大卒・アドバイザー | 26~30名 |
---|
気になる登録人数 | 285名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】アドバイザー(2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理)(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業事務(5)【正社員】経理総務 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】アドバイザー
お客様の窓口として、相談受付からプランニング、契約、施工管理、メンテナンスやアフターフォローまで一貫して担当します。当社独自の「営工一貫体制」で、お客様をトータルにサポートします。 (2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理) アドバイザーや設計と協力し、リノベーション・新築の工事現場における施工管理を行います。現場の監督者として、お客様はもちろん、工事に携わる協力会社もサポート。現場での知識や技術を求められる仕事です。 (3)【正社員】設計 アドバイザーと打ち合わせ後にプランニングし、設計を3D CADで行います。現場調査や住宅診断業務、役所への申請業務などの専門知識を持ち、社内やお客様から頼りにされるブレーン的な役割です。 (4)【正社員】営業事務 電話・来店対応、イベント対応、書類・データ管理、資料作成、施工事例作成など、内容は様々。積極的に周りと関わり、広い視野を持ってあらゆる業務が円滑にすすむようサポートしていく仕事です。 (5)【正社員】経理総務 支払業務、現金管理、仕訳、決算業務、給与計算、社員入退社に関わる業務、備品購入管理などを行います。細かな点までミスなくスピードを持って業務に取り組みます。 |
応募資格 | (1)【正社員】アドバイザー(2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理)(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業事務(5)【正社員】経理総務
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】アドバイザー(2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理)(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業事務(5)【正社員】経理総務
福岡、佐賀、大分 備考:本社および各支店勤務 (設計、営業事務、経理総務は本社) 本社本店:北九州市門司区西海岸1-3-1 統括本部:福岡市博多区祇園町4-60 八幡店:北九州市八幡西区別所町2-27 福岡東店:福岡市東区和白丘3-20-22 福岡南店:大野城市紫台20-27 久留米店:久留米市中央町38-6 福岡店:福岡市博多区祇園町4-60 リハウジング事業部北九州店:北九州市小倉北区浅野2-8-4・1F 大分店:大分市都町4-1-11 佐賀店:佐賀市八戸2-2-2 |
勤務時間 | (1)【正社員】アドバイザー(2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理)(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業事務(5)【正社員】経理総務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会参加
↓ ES提出・適性検査受検 ↓ 一次面接(採用担当) ↓ 社員座談会(非選考) ↓ 二次面接(採用担当) ↓ サポーター社員面談(非選考) ↓ 最終面接(社長) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 専用エントリーシート、適性検査(WEB) |
応募資格補足説明 | 普通自動車免許(AT限定可)必須 |
注意事項 | 各選考、基本WEBにて実施予定ですが、最終面接はできるだけ対面(於:弊社統括本部)にて実施予定です。
新型コロナウィルス他、状況によっては全てWEB選考も可能です。 |
給与 | (1)【正社員】アドバイザー
短大 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ手当、業績手当】 月給:220,000円 インセンティブ手当、業績手当:粗利額において会社指定率を超えた場合支給 専門/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 【月給+インセンティブ手当、業績手当】 月給:220,000円 ※基本給:220,000円以上 インセンティブ手当、業績手当:粗利額において会社指定率を超えた場合支給 大学院 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ手当、業績手当】 月給:220,000円 ※基本給:220,000円以上 インセンティブ手当、業績手当:粗利額において会社指定率を超えた場合支給 (2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理)(3)【正社員】設計 短大/大学院 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ手当、業績手当】 月給:220,000円 ※基本給:220,000円以上 インセンティブ手当、業績手当:粗利額において会社指定率を超えた場合支給 専門 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ手当、業績手当】 月給:220,000円 インセンティブ手当、業績手当:粗利額において会社指定率を超えた場合支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 【月給+インセンティブ手当、業績手当】 月給:220,000円 ※基本給:220,000円以上 インセンティブ手当、業績手当:粗利額において会社指定率を超えた場合支給 (4)【正社員】営業事務(5)【正社員】経理総務 短大/専門/大学院 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ手当】 月給:220,000円 ※基本給:220,000円以上 インセンティブ手当:所属部署粗利額において会社指定率を超えた場合支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 【月給+インセンティブ手当】 月給:220,000円 ※基本給:220,000円以上 インセンティブ手当:所属部署粗利額において会社指定率を超えた場合支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】アドバイザー
※以下各種手当があります。 ・時間外勤務手当 ・奨学金返済支援手当 ・等級手当 ・勤続手当 ・資格手当 ・通勤手当 ・転勤手当 ・単身赴任手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・インセンティブ手当 ・アドバイザー業績手当 (2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理) ※以下各種手当があります。 ・時間外勤務手当 ・奨学金返済支援手当 ・等級手当 ・勤続手当 ・資格手当 ・通勤手当 ・転勤手当 ・単身赴任手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・インセンティブ手当 ・現場業績手当(工務職) (3)【正社員】設計 ※以下各種手当があります。 ・時間外勤務手当 ・奨学金返済支援手当 ・等級手当 ・勤続手当 ・資格手当 ・通勤手当 ・転勤手当 ・単身赴任手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・インセンティブ手当 ・現場業績手当(設計職) (4)【正社員】営業事務(5)【正社員】経理総務 ※以下各種手当があります。 ・時間外勤務手当 ・奨学金返済支援手当 ・等級手当 ・勤続手当 ・資格手当 ・通勤手当 ・転勤手当 ・単身赴任手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・インセンティブ手当 |
昇給 | (1)【正社員】アドバイザー
随時 (2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理)(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業事務(5)【正社員】経理総務 年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】アドバイザー(2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理)(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業事務(5)【正社員】経理総務
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】アドバイザー(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業事務
完全週休2日制(火曜、水曜) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社半年後より取得可 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理)(5)【正社員】経理総務 完全週休2日制(土日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社半年後より取得可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり、月次達成会補助あり、アドバイザー・施工コーディネーターは社用車・社用携帯貸与、PC・携帯・作業着等各種物品貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アドバイザー(2)【正社員】施工コーディネーター(施工管理)(3)【正社員】設計(4)【正社員】営業事務 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし (5)【正社員】経理総務 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.0%
3年以内女性採用割合:35.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:内定者入社前研修(Web研修)
新入社員研修(座学研修、OJT) フォローアップ研修(入社半年後社長研修) 役職者研修 その他、内部・外部研修随時 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援
(会社指定の資格を取得した場合、合格時に支援金支給。以後、毎月資格手当を支給) |
||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:目標設定とその進捗確認を行う社長定期面談(四半期ごと全社員)あり
直属上長との1on1定期ミーティング |
||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
|
【WEB説明会】 | 会社説明会はWEB(ZOOMでのライブ配信)にて開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただきましたら、順次当日詳細をご案内いたします。
|
---|
リクナビ限定情報 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |