業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/建材・エクステリア/建築設計/メンテナンス・清掃事業
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本社 |
東京
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大学卒・総合職(営業・人事等) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 188名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業・人事等) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・人事等)
■収益不動産の仕入営業・リノベーション企画 ■収益不動産の仲介・販売営業 ■収益不動産のリーシング営業 ■収益不動産のリフォーム・リノベーション工事監理 ■採用・総務・労務 など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・人事等)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・人事等)
東京 備考:東京都千代田区神田須田町1丁目1-9 神田須田町スクエアビル 5階 ★東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅 徒歩1分 千代田線「新御茶ノ水」駅 徒歩1分 都営新宿線「小川町」駅 徒歩1分 東京メトロ銀座線「神田」駅 徒歩4分 JR線「神田」駅 徒歩8分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・人事等)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【1次選考】 選考シート提出
【2次選考】 面接orグループディスカッション(年度によって異なります) 【3次選考】 プレゼン試験 【4次選考】 社長面接 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業・人事等)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・人事等)
年1回 備考:12月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・人事等)
年2回 備考:6月、12月 決算賞与:年1回(12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・人事等)
週休2日制(土曜・日曜/水曜・日曜) 祝日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 ステップ休暇(3年に1度16日間の連続休暇と、30万円の支給) 有給休暇:10日 ※※入社時に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
適用されない保険とその理由: ◆諸手当: 旅行積立手当て 通勤交通費全額支給 従業員持株会推奨金 資格取得祝金 等 ステップ休暇手当(3年に1度16日間の連続休暇と、30万円の支給) ◆福利厚生: 退職金制度 産休・育休制度 短時間勤務制度 介護休暇制度等 社員旅行(実績:ハワイ、沖縄) 定期健康診断 慶弔給付制度(結婚祝金、出産祝金) 資格取得支援制度 宅建合格祝金制度(10万円) その他資格合格お祝金制度 ◆教育制度: OJT 新入社員研修 外部研修 宅地建物取引士取得支援 資格取得祝金 等 ◆社内イベント: 社員旅行(実績:ハワイ、沖縄) 新年初詣、食事会 キックオフミーティング(年4回) 家族BBQ 年末納会 他 フットサルや納涼会など都度有 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:OJT研修、新入社員研修、外部研修、宅地建物取引士取得支援(講座費用全額負担)、資格取得祝金 等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種資格取得時にお祝い金あり。教育訓練休暇制度あり。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:半年に一度、社長、社外カウンセラー、人事担当者、上司での面談 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に一度、社長、社外カウンセラー、人事担当者、上司での面談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月17日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |