業種 |
ソフトウェア
コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/情報処理
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本社 |
東京
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総合職(エンジニアリングを中心とした技術職) | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 688名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
DXコンサルタント、サービスデザイナー、アプリケーションエンジニア、ITサービス導入 コンサルタント、クラウドエンジニア、UI デザイナー |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:本社/東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル48階 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | グロースエクスパートナーズグループにはフロントエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニア
をはじめ、アーキテクト、デザイナーなど様々なスキルを持つ社員が在籍し、 システムの企画・開発から導入・保守まで幅広い業務に対応しています。 DXを推進するお客様企業に対し、ITとビジネス戦略に関する知見を元にしたコンサルティングとシステム開発とを組み合わせて、ビジネスモデル・業務・組織などの変革を、お客様と協業しながら実現していくのが私たちの仕事です。 その中で下記のような役割を担うメンバーを募集します。 ●DXコンサルタント DXを推進する企業に対し、サービス・ビジネスモデル・業務・組織などの変革をお客様と伴走しながら実現していきます。 ●サービスデザイナー DXを推進する企業のあるべき姿をお客様と共に考え、オペレーションを含めたサービス全体を設計します。 ●アプリケーションエンジニア お客様の要求からシステムの仕様や構成を検討し、仕様に従ったプログラム開発と動作確認を行います。 ●ITサービス導入 コンサルタント GxP提供製品を導入するお客様に対して、業務プロセスの設計からシステム導入・カスタマイズ・運用保守まで幅広く支援します。 ●クラウドエンジニア お客様の要求からシステムの仕様や構成を検討し、仕様に従ったサーバ/ネットワーク/OS/データベース等の設定と動作確認を行います。 ●UI デザイナー 業務システムやWebサイト・スマホアプリ等のビジュアルや導線を設計し、ユーザーが使いやすいデザインを具現化します。 【開発案件例】 ・患者の健康管理アプリ BLEを活用し測定値を管理 Xamarin/BLE/Java/Azure ・デバイスログ収集・モニタリングアプリ Vue.js/C#/ASP.NET/IoT/Azure ・アンケートWebアプリ Vue.js/Java/Spring/Docker/AWS ・企業情報管理サービスの基幹システム Java/Spring/Elasticsearch ・健康管理アプリ Angular/Java/Spring/GCP 【技術スタック】 言語・フレームワーク:Java/Spring、C#/.NET、Vue.js、Angular、AWS、Azure、Dockerなど 開発ツール:Slack、Jira、Confluence、Bitbucketなど 【この仕事で得られるもの】 ・お客様のビジネスを支えるシステムを継続的に開発・保守することで、実践的なスキルが身につきます。 ・プロジェクトや業務外の活動を通じて新たな技術・プロセスにチャレンジする機会が得られます |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
↓ 書類選考・適性検査 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※追加面接を実施する場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:262,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:216,000円 固定残業代/月:36,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:275,900円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:228,000円 固定残業代/月:37,900円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:月給にハイブリッドワーク手当(一律支給1万円/月)を含む |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費全額支給・住宅手当・扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土曜、日曜) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考: 《年間休日120日以上》 完全週休2日制(土日)祝日 夏期休暇(5日間) 冬期休暇(2日間) 年次有給休暇 慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・働き方選択制度 ・勤務時間帯選択制度 ・社内アワード制度 ・医療保険・生命保険加入 ・確定拠出年金(401K) ・育児休業・介護休業制度 ・資格取得バックアップ ・昼食補助 ・定期健康診断(受診率100%) ・インフルエンザ予防接種補助 ・PCR検査全額負担 ・確定拠出年金(401K) ・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 各種手当: ・ハイブリッドワーク手当(一律1万円/月) ・通勤手当 ・住宅手当 ・社宅あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.4%
3年以内女性採用割合:31.6% |
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平均勤続年数 | 5.9年(2023年11月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年11月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
約4カ月の充実した新入社員研修を通じて、実務をスタートする準備をしていただきます。 ・ビジネスマナー研修 ・モデリングワークショップ ・システム開発概論・コンピュータ概論 ・ソフトウェア開発研修 ・フィールドワーク&プレゼンテーション実習 ・グループ各社・各部門の事業内容紹介 ビジネスマナーや技術知識を習得するだけでなく、チームでの演習やディスカッションを通じて、プロジェクト活動で必要になるコミュニケーション・コラボレーション能力を磨きます。 研修機関と共同開発したソフトウェア開発研修プログラムでは、React/Spring Boot等モダンな技術・アーキテクチャーを使用する模擬プロジェクトを体験し、アジャイル開発チームのアクティビティを実践的に学びます。 グループ各社の事業内容紹介や先輩社員との交流により、グループの文化を共有し、会社全体で成長をサポートする体制を整えます。 このような研修を経ることにより、入社前にはITの専門知識を持っていなかった方でも短期間で開発チームに馴染み、ともに成長する仲間としてスタートを切ることができます。 |
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自己啓発支援 | あり:
業務に関係する資格の取得を支援 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
年に2回上長と面談を行います。その他に随時実施する1on1等を通じて上長と目指すキャリアを共有し、担当するプロジェクトや役割に反映します。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月30日時点)
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採用予定人数 | 30名程度 |
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採用予定学科 | 全学部全学科 |
採用情報ページ、ぜひご覧ください! | https://recruit.gxp.co.jp/
社長のインタビューをはじめ、仕事の考え方、サービス(プロジェクト)事例、 そして働く環境や社員の姿など、GxP全体をご覧いただくことができます。 採用情報ページを通じて、入社した際、あなたが働いている姿をイメージしてみてください。 https://www.gxp-group.co.jp/gplus/ 社内外報『G+WEB』です! 社員の活動などグロースエクスパートナーズの「今」をお伝えしています! |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |