業種 |
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/電力・電気/総合電機(電気・電子機器)/建設
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本社 |
東京
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大学院/大学卒・技術系総合職 | 16~20名 |
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短大/専門卒・技術系総合職 | 16~20名 |
気になる登録人数 | 62名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
電気、計装など設備における、改修工事や定期点検、新設工事を行う施工管理。さらにはプラントの保全、点検、電動機整備等を行うエンジニアリングなど。1年の研修中に面談をし、正式配属部署が決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
福島、茨城、千葉、東京、神奈川、新潟、三重、大阪、岡山、山口、香川、愛媛、大分 備考:本社/東京都港区 椎の森センター、千葉第一・千葉第二営業所、工場/袖ケ浦市 京浜営業所/川崎市 筑波営業所/土浦市 鹿島営業所/神栖市 東北営業所/いわき市 新潟営業所/新潟市 四日市営業所/四日市市 大阪営業所/堺市 岡山営業所/倉敷市 坂出事務所/宇多津町 山口営業所、工場/岩国市 山口営業所徳山事務所/周南市 愛媛営業所/新居浜市 松山事務所/松山市 大分営業所/大分市 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■面接(2回、個別面接で1人ずつ)、適性検査、一般常識試験 場所:本社または各営業所、オンライン 持参物:筆記用具、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~50,000円 一律扶養手当:13,000円~23,000円 通勤交通費支給(会社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:12日 ※入社と同時に6日付与し、半年後にさらに6日付与。 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇取得推進あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:借り上げ社宅制度(入社2年間の家賃・共益費を100%会社負担。入社3年目以降は家賃・共益費を50%会社負担(30歳まで)) 規約型企業年金 再雇用制度あり 退職金制度(勤続3年以上) 公的資格取得推進制度 財形貯蓄 育児短時間勤務制度 スポーツ観戦(いわきFC・サッカー観戦、東京ドーム・野球観戦) 出張手当(日当・宿泊費)、赴任手当、単身赴任手当、役職手当、海外手当、ハードシップ手当、永年勤続表彰(旅行券の贈呈) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:入社後1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 15.7年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.7歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(1年間)
■4月 ・新入社員基礎研修 ・ビジネスマナー ・技術基礎研修雇用時安全衛生研修 ・社内ビジネスツール研修 ■5月~7月 ・設計・積算研修 ・電工教育 ■9月 ・現場OJT ■3月 ・CAD研修 ・ビジネスマナー |
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自己啓発支援 | あり:資格取得推進制度
【対象資格】 ・電気工事士 ・危険物取扱者乙種4類 ・電気主任技術者 ・電気工事施工管理技士 ・計装士 ・機械保全技能士 他 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:等級別キャリアデザイン | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
福利厚生・制度 | 通勤手当、借り上げ社宅制度、家賃補助、公的資格取得推進制度、スポーツ観戦(いわきFC・サッカー観戦、東京ドーム・野球観戦)、家族手当、出張手当(日当・宿泊費)、赴任手当、単身赴任手当、役職手当、海外手当、ハードシップ手当、育児短時間勤務制度、有給休暇取得促進、レクリエーション費補助(昭栄会)
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賞与 | 年2回
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休日・休暇 | 土曜・日曜・祝日は休日(平日勤務)
有給休暇(入社と同時に6日付与し、半年後更に6日付与します) |
勤務時間 | 本社勤務:9時00分~17時30分
営業所・現場事務所勤務:9時30分~17時00分 |
保険 | 社会保険完備
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |