業種 |
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リース・レンタル/商社(建材・エクステリア)/商社(インテリア)/建築設計
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本社 |
東京
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【大卒】クリエイター営業(施工監理)/デザイナー | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 462名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門)(2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理)(3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計) |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門)
ディスプレイ用の什器、マネキンのレンタルほか、 リニューアル、セール、イベントの運営など ディスプレイ・イベントに関するあらゆることを企画・提案します。 (2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理) 商業施設の店舗プロデュース全般を担当します。 パートナー企業の選定~工事進捗チェック~品質・安全管理に至るまで全体を見ながら 現場を牽引します。 (3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計) 商業施設や売り場・イベントディスプレイ、展示会など 当社が手がけている案件の設計・デザイン全般を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理)(3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計) 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門)(2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理)(3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計)
東京 備考:※企画営業職は本人希望により全国各拠点への転勤可 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理)(3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計) 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):7時間30分 勤務時間帯目安:9:30~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:227,000円(一律手当含む) (2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理)(3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計) 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:244,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:194,000円 固定残業代/月:40,000円/23時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:267,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:204,000円 固定残業代/月:40,000円/23時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし |
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手当 | (1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門)(2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理)(3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計)
交通費(上限20,000円/月)、時間外(残業)手当、技術手当、役職手当、家族手当、住宅手当、大卒手当 |
昇給 | (1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門)(2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理)(3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門)(2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理)(3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門)(2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理)(3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計)
完全週休2日制(土日) 祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、社内研修旅行、海外社員研修旅行、インフルエンザ予防接種全額補助、社有艇利用制度(クルージング・釣り他) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職(レンタル・イベント部門) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】クリエイター営業職(内装施工監理)(3)【正社員】デザイナー職(店舗内装設計/イベント・展示会設計) なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.4%
3年以内女性採用割合:23.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新入社員フォローアップ講座、海外社員研修旅行、海外社員研修(タイ・バリ島・ハワイなど 毎年12月全員参加) 、各職種別社内研修、特別海外研修旅行(ヨーロッパ・アメリカなど、約3名) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内講習会(AR・VR、イベント、マーケティング、什器製作、スケッチ、内装工事、マネキンなど) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:年1回ストレスチェック実施
産業医面談 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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賃金改定において一律14,000円の賃上げを実施 | 当社は、2024年4月の賃金改定において、全社員ベースアップ一律14,000円に定期昇給を加え、5.56%の賃上げを実施することといたしました。
今後、想定される物価上昇に対応し社員が安心して働ける環境を整えるため、社員の給与水準を引き上げ、生活の安定とエンゲージメントの向上を目指してまいります。 今後も人材の価値の向上を進めてまいります。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |