業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
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本社 |
東京
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ITインフラエンジニア/システムエンジニア | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 307名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)(2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)
ITシステムやデータセンターに必要不可欠なインフラ基盤(OS、データベース、ネットワーク機器、メールサーバや監視ツールなど)を、お客様の環境に合わせて設計・構築・導入・運用等を行います。 (2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ) Webシステムや業務アプリケーションの開発、 データ活用分野(売り上げデータの収集、分析、マーケティングへの活用や、経営課題解決に向けたデータ活用コンサル)においてのシステム開発を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)(2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)
東京、愛知、大阪、福岡 備考:拠点別に採用を行います。希望しない限り転勤はございません。 (2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ) 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)(2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:平均残業時間は月当たり12.5時間/フレキシブル出勤制度/勤務間インターバル制度あり |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業(見込み)証明書、健康診断書 |
給与 | (1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)(2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:236,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:52,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:241,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:53,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:試用期間(6ヵ月)経過後、能力・実力が特に優れている場合、給与を見直す場合あり/専門卒の方のうち、高度専門士(4年制)を取得された方は大卒扱いの給与となります |
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手当 | (1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)(2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 |
昇給 | (1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)(2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)(2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ)
年2回 備考:2~3か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)(2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※入社3カ月経過後、付与いたします 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:平均有給取得率70%、平均取得日数13.3日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:◆資格取得報奨金制度(対象:国家資格、Linux技術者認定資格、Cisco技術者認定資格、AWS認定資格、Microsoft認定資格等) ◆転居費用補助(最大10万円 *通勤時間が1時間30分以上など会社規定あり) ◆在宅勤務制度 ◆産休・育休、産業医面談 ◆健康保険組合提携の各地保養所・スポーツ施設等利用可 ◆定期健康診断・ストレスチェック(年1回実施) ◆オンライン研修受け放題(ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)(2)【正社員】システムエンジニア (Web・業務アプリ) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.6%
3年以内女性採用割合:15.4% |
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平均勤続年数 | 7.6年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.9歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人研修
・技術研修 ・業務研修 ・マナー研修 ・実践研修(OJT) |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得奨励金制度(対象:国家資格、Linux技術者認定資格、Cisco技術者認定資格、Oracle Master、AWS認定資格、Microsoft認定資格など)
・オンライン研修受け放題(ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年度の節目に人事担当者による面談があります | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2020年度
(女性)育休取得対象者数0名、取得者数0名 (男性)育休取得対象者数1名、取得者数1名(取得率100%) 2019年度 (女性)育休取得対象者数2名、取得者数2名(取得率100%) (男性)育休取得対象者数0名、取得者数0名 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
試用期間 | あり(6か月) 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し
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交通費 | あり(上限3万円) |
在宅勤務制度 | あり |
【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催中です!詳細は、リクナビ上の「説明会・面接画面」からご確認ください。 |
選考ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ WEB説明会 ▼ 一次、二次、最終選考 ※ご希望の場合はまとめて実施するなど、スケジュールの短縮も可能です! ▼ 内定 ※内定まで2~3週間程度を予定しています! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |