アイアンドエルソフトウェア株式会社
アイアンドエルソフトウェア
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／ゲームソフト／インターネット関連
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 151名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【社内・オフィス見学有】
★全学部 全学科 大歓迎
※浪人、留年は問いません。
※独学でコンピュータ言語の基礎を勉強しただけ、という方も大歓迎。
※一般教養課程でコンピュータやプログラミングの基礎講義を受けただけでも大歓迎。
◎当社社員の半数は文系の学部学科出身です。
★常に高いレベルを目標に、少しずつでも確実に実力を付けていきたいという意欲や姿勢を重視します。
※新卒で入社するのですから、システムのことプログラミングのことについて知識も経験もなくて当然です。
情報処理系学科はもちろん理系の学部学科卒でなくても公平に選考します。
当社ではリーダ、マネージャクラスでも、ほとんどと言っていいくらいの社員がシステム関連の専門的な教育は受けていませんでした。
※多少知識があるより、入社してからどれだけ努力するかでその後の実力が決まるというのが、当社の考え方です。
そのためのバックアップには手間も予算も惜しみません。
「研修」の項目を参照していただけるとわかると思いますが、
「人材育成」プログラムに関して絶対の自信があります。
※色々な分野の開発をしたい。開発言語も偏らず様々なものを身につけたい。
単なるプログラマーで終わるのではなく、システム全体の企画やメンバーのマネジメントもできるようになりたい・・・。
といった将来までステップアップする高い志のある方にたくさんお会いしたいと考えています。
※人によって個性や得意不得意はあると思います。
技術を極めたいという方は開発のスペシャリストとして、マネジメント志向の方にはリーダやマネージャとして、
将来的には役割分担していただくことも可能です。
150人規模ですから適材適所で将来まで長く勤めたいという気持ちに応えられる環境もあります。
※今後も世の中から必要とされ続けるであろう情報技術（IT）の世界で、一人前になってやろうという意欲。
何よりこれを重視します。
★全学部 全学科 大歓迎
※浪人、留年は問いません。
※独学でコンピュータ言語の基礎を勉強しただけ、という方も大歓迎。
※一般教養課程でコンピュータやプログラミングの基礎講義を受けただけでも大歓迎。
◎当社社員の半数は文系の学部学科出身です。
★常に高いレベルを目標に、少しずつでも確実に実力を付けていきたいという意欲や姿勢を重視します。
※新卒で入社するのですから、システムのことプログラミングのことについて知識も経験もなくて当然です。
情報処理系学科はもちろん理系の学部学科卒でなくても公平に選考します。
当社ではリーダ、マネージャクラスでも、ほとんどと言っていいくらいの社員がシステム関連の専門的な教育は受けていませんでした。
※多少知識があるより、入社してからどれだけ努力するかでその後の実力が決まるというのが、当社の考え方です。
そのためのバックアップには手間も予算も惜しみません。
「研修」の項目を参照していただけるとわかると思いますが、
「人材育成」プログラムに関して絶対の自信があります。
※色々な分野の開発をしたい。開発言語も偏らず様々なものを身につけたい。
単なるプログラマーで終わるのではなく、システム全体の企画やメンバーのマネジメントもできるようになりたい・・・。
といった将来までステップアップする高い志のある方にたくさんお会いしたいと考えています。
※人によって個性や得意不得意はあると思います。
技術を極めたいという方は開発のスペシャリストとして、マネジメント志向の方にはリーダやマネージャとして、
将来的には役割分担していただくことも可能です。
150人規模ですから適材適所で将来まで長く勤めたいという気持ちに応えられる環境もあります。
※今後も世の中から必要とされ続けるであろう情報技術（IT）の世界で、一人前になってやろうという意欲。
何よりこれを重視します。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補）
ソフトウェアのプログラミングに関る業務ならびに、ソフトウェア開発に関連するサービスの提供 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補）
東京 備考：西新宿（本社）・顧客先（池袋、虎ノ門、錦糸町、神谷町等）・在宅 （業務請負のため、顧客先勤務あり） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：10:00～18:30（休憩：1時間） 備考：※月平均労働時間：176.07h(2022/10～2023/9の平均) ※年間平均休日出勤日数：0.91日/年(2022/10～2023/9の平均) |
| 採用ステップ＆スケジュール | ≪選考の流れ≫
エントリー受付 リクナビ２０２５の当社画面よりエントリー願います。 ▼ 会社説明会のご案内 当社総務部より会社説明会のご案内メールを差し上げますので、 リクナビ２０２５の当社画面より申し込んでください。 注）当社では、オープンエントリーシートの提出をお願いしています。 会社説明会に参加される方は、必ず会社説明会参加前にオープン エントリーシートの提出をお願いします。 なお、オープンエントリーシートを提出いただけない場合は、会社 説明会に参加することはできますが、その後の適性検査を受ける ことはできません。 ご注意願います。 ▼ 会社説明会＋適性検査（一次選考） ○会社説明会（１時間１５分程度） ・会社説明 ・アンケート ・社内の案内 ・質疑応答 ○SPI（２時間３０分程度） ・国語と数学の一般常識程度の試験 ・適性検査 （マークシート方式） ▼ 面接（二次選考） 社長を含めた役員との面接を行います。 ▼ 内々定 ▼ 内定式（１０月１日（火）） ▼ 忘年会(１２月６日（金）) 忘年会当日に、以下を行います。 （１）課題図書読書レポート提出・意見交換 内定式でお渡しした課題図書の読書レポートを提出していただきます。 また、課題図書について、内定者のみなさんで意見交換をしていただきます。 （２）先輩社員との懇談 先輩社員を紹介します。先輩社員から、仕事のやりがいなどについて話を いたします。 （３）忘年会への参加 先輩社員との懇談後、忘年会に参加していただき、自己紹介を していただきます。 ▼ 入社（４月第一営業日） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補）
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：250,800円以上（固定残業代含む） ※基本給：191,000円以上 固定残業代/月：59,800円以上/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給：270,300円以上（固定残業代含む） ※基本給：205,800円以上 固定残業代/月：64,500円以上/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給：272,900円以上（固定残業代含む） ※基本給：207,800円以上 固定残業代/月：65,100円以上/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※深夜労働(22:00～5:00)が発生した場合の割増賃金は別途支給 ※上記の月給が全て賞与の対象 【年収例】 729万円／大卒40歳・経験18年リーダ/月給48万6100円 543万円／大卒30歳・経験8年サブリーダ/月給36万2100円 434万円／大卒25歳・経験3年メンバ/月給28万9300円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律固定残業代：59,800円以上 備考：固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給する 大学院卒初任給：【一律 固定残業代6万5100円からの手当を含む】 大卒初任給： 【一律 固定残業代6万4500円からの手当を含む】 短大・専門・高専卒初任給：【一律 固定残業代5万9800円からの手当を含む】 交通費全額支給、家族手当(子供1人10000円)、資格取得祝金、プロジェクトの異動に伴う転居補助金制度、在宅勤務支度金 |
| 昇給 | (1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補）
年1回 備考：23年実績平均4.69% |
| 賞与 | (1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補）
年3回 備考：23年実績3.18ヵ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補）
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日：122日 有給休暇：17日 ※入社初年度9日、入社半年経過後17日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年末年始(12/29～1/3) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：短時間勤務制度(育児)、交通費全額支給、家族手当(子供1人10000円)、退職金制度、プロジェクトの異動に伴う転居補助金制度、在宅勤務支度金、死亡・高度障害見舞金制度、定期健康診断、ストレスチェック、資格取得祝金制度、慶弔見舞金制度、ウェルカムバック（退職者復帰）制度、クラブ活動（ゴルフ部・食をたしなむ会・テニス部・ダーツ倶楽部・キャンプ部他 ※会社補助あり）、65歳定年、定年後の継続雇用制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ＳＥ・プログラマ（プロジェクトリーダ・サブリーダ候補） 期間：３か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年9月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：76.4%
3年以内女性採用割合：23.6% |
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| 平均勤続年数 | 8.9年（2023年9月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 34.2歳（2023年9月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：参考データ欄へ記載 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：セミナー受講の費用補助として、1年に1人1コースに限り、10万円まで支給
資格取得祝金として、1年に1人1回に限り最大40万円を支給 |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 24.8時間（2022年度実績）
24.8時間(所定労働時間7.5時間に対して 2022年度実績)
14.6時間(法定労働時間8.0時間に対して 2022年度実績) |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 11.6日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年9月時点）
|
その他の情報
参考データ
| 研修 | <<<新入社員研修>>>
新入社員研修はI&Lアクシス研修・技術研修・社外研修と本当に盛りだくさんです。 ここまでの新入社員研修は他社ではやっていないだろうと自負しています。 この盛りだくさんの研修によって、３ヶ月後にはビジネスパーソンとしての、 ＩＴプロフェッショナルとしての基礎をきちんと身につけたあなたが必ずいるはずです。 ■I&Lアクシス研修■ 実際の仕事に入る前に必要な準備はたくさんあります。 オフィス利用方法の理解。コンピュータ利用環境の整備。 報告書の書き方の修得。就業規則・人事制度の理解。基本的なビジネスマナーの理解と修得。 企業理念・企業の社会的責任・コンプライアンス・ハラスメント・情報モラル・品質に対する 理解と知識の習得など。 私たちはＩＴプロフェッショナルである前にしっかりとしたビジネスパーソンを育てたいと 考えています。 ■社外研修■ ○ビジネスマナーセミナー リクルート社主催の「ビジネスマナーセミナー」です。 実践的なロールプレイを通じて「ビジネスマナー」と「仕事の進め方の基本」を修得します。 ○７つの習慣セミナー フランクリン・コヴィー・ジャパン社主催の「７つの習慣セミナー」です。 私たちが行動指針として掲げている「７つの習慣」についてポイントを絞った形で学びます。 また、自己リーダシップを引き出す手助けをします。 ■技術研修■ 技術研修は通信教育教材と、私たちが独自に作成した演習問題を使って進めます。 演習問題の取り組みは自己学習が中心になりますが、技術研修担当者がフォローします。 技術研修では技術を学ぶだけではなく、仕事をスムーズに進めるために重要な、質問などの コミュニケーションについても、演習問題への取り組みを通して学んでいきます。 ○技術研修第１週 Ｃ言語の基礎学習 通信教育の教材をテキストに使い、Ｃ言語の基礎を学びます。 テキスト学習・練習問題演習・答合わせの繰り返しになります。 ○技術研修第２週以降 演習問題へ取り組みます。取り組み結果を研修担当者がチェックしてフィードバックします。 ここでは、Ｃ言語を使ってプログラミングの基礎を学ぶとともに、 技術者としての基本姿勢と品質を重視した開発の基本を身につけます。 ○エキストラ技術研修 Ｃ言語の演習問題を終わらせた後は、研修期間を使って、データベースの操作、 配属先で利用されているプログラム言語(Java/Python)等を学びます。 ○技術研修完了後 ３ヶ月間の研修期間の後、一人ひとりの技術レベル等を考慮して、 プロジェクトへ配属します。 |
|---|---|
| 主な取引先 | ・ゲーム系
・NHN PlayArt 株式会社 ・cocone v 株式会社 ・生保・損保系 ・FWD生命保険株式会社 ・オリックス生命保険株式会社 ・ミカタ少額短期保険株式会社 ・メットライフ生命保険株式会社 ・株式会社 CLIS ・日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社 ・日本コンピューターサイエンス株式会社 ・物流系 ・ NX情報システム株式会社 ・業務系 ・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ・株式会社 関電工 ・三井情報株式会社 |
採用実績校
愛知教育大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手県立大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪教育大学、神奈川大学、学習院大学、九州工業大学大学院、京都情報大学院大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、実践女子大学、駿河台大学、専修大学、創価大学大学院、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学、帝京大学、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工科大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京国際大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、徳島大学、鳥取大学大学院、豊橋技術科学大学、名古屋学芸大学、名古屋工業大学、名古屋大学、日本工学院北海道専門学校、日本大学、日本電子専門学校、一橋大学、福岡大学、福島工業高等専門学校、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、宮崎大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、名城大学大学院、横浜国立大学、立教大学、立教大学大学院、立正大学、立命館大学、流通経済大学、早稲田大学
朝日コンピュータースクール、札幌ソフトウェア専門学校、静岡県立沼津技術専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、千葉県立船橋高等技術専門校、東京ゲームデザイナー学院、明星学園高等学校、都立板橋技術専門校、バンタン電脳情報学院、California State University
朝日コンピュータースクール、札幌ソフトウェア専門学校、静岡県立沼津技術専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、千葉県立船橋高等技術専門校、東京ゲームデザイナー学院、明星学園高等学校、都立板橋技術専門校、バンタン電脳情報学院、California State University
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
