学部卒:技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
女性役員在籍、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(開発・設計職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(開発・設計職)
【開発】世の中にない新しい安全部品を生み出すことができます。製品を改良することで新たな付加価値を生み出すことや、世界初の製品開発に携わります。【設計】2~3年後量産予定の車に対して安全部品を設計します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(開発・設計職)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(開発・設計職)
茨城 備考:ご入社後、他拠点へ異動の可能性有(神奈川、愛知、広島) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(開発・設計職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 コアタイム:10:00~15:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(開発・設計職)
高専 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術職(開発・設計職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(開発・設計職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(開発・設計職)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(開発・設計職) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(開発・設計職) 期間:約半年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.8%
3年以内女性採用割合:24.2% |
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平均勤続年数 | 11.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修・技術部門導入研修・設計研修・入社後フォローアップ研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育の受講補助、TOEIC受検補助+スコアアップお祝い金、英会話クラス受講補助ほか | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:同じチームの先輩社員がOJTとして、教育・業務をサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:PDD(Performance & Development Dialog)
PDDは、個々の社員の成果を高め、継続してキャリアを開発していくために、現状、目標、期待度、将来のキャリアプランなどを上司と部下の間で相互に理解を深め、人間関係を強化する機会になっています。 |
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社内検定等の制度 | あり:積極的に資格を取得し、活躍している社員も多数おります。
技術系、生産系、ビジネススキル、IT・パソコン、マネジメント、語学、キャリアプランなど約160もの様々なプログラムからご自身のご希望に合った講座を会社補助を受けて受講できます。 また他にも会社が指定する講座以外で業務に密接に関連する外部講座の受験費用補助制度(諸条件あり)があります。 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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採用人数 | 2021年度実績 15名
2022年度実績 4名 2023年度実績 10名 2024年度実績 6名 |
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募集学科 | 技術職(設計開発エンジニア):理系(学部・学科・専攻 不問)
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応募方法 | 自由応募
※高専本科生の方は、就職担当の先生にご相談のうえ学校推薦にてご応募ください。 |
提出書類 | エントリーシート
※成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書は、選考段階で提出をご案内します。 |
選考方法 | 書類選考、SPI、面接 |
真のグローバル人材を 育成します | 「グローバルな思考とローカルな活動が私たちの基盤です」
ビジョンを現実にする ――このことを言葉として理解するだけでなく、強い意志を持って、お互いに尊重し協力し合い、 組織としての価値を信頼し、共に会社の未来を創造してゆくことが必要です。 オートリブ社員には、世界にまたがるグローバルネットワークを構築すると同時に、 各国の顧客に柔軟に対応できるフレキシビリティが求められています。 信頼、公平、多様性、責任感、尊敬、コミュニケーションといった素晴らしい文化が、 世界中のオートリブ社員の間で日々共有されています。 当社では、グローバル開発プロジェクトや海外出張の経験などにより、 幅広い理解力と国際的な精神を持った人材を育成しています。 スキルと人的リソースを共有すること、 共通の言葉を持つこと、 ローカルレベルで共通のツールを導入すること、 これらが、対応力と実行力のあるグローバルな人材と企業文化を生み出し、 顧客満足度を高めることにつながると私たちは考えています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |