| 業種 | 放送 通信/インターネット関連/広告/その他サービス | 
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| 本社 | 愛媛 | 
| 総合職 | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 139名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月20万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | エントリーシート | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、副業可、住宅補助あり | 

| 職種 | (1)【正社員】総合職 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職 ■お客様サービス 営業、店舗窓口、カスタマーサポート、技術 ■地域メディア TV制作、広告営業、FM ■まちづくり事業 イベント企画運営、委託事業 ■指定管理施設運営 ■コーポレート業務 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職 総合職(大学卒) 大学/大学院 卒業見込みの方 総合職(短大卒等) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職 愛媛 備考:本 社/ 愛媛県新居浜市 営業所/ 愛媛県新居浜市(イオンモール新居浜1階)、西条市(伊予西条駅前店) | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 年間総労働時間:2,056時間 備考:コアタイムの無い「スーパーフレックスタイム制」です。 | 
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】 下記いずれかの部門に所属しますが、定期的な異動等もあり、様々な仕事を経験しながら将来の幹部候補として働きます。どの部門に配属されても取材は当番制です。イベント時もスタッフとして参加します。 ■お客様サービス ・個人向け営業(目標あり、ノルマなし) ・自治体、法人向け営業(目標あり、ノルマなし) ・新サービス、キャンペーン等開発 ・窓口店舗受付、運営 ・各種サービス施工管理、設備保守 ・新規サービス導入時の検証業務 ・コールサポート ・顧客情報管理 ■地域メディア ・自主放送チャンネル番組制作、放送管理 ・広告営業、広告制作 ・広報番組制作 ・委託番組制作 ・コミュニティFM運営 ■まちづくり事業 ・自社企画イベント運営 ・委託イベント企画運営 ・委託事業(みまもり、Maas、健康アプリ、地域ポイント制度 フリーマガジンの発行 等多数) ■指定管理事業 ・あかがねミュージアム ・ワクリエ新居浜 【一般職】 ■顧客対応業務 ・受付窓口対応 ・コール対応 ・顧客情報登録作業ほか ■一般事務 ・営業事務 ・契約管理業務ほか | 
| 採用ステップ&スケジュール | 2026年卒の採用スケジュールは以下の通りです。 2月中 エントリーシート募集開始 3月初旬 エントリーシート〆切 3月後半 2次選考(面接) 4月初旬 適性検査 4月中旬 人事面談 4月末 最終面接 4月末 内々定 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職 総合職(大学卒) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 総合職(短大卒等) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】総合職 通勤手当(当社規定による)、家族手当、住宅手当(独身5,000円、既婚15,000円支給)、技能手当ほか | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職 年1回 備考:10月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職 年2回 備考:7月、12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 月に9日間の休日をベースに、スーパーフレックス制度を導入。 年間休日:108日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇(時間有休可)、育児休業制度、時短制度あり | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、借上住宅制度、 社員旅行(過去実績:グアム・マレーシア・台湾・シンガポール・済州島・タイ・ベトナムなど) 定期健康診断、フィットネスジム無料利用(法人会員) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:22.2% 3年以内女性採用割合:77.8% | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 13.0年(2024年時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 34.0歳(2024年時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:各種社内研修、各種社外研修(社会人マナー、アナウンス、ケーブルテレビほか、放送・通信業界展示会見学 ほか) ジョブローテーションで様々な職種を経験できます | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:下記5つのいずれかを取得した場合は、技能手当あり (民間資格) ・CATV技術者1級・2級 ・CATV総合監理技術者 (国家資格) ・電気通信主任技術者(伝送交換) ・電気通信主任技術者(通信線路) ・第1級陸上特殊無線技士 ・第1級陸上無線技士 ・総合旅行業務取扱管理者 ・国内旅行業務取扱管理者 | ||||||||||||
| メンター制度 | なし:新人研修(6カ月) | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.1日(2023年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 敷地内に喫煙所あり。 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。