株式会社長谷工シニアウェルデザイン
| 業種 |
福祉・介護
ホテル／スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／人材サービス（人材紹介・人材派遣）／外食・レストラン・フードサービス
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| 本社 |
東京
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評価が高い項目
業界の理解
4.71
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私たちはこんな事業をしています
長谷工グループで築いてきた住空間づくりのノウハウを活かし、高齢者へよりよい暮らしを提供するために事業をスタート。以来30年以上にわたり充実した生活サポートや介護サービスを追求しています。わが家で暮らすような心地よさと安心感に包まれながら過ごしていただけるようにサポート。まちづくりの視点で住む人がひとりの地域住民として社会や互いの関係の中で役割を持ち続け、地域とのコミュニケーションを大切にしています。
当社の魅力はここ!!
本格的なイベント企画も！介護の常識を超えた面白い仕事がある！
「介護の仕事=ルーティンワーク」と考えている方も多いのではないでしょうか？しかし、当社は定型業務だけではなく、毎日が新しいチャレンジで溢れています！例えば、施設内でのイベント・レクリエーションの企画もご担当いただきます！とある施設では「ボジョレーヌーボーの試飲会」や「ゲーム・カラオケ大会」なども実施しています！アナタのひらめきや興味などが活かし、今までの介護の枠組みを超えた柔軟で面白い仕事に取り組むことができます！もちろん、当社は「一人ひとりの意見をしっかりと尊重する社風」です！アナタの想いが、ご入居者の新たな笑顔を生み出すタネとなります！
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当社だけの強み「顔が見えるケアプラン」で人生に深く寄り添う。
当社の大きな強みである「顔の見えるケアプラン」。抽象的なケアプランを作成することで、毎日同じようなスケジュールとなりがちな従来型の介護サービスとは全く異なります。従来よりもご入居者の要望を深くヒアリング、固有名詞を多く含んだ具体的なケアプランを作成し、一人ひとりの「自分らしさ」を全力で支援する画期的なサービスです。一人ひとりのケアプランが異なるからこそ、プランニングが楽しい。目標を達成することで毎回素敵な笑顔に出会える。誰かの人生に深く寄り添いたい方、耳を傾けることが得意な方、誰かの笑顔が嬉しい方はぜひ当社で働いてみませんか。
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エリア確約採用！充実の福利厚生でワークライフバランス重視！
当社の新卒採用は「1都3県」「愛知県」「大阪府・兵庫県」の3エリアの中からどこで勤務するかを選ぶことができます！「必ずココのエリアで働きたい！」と考えている方はぜひ当社にエントリーしてください！また、数万円の住宅手当や最大10年間もの奨学金返還支援制度、長谷工グループ提携の超豪華ホテルの低価格利用などの福利厚生も充実しています！もちろん、平均残業時間は10.4時間で育児による時短勤務制度もご用意、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます！
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先輩社員にインタビュー
職員とのコミュニケーションが大事
運営の質を上げる
ご入居者の生活全般のお手伝い、スタッフ教育、シフト作成
スタッフと一緒により良いケアを考える仕事
会社データ
| 事業内容 | 有料老人ホームの企画・開発・運営、介護保険事業など |
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| 企業理念 | 心地いい「間」をデザインする。
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| サービス方針 | 私たちは、一人ひとりの心地いいをデザインし、３つの「間」の質を高め続けていきます。 |
| 心地いい ≪ 空間 ≫ | ◎安心・安全を感じられる建物・設備・環境を整えます。
◎毎日に豊かさを添える演出を考え、実行します。 ◎ご入居者・ご利用者ご自身が選ぶことのできる余白をつくります。 |
| 心地いい ≪ 時間 ≫ | ◎ご入居者・ご利用者ご自身が人生で培ってきた価値観・経験を尊重します。
◎心身の状態の変化にも、柔軟に寄り添います。 ◎長く楽しく暮らすために必要な試みを積極的に取り入れます。 |
| 心地いい ≪ 仲間 ≫ | ◎その方が心地いいと感じるベストな距離感で接します。
◎地域との関わり合いをサポートします。 ◎長谷工グループ一丸となり、暮らしを支えます。 |
| ビジョン ～実現したい未来～ | 「歳を重ねる」ことを、誰もが楽しめる社会。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 幸谷登 |
| 設立 | 1991年9月（任意団体創立 1983年6月） |
| 沿革 | 【長谷工グループ沿革】
1937年 「長谷川工務店」創業 1946年 法人改組「株式会社長谷川工務店（現・株式会社長谷工コーポレーション）」設立 1965年 東京・大阪・名古屋各証券取引所第一部上場 1969年 自社マンション第１号「芦屋松浜ハイツ」竣工 1973年 マンション施工数、日本一達成 1989年 初の高齢者向けサービス付きマンション「センチュリーシティ大宮公園」竣工 1998年 マンション施工戸数、累計３０万戸達成 2011年 マンション施工戸数、累計５０万戸達成 2017年 マンション施工戸数、累計６０万戸達成 －・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－ 【長谷工シニアウェルデザイン沿革】 1983年 任意団体「生活科学研究所」設立 1984年 スタッフを配置せず入居者同士の相互扶助が基本。 日本初のコーポラティブハウス方式を採用し40歳以上を対象とし「シニアハウス」と命名 1985年 長谷工グループとして「株式会社センチュリーライフ」設立 1988年 生活支援・家事サービス付き住宅「シニアハウス」を開設 1989年 センチュリーライフの第１号施設「センチュリーシティ大宮公園」開設 1991年 「株式会社生活科学運営」設立 2003年 多世代交流コミュニティハウス「日暮里コミュニティ」開設 2004年 UR都市機構の市街地再開発で初の共同事業。 再開発で整備されたタワーに「ライフ＆シニアハウス千種」を開設 2013年 「株式会社生活科学運営」が長谷工グループの一員となる 2017年 神戸YMCAとの協働事業。 神戸YNCA三宮会館の建て替えにおいて「ライフ＆シニアハウス神戸北野」開設 2018年 長谷工の大規模開発事業に参画。 開発エリアの一画に「ライフ＆シニアハウス湘南辻堂」開設 長谷工コーポレーション企画・設計・施行による「センチュリーシティ王子」開設 2021年 長谷工グループのシニア事業を統合し、「株式会社長谷工シニアウェルデザイン」として始動 2022年 新ブランド「ブランシエール」「ウェルミー」としてスタート 2023年 日本郵政不動産による複合施設開発に参画。 「ブランシエール蔵前」「ブランシエール目黒」を開設。 |
| 新ブランド 「ブランシエール」 | 幸せに歳を重ねていく、あなたに。
より自由に、より自分らしく、よりいきいきと、ブランシエール。 「ブランシエール」は、フランス語で「流行の先端をいく」という意味を表す ”BRANCHE（ブランシェ）”と、「翼」を意味する”AILES（エイル）”を掛け合わせ、 「より自由に羽ばたくように、ご自分らしくいきいきと愉しむ暮らしを提供したい」 という想いを込めた長谷工シニアウェルデザインのブランドです。 お一人おひとりに心地いい「間」を追求した住環境を整え、 約３０年の経験と実績をもとに培った、心身ともに寄り添うサービスを提供し、 幸せに歳を重ねていきたいという願いが叶いますよう 「ブランシエール」が、あなたの理想のライフステージを紡いでいきます。 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上高 | 135.5億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 1,743名（パート・嘱託含む） ※2024年4月1日現在 |
| 事業所 | 東京都 千葉県 埼玉県 神奈川県 静岡県 愛知県 京都府 大阪府 兵庫県 |
| 【新型コロナウイルス感染症への対応】 | 事前予約制で、少人数制にて見学を調整しています。
ご自宅での検温、来館時に検温と手洗いうがい、手指消毒にご協力をお願いしています。 緊急事態宣言が発令中には、施設への来訪をご遠慮いただいております。 来訪時には、下記の対応にご協力お願い致します。 ・当日に自宅にて検温の上、37.0℃以上の場合は来館をご遠慮ください。 解熱されましたら、また日程を再調整いたします。 ・来館後改めての検温と、手洗いうがい、アルコール消毒をお願いしております。 ・マスクをご着用の上、ご来館ください。 ※感染拡大の状況に応じて変更する場合がございます。 ※施設で見学いただける範囲に限りがございます。あらかじめご容赦ください。 |
| ※社名について | 長谷工グループは、10 月1 日付けにて、グループ会社の株式会社長谷工シニアホールディングス、株式会社センチュリーライフ及び株式会社生活科学運営の3 社を合併し、株式会社長谷工シニアウェルデザインに商号変更致しました。 |
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