:20~16:20,16:20~0:20,0:20~8:20 3直2交替:8:20~17:20,20:20~5:20 (2)【正社員】社内SE職(5)【正社員】事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00(休憩:50分) (3)【正社員】設計 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00(休憩:50分) 備考:福岡:8:40~17:30 休憩時間 12:00~13:00 (4)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00(休憩:50分) 備考:各営業所により勤務時間が異なります。 熊本: 8:20~17:00 休憩時間 12:00~12:50 東京・大阪・福岡:8:40~17:30 休憩時間 12:00~13:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面またはWEBにて実施) ▼ 1次面接 ▼ 最終面接、筆記試験 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技能職
それぞれの技術部門に応じて色々な仕事内容に分かれております! ・技術 :生産に必要な設備の投資計画の作成や管理を行ったり、 既存設備の保全や管理に伴うメンテナンスを行っています。 その他、電気・ガス・圧縮エアー・工業用水の供給や機能監視等 社内の設備に関わる様々な業務を行います! ・鋳造 :アルミ二ウムの地金を溶解し合金ビレットを製造するお仕事です。 その他、国内外からからの地金やビレット等の入出庫、在庫管理に 関わる業務もあります。 ・押出 :押出機を操作し形材を製造するお仕事です! その他に押出材のエージング処理等を行います。 ・電解 :形材に表面処理を施し、着色や耐食性や耐摩耗性の改善を図っていくお仕事です! ・ダイス :アルミを押出しする際に必要なダイスと呼ばれる金型を製作するお仕事です! 設計から様々な機械を使用し実際に金型を製造していきます。 ・加工 :機械を使ってアルミ製品の加工を行ったり、製品の検査や組立、 出荷前の梱包作業などを行っています! ・品質保証:出来上がった製品がISOやJIS等の様々な規格の条件を満たしているかの 検査を行います! |
職種・仕事内容の詳細 | ■社内SE職
お仕事をする上で『こういう事が出来たら便利だな』という事を実現できるシステムの開発や、 社内のネットワーク環境が安定して稼働するための保守運用、社内のシステムにトラブルが 生じた際の障害対応などの様々な業務を行っています! |
職種・仕事内容の詳細 | ■設計職
二次元・三次元CADを使用し図面作成を行います! お客様のスケッチやサンプルからの提案設計のご依頼にもお応えするだけでなく、 加工のしやすさや組み立てやすさ、コスト面にも配慮しながら、常にチャレンジしてお客様の構想を「カタチ」にしています! |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
お客様より引き合いを頂き、見積もりの作成や新製品の打ち合わせを行い注文を頂きます。 *価格の設定 *製品の仕様や品質 *生産日程の調整 *製品納入後のお支払いの条件 など様々なことを決定し、一貫して取り組んで頂きます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■事務職
経理、人事、企画、アシスタントなど、様々な業務があり、事業計画や資金運用、採用活動など事務職の仕事は多岐にわたります。 |
給与 | (1)【正社員】技能職(2)【正社員】社内SE職(3)【正社員】設計(5)【正社員】事務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:189,700円(一律手当含む) ※基本給:182,700円 大学 卒業見込みの方 月給:208,500円(一律手当含む) ※基本給:201,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:216,500円(一律手当含む) ※基本給:209,500円 (4)【正社員】営業職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:237,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:182,700円 固定残業代/月:48,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:256,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:201,500円 固定残業代/月:48,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:264,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:209,500円 固定残業代/月:48,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技能職(2)【正社員】社内SE職(5)【正社員】事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:7,000円以上(固定給に含む) (3)【正社員】設計 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:7,000円(固定給に含む) (4)【正社員】営業職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:7,000円以上(固定給に含む) 都市手当 30,000円/月※東京・大阪勤務者のみ |
昇給 | (1)【正社員】技能職(2)【正社員】社内SE職(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業職(5)【正社員】事務職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技能職
年2回 備考:7月、12月 (2)【正社員】社内SE職(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業職(5)【正社員】事務職 年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技能職
週休2日制(年間休日123日、社内カレンダーに準ずる 交替勤務者は別途社内社内カレンダーに準ずる 年間休日:123日 有給休暇:12日~12日 ※入社初年度12日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】社内SE職(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業職(5)【正社員】事務職 週休2日制(年間休日123日、社内カレンダーに準ずる) 年間休日:123日 有給休暇:12日~12日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆ノー残業デー実施(毎週水曜日) ◆B&S制度(メンター制度) ◆退職金制度(勤続2年以上) ◆財形貯蓄制度 ◆社員持株会 ◆厚友会制度 ◆永年勤続表彰制度 ◆改善提案制度 ◆社宅完備(独身寮、世帯寮) ◆借上社宅制度(家賃の8割を負担) ◆クラブ活動(野球、ソフトボール、フットサル等) ◆労使合同行事(夏祭り) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技能職(2)【正社員】社内SE職(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業職(5)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月27日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:94.4%
3年以内女性採用割合:5.6% |
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平均勤続年数 | 21.1年(2025年1月27日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2025年1月27日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修/ 入社後2週間程度、新入社員全員を対象に研修を実施 ■社内アカデミー/ 動画を用いて教育体系について構築 |
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自己啓発支援 | あり:
■通信教育支援/ 全社指定の通信教育講座を受講。 合格した受講料の費用を会社が補助します。 |
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メンター制度 | あり:
■メンター制度/ 新入社員1人ひとりに、年齢が近い先輩社員がついて 配属先での成長をサポート。 月に1回面面談も実施します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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