イーケーエレベータ株式会社
イーケーエレベータ
| 業種 |
機械
設備・設備工事関連／輸送機器／その他製造
|
|---|---|
| 本社 |
群馬
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 技術部門・生産部門・営業部門・管理部門 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 84名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
技術部門・生産部門・営業部門・管理部門
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
≪学部・学科不問！≫
～「夢」を持って働ける方を求めます～
「夢」を持っている人は、
常に前向きに仕事に取組み着実に成長していきます。
仕事を通して様々なことを学び、積極的に挑戦していける。
そんな方を歓迎します。
「夢」のカタチは何であっても構いません。
―資格取得を目指したい。
―造りたいエレベーターがある。
―地図に残る仕事がしたい。
そんな夢はもちろん、単純に「稼ぎたい」という夢でもいいのです。
自分の描く未来に向かって挑戦するあなたを
イーケーエレベータの全社員が支えていきますよ。
※応募条件※
普通自動車運転免許をお持ちの方または入社までに取得可能な方
～「夢」を持って働ける方を求めます～
「夢」を持っている人は、
常に前向きに仕事に取組み着実に成長していきます。
仕事を通して様々なことを学び、積極的に挑戦していける。
そんな方を歓迎します。
「夢」のカタチは何であっても構いません。
―資格取得を目指したい。
―造りたいエレベーターがある。
―地図に残る仕事がしたい。
そんな夢はもちろん、単純に「稼ぎたい」という夢でもいいのです。
自分の描く未来に向かって挑戦するあなたを
イーケーエレベータの全社員が支えていきますよ。
※応募条件※
普通自動車運転免許をお持ちの方または入社までに取得可能な方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】生産部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術部門
・機械設計（機構部品の設計） ・電気設計（電気回路の設計、運転プログラムの設計） ・計画設計（施工図面の作成） *建築要素あり ・メンテナンス（カスタマーサポート） (2)【正社員】生産部門 ・現場スタッフ（部品製作、設置作業など） (3)【正社員】営業部門 ・新設営業（新規設置の営業） ・保守営業（メンテナンス契約の営業） (4)【正社員】管理部門 ・業務管理 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】生産部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】生産部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
群馬 備考：本社工場/群馬県高崎市箕郷町上芝688【群馬・西毛エリア】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】生産部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:15～17:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術部門】
■計画設計 建物にどの様にエレベーターを設置するかを、お客様の要望に合わせて建築図面に組み込んでいきます。エレベーターの仕様に適した建築材料や各寸法の指定など、自らが設計した通りにゼネコンさんに建物を作っていただきます。あなたの思いを建物に吹き込んでください。 ■電気設計、機械設計 エレベーターの電気設計、機械設計をお任せします。扱うエレベーターは、主に大手企業では対応しない様なオーダーメイドの業務用エレベーターです。インターネット通販の拡大など物流システムが進化していく中で、要求は更に高まっていきます。どんな形にするのか、どう動かすのか、あなたのアイディアを形にしていってください。 ■メンテナンス アフターメンテナンスなどのカスタマーサポートをお任せします。当社の製品を設置しているお客様へ不具合等がないか確認をしたり、実際の設置現場で、保守・点検を行ったりします。建設需要の高まりに伴い、受注件数も年々増加して顧客数が増える中、今まで以上に丁寧なアフターフォローが求められます。「信頼のおけるイーケーエレベータ」の社員として、誠実な対応を心掛けていってください。 【生産部門】 ■現場スタッフ 本社工場で部品製作に関わる仕事と、工事現場で設置作業に関わる仕事があります。 部品製作では、設計された図面に基づいてエレベーターの部品を製作し、組立て、検査を行って工事現場に送り出します。一貫した業務の真ん中に位置する仕事なので、生産に関する技術や知識を習得し、スキルアップしていってください。 設置作業では、図面を基にして建物にエレベーターを設置します。最初は何もない空間に一つずつ部品を取付け、最終的に使える状態にしますので、まさにメーカーとしての総仕上げの仕事です。あなたのエレベーターが誕生する瞬間を見届けてください。 いずれの仕事も、その道で技術を極める、生産管理、品質管理、施工管理などの管理業務にステップアップする、設計部門やメンテナンス部門で活躍するなど、ほかの職種への転身も可能です。 【営業部門】 ■新設営業 新たに設置するエレベーターの営業をお任せします。お客様は主に建設会社ですが、オーナーと直接交渉することもあります。見積の提出に始まり、受注後は社内各部署へ手配し、建設現場で建設会社の担当者との打ち合わせや工程の管理などを行います。エレベーターの設置が完了した後に竣工検査を受け、お客様に取扱い説明をして引き渡します。何もないところから完成まで携わり、各地に自分の足跡を残してください。 ■保守営業 エレベーター設置後のメンテナンス契約の営業をお任せします。当社の製品を設置したお客様に定期的な点検をお勧めして、契約していただく仕事です。定期点検により安心して使用できること、法律による決まりがあることなどを丁寧にお客様に説明します。知識と経験を積み、誠意ある対応と情熱で永いお付き合いの縁を結んでください。 【管理部門】 ■業務管理 社内全般の業務管理や総務など、縁の下の力持ちとして会社を支える仕事です。他の部門のように直接何かを生み出すことはありませんが、会社にとって必要な部門です。あなたのアイディアで業務改革を進めていってください。 ★★★ 若手社員が仕事の内容を紹介しています ★★★ 是非、こちらの動画をご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=QEX6duvy_xg |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】生産部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
専門/高専 卒業見込みの方 月給：190,000円 ※基本給：190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：195,000円 ※基本給：195,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】生産部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
残業手当、通勤手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】生産部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】生産部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】生産部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門
土曜・日曜・祝日 年間休日：125日 有給休暇：10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考： 夏季休暇（8日間） 年末年始休暇（8日間） 年間休日125日(会社カレンダーによる) ※計画有給5日含め、実質の年間休日130日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度 資格取得補助制度 育児休業制度 介護休業制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術部門(2)【正社員】生産部門(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】管理部門 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：62.5%
3年以内女性採用割合：37.5% |
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| 平均勤続年数 | 11.4年（2022年時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：ビジネスマナー研修、安全衛生教育、社内制度教育、メンタルヘルス研修、現場実習など | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：業務上必要な資格取得費用は全額会社負担、希望する講習や通信教育の費用は全額会社負担（稟議決済されたものに限る） | ||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：昇降機等検査員、技能士など | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.5日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年時点）
|
その他の情報
参考データ
| 職場の雰囲気 | ★ 社員同士の距離が近い職場 ★
当社には社員同士、分け隔てなく何でも言い合えるような、アットホームな雰囲気があります。周りの先輩社員たちも後輩をよく見て、しっかりとフォローしてくれるような、面倒見の良い社員がそろっています。社長の海老沼も社員一人ひとりとの対話を大切にしており、「今日は奥さんの誕生日だろ？早く帰ってやんなよ。」と声を掛けてくれることも。 そんな社長を筆頭に、細かいところまで気遣い合える雰囲気がつくられています。ですから、みなさんも入社後は、すぐに馴染むことができると思いますよ。 ★ 男女ともに活躍できる職場 ★ 当社の女性比率は20％とやや少なめですが、女性社員の中には管理職を任され、男性にも負けない活躍をしている者もいます。男性のイメージが強い“モノづくり企業”ですが、男性はもちろん女性も活躍できます。育児休業制度もあるので、仕事と家庭の両立も可能ですよ。 |
|---|---|
| 資格取得のバックアップ | ★ 資格取得を全面的にバックアップ ★
当社では業務に必要な資格を取得するための費用を、全額補助します。受講費用のほかに交通費、宿泊費なども会社が負担します。免許試験や検定試験など難易度の高い資格に挑戦するときは、勉強するための教材の購入、事前講習への参加などもOKです。 また、先輩社員が勉強会や技術指導で応援してくれます。 そのほか、スキルアップのための通信教育、外部講師による研修など、社員の提案をバックアップします。 社員ひとり一人が資格を取得して、仕事の幅を広げること、スキルアップすることが会社の方針です。 |
採用実績校
北見工業大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、国士舘大学、埼玉工業大学、城西大学、上武大学、大正大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、大東文化大学、東京農業大学、東洋大学、日本工業大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 群馬
- 応募資格
- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
