業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険
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本社 |
愛知
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四大卒・営業職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 243名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
カーライフアドバイザー営業担当 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
岐阜、愛知、三重 備考:愛知県、岐阜県、三重県内の各店舗(68店舗あり) ※通勤可能な範囲での配属となります |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:10(休憩:1時間) 備考:実働7時間40分 ◆プライベートも大切にできる勤務形態◆ 当社では職場環境の改善も積極的に行っています。 残業時間は月平均19h程度です。 育休・産休、その後の時短勤務の取得実績もあるので、長く安心して働ける環境です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ---具体的な仕事内容---
営業職として、マツダ車の提案をしていただきます。 ご来店いただいたお客様の応対、車種の説明から契約、 自動車保険のご提案から契約手続き、その後のアフターフォローまで担当。 「決まった仕事」を繰り返すのではなく、 「お客様のパートナー」として、一人ひとりに合わせたカーライフ全般をサポートする仕事です。 深い知識がない方、この就職活動をキッカケにはじめてクルマに興味を持ったという方こそ大歓迎。「わからない、詳しくない」という目線を持ったあなたこそが、研修を通じて習得した知識をお客様目線で丁寧に説明を実践できると期待しています。 「MAZDAって面白そう」「他と違う」そんな風に思ってくれた方は、ぜひ一度、話を聞きに来てください! ---教育制度--- ◆自動車の知識がない方でもご安心ください◆ 入社後に研修チームによる丁寧な研修を行います。 【主な入社後研修】 ●新入社員研修 会社やビジネスマナーなどに関する新入社員研修を行います。 クルマの基礎知識や商品知識、車種別のマニュアルをはじめ、保険に関する知識も学習。 保険募集に関する資格取得に向けた講習への参加・受験など、実践的な研修を重ねます。 また、営業活動の全体をつかんでいただいたのち、商談プロセスを座学で学習し、 ロープレ形式で体験。 営業デビューに向けて気持ちと知識の準備を整えられるのでご安心ください。 ●配属後の新人フォロー研修 先輩や上司のもとで業務をこなしながら、月1回のペースでフォロー研修を実施。 こちらは、技術や知識はもちろん、メンタル面でのサポートも行い、より安心して続けられるよう フォローしていくものです。 ●2年目以降の若手スタッフ研修 ●自動車保険研修 ●店舗での勉強会 ※その他にも新型車導入研修等の不定期研修がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:186,750円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:202,700円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当(愛知、岐阜、三重以外の県外出身者) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:組合員平均6,600円(2023年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:7月・12月 ※4.8月分支給(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
火曜日定休、水曜日(月3回)、個人別休日(月1回) 年間休日:112日 有給休暇:14日 ※14日の内、5日間は完全取得 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:春季休暇、有給休暇計画的付与制度導入 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
GLTD制度導入:傷病による長期療養時の給与補償制度*愛知県内業界初導入 保養施設:各種会員制リゾート施設(エクシブ・ダイヤモンドソサエティー・リソル) 部活動:野球部・サッカー部 レクリエーション:ボウリング大会・ジャンボリー・立て干し、スキーツアー・レーシング活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.8%
3年以内女性採用割合:13.2% |
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平均勤続年数 | 18.9年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入社1年目】
新入社員研修を数ケ月に渡りおこないますのでご安心下さい。 【新入社員研修】では クルマの基礎知識から、マツダ車の独自価値を学び、自信を持ってお客様に提案出来る 販売スキルや知識をプロセスに沿って学習します。 営業領域以外にもサービス領域研修、保険領域研修等、実践的な内容を幅広く学んでいます。他にも外部講師によるマナー研修や能力開発研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:能力開発/自己啓発研修等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |