業種 |
各種ビジネスサービス
その他サービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
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本社 |
愛知
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大卒 : 技術サービス 事務用機器操作 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作
機械系設計製図に関わるデータ収集・作成、会議でのオペレートなど、エンジニアとエンジニアをつなぐオペレーター業務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作
愛知、三重 備考:勤務地:名古屋市、豊田市、岡崎市、小牧市、四日市 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:勤務地によって異なる |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 書類選考合格者に連絡 ▼ 筆記試験・グループワーク ▼ 面接 ▼ 内定 |
提出書類 | 履歴書 成績証明書 健康診断書 卒業見込証明書 |
応募資格補足説明 | 普通自動車免許取得 パソコン基本操作可能 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作
短大 卒業見込みの方 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:180,000円(一律手当含む) ※基本給:171,200円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:180,200円 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作
備考:昼食手当1日290円(条件あり) 通勤交通手当30,000円まで、時間外勤務手当(割増率30%)、住宅手当、勤続手当、職務手当、昼食補助 |
昇給 | (1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作
年1回 備考:4月 (給与支給5月) |
賞与 | (1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:14日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、社員表彰制度、慶弔見舞金、災害見舞金、住宅補助金(条件あり)、親会社竹田設計工業(株)との合同リクリエーション(スポーツイベント・社内イベント) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術サービス 事務用機器操作(2)【派遣(無期雇用)】技術サービス 事務用機器操作 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 7.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員から3年間は毎年 同期があつまり マナーアップや能力棚卸研修あり
3年目はブラザーシスター教育 責任者研修 |
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自己啓発支援 | あり:いつでも社内教育施設にて、CAD・設計技術等の復習研修を受講可能 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:全社員を対象に定期的に上司によるキャリアに関する個別面談や相談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |