プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職/大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 284名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職
プロダクションマネージャーとして、コンテンツ制作の中心となる業務を担当します。CM制作の指揮官となるプロデューサーのもとで、たくさんの関係者と協力をしながら、多くの人を惹きつけるCMを生み出しましょう。 |
応募資格 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~18:00(休憩:1時間) 備考:1年目 4月~9月 所定労働制(10:00~18:00)、 10月~3月 フレックスタイム制、2年目以降 専門型裁量労働制 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(WEB)※必須参加ではありません。
↓ WEBエントリーシート提出 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終(役員)面接 ↓ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職
備考:◆通勤手当(30,000円迄) /月額 ◆出張手当 ◆〇〇手当(社内呼称マルマル手当)/月額 ※2024年4月より新規設定! |
昇給 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職
週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆企業年金基金(DB) ◆退職金制度(中退共) ◆社員傷害保険加入(全額会社費用負担) ◆リロクラブ(福利厚生アウトソーシング)加入 ◆会社イベント飲食:新入生歓迎会、忘年会など会社負担! ◆健康診断:年に一度は、健康診断を受けていただきます! ◆私服通勤OK! ◆貸与:Mac Book Pro(ハイスペック版)、iPhoneを貸与! ◆英会話lesson:月に2回、希望者は無料で受講可能! ◆社内クラブ活動:野球 他 教育制度:◆新入社員研修、JAC主催 CM制作基礎講習会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロダクションマネージャー(映像制作の進行管理)職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.2歳(2025年1月24日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・CM制作基礎講習会 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内、屋外に指定の喫煙場所有
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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