技術系総合職/大卒(作業所勤務の場合) | 51~100名 |
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技術系総合職/大卒(作業所勤務の場合) | 未定 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 167名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月31万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】(2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】(3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】(4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル(5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援(6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】(7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計(8)【正社員】設備【総合職】(9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報)(10)【正社員】新規事業開発【総合職】(11)【正社員】事務系【総合職】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】
建築作業所の施工管理業務を主として行います。安全・品質・工程・環境・原価面についてマネジメント業務を担当します。将来的には工事主任・作業所長をはじめ、作業所を統括する役割を担います。 (2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】 土木作業所の施工管理業務を主として行います。安全・品質・工程・環境・原価面についてマネジメント業務を担当します。将来的には工事主任・作業所長をはじめ、作業所を統括する役割を担います。 (3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】 建築や土木作業所の施工管理業務を主として行います。安全・品質・工程・環境・原価面についてマネジメント業務を担当します。将来的には工事主任・作業所長をはじめ、作業所を統括する役割を担います。 (4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル 建築エンジニアリング:社内外の技術的な課題を解決する部門です。採用部門として、「建築技術部」と「生産技術部」があります。建築BIMデジタル:全社BIM推進、デジタル推進業務を主として行います。 (5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援 土木設計:土木工事における設計照査と修正設計、技術支援、開発事業および設計施工案件の設計、技術開発を行います。土木ICT:土木工事におけるBIM/CIMの対応、ICT導入の支援・開発を行います。 (6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】 土木・建築工事における環境関連の現場支援(調査・設計・計画など)業務を行います。また、環境関連の営業支援や研究開発(R & D)業務を行います。 (7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計 建築設計(意匠設計・都市開発・コンピュテーショナルデザイン):デザイン性とともに品質、コストの感覚を持ち、企画設計、基本設計、設計監理などの業務を担当します。構造設計:建築の構造設計を担当します。 (8)【正社員】設備【総合職】 設備(電気、空調、衛生)分野で、設備設計・技術開発・積算・設備工事管理業務を担当します。数年のジョブローテーションにより各業務を経験し、適性の高い業務に就いていただきます。 (9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報) 技術研究所における研究開発/技術開発の業務を担当します。研究開発範囲は建築・土木事業に関わる基盤的な技術だけなく、建設現場の自動化、環境負荷低減、防災減災、デジタルツイン等、多様な 分野に及びます。 (10)【正社員】新規事業開発【総合職】 価値創造推進室での新規事業創出業務を担当します。最初はアイデア事業化業務に携わって貰い、将来的には成長戦略を担う部署や国際事業部への異動、投資先ベンチャーへの出向も見据えています。 (11)【正社員】事務系【総合職】 管理部門における事務業務のほか、営業部門、企画部門、作業所事務等、幅広い業務を担当します。入社後は、営業部門、管理部門、作業所事務をローテーションで経験した後、各部門に進んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】(2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】(3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】(4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル(5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援(6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】(7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計(8)【正社員】設備【総合職】(9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報)(10)【正社員】新規事業開発【総合職】(11)【正社員】事務系【総合職】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】(2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】(4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル(5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援(6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】(7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計(8)【正社員】設備【総合職】(9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報)(10)【正社員】新規事業開発【総合職】(11)【正社員】事務系【総合職】
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 (3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】 北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、福井、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:エリア総合職は勤務地を上記管轄地域内に限定した働き方となります。 エリア総合職の管轄地域については以下の通りです。 北海道エリア…北海道 首都圏エリア…東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡※富士川以東のエリア 東海エリア…愛知、岐阜、三重、静岡※富士川以西のエリア 近畿エリア…大阪、京都、奈良、滋賀、和歌山、兵庫、福井 九州エリア…福岡、佐賀、大分、長崎、宮崎、熊本、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】(2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】(3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制あり(標準労働時間8時間/日) ※コアタイム10:00~15:00 (4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル(5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援(6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】(7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計(8)【正社員】設備【総合職】(9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報)(10)【正社員】新規事業開発【総合職】(11)【正社員】事務系【総合職】 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制あり(標準労働時間8時間/日) ※コアタイム10:00~15:00 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明動画はマイページよりご視聴いただけます。 ↓ ■エントリーシート提出・書類選考 ↓ ■基礎能力検査 ↓ ■面接(個別)複数回実施予定 ↓ ■内々定 |
提出書類 | エントリーシート、履修履歴データ
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
応募資格補足説明 | 各募集職種の選択方法はエントリーシート提出時に選択可能です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】(2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】(4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル(5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援(6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】(7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計(8)【正社員】設備【総合職】(9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報)(10)【正社員】新規事業開発【総合職】(11)【正社員】事務系【総合職】
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:247,000円 ※基本給:247,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:265,000円 ※基本給:265,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:285,000円 ※基本給:285,000円 (3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:227,000円 ※基本給:227,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:265,000円 ※基本給:265,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】(2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】(3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】(4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル(5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援(6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】(7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計(8)【正社員】設備【総合職】(9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報)(10)【正社員】新規事業開発【総合職】(11)【正社員】事務系【総合職】
通勤費、超過勤務手当、作業所勤務手当、住宅手当、別居手当、帰省・帰宅交通費、赴任手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】(2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】(3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】(4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル(5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援(6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】(7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計(8)【正社員】設備【総合職】(9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報)(10)【正社員】新規事業開発【総合職】(11)【正社員】事務系【総合職】
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】(2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】(3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】(4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル(5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援(6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】(7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計(8)【正社員】設備【総合職】(9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報)(10)【正社員】新規事業開発【総合職】(11)【正社員】事務系【総合職】
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】(2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】(3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】(4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル(5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援(6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】(7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計(8)【正社員】設備【総合職】(9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報)(10)【正社員】新規事業開発【総合職】(11)【正社員】事務系【総合職】
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:128日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:会社記念日、東急グループの日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・保険/健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険あり ・制度/住宅資金貸付、共済融資金、財形貯蓄、持株制度、共済組合、退職金・年金制度、カフェテリアプラン ・施設/独身寮(全国)、保養所(全国・海外)、東急ハーベスト(リゾート施設)と利用契約有り ・その他/定期健康診断、人間ドック補助金制度、東急グループ団体保険有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築系(施工管理)【総合職】(2)【正社員】土木系(施工管理)【総合職】(3)【正社員】建築系、土木系(施工管理)【エリア総合職】(4)【正社員】建築系【総合職】建築エンジニアリング・建築BIMデジタル(5)【正社員】土木系【総合職】土木設計・支援(6)【正社員】 土木系(環境技術)【総合職】(7)【正社員】建築系【総合職】建築設計・構造設計 期間:3か月 ※労働条件の変更なし (8)【正社員】設備【総合職】(9)【正社員】研究開発【総合職】(建築・土木・機械・情報)(10)【正社員】新規事業開発【総合職】(11)【正社員】事務系【総合職】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.0%
3年以内女性採用割合:21.0% |
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平均勤続年数 | 18.7年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【全職種共通】
新入社員研修(導入・フォロー・フォローアップ)、2年次、階層別研修 (研修テーマ例)ビジネスマナー、セルフマネジメント、安全・品質、論理的思考力、O365などツール操作研修など 【土木系、機電系社員向け】 職種別新入社員研修 (研修テーマ例)基礎研修(工事現場知識等)、実習(工事現場実務、測量、コンクリートなど)、工事現場見学会、CADなど 【建築系(工事現場に近い業務)社員向け】 職種別新入社員研修 (研修テーマ例)基礎研修(工事現場知識等)、工事現場実務実習、見学会(工事現場、メーカー)、CAD、BIMなど 【構造設計、建築設計社員向け】 職種別新入社員研修 (研修テーマ例)基礎研修(設計図の見方、法令など)、設計課題(CAD、Revitなど)、BIM、工事現場実習など 【設備系社員向け】 職種別新入社員研修 (研修テーマ例)基礎研修(設計図の見方、法令など)、設計課題(CAD、Revitなど)、BIM、実務実習(工事管理、設計業務、見積業務)など 【事務系社員向け】 職種別研修、2年次、4年次、7年次研修など (研修テーマ例)MBAテキストをベースとしたファイナンス、アカウンティング知識習得 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得費用補助(カフェテリア制度との併用可):
従業員の業務遂行のために必要・有用と認められる資格等の取得や更新に係る費用の補助制度 通信教育、e-ラーニング : 従業員の業務遂行のために必要・有用と認められる資格やビジネススキル取得のための学習支援。必修型科目もありますが、自分のタイミングや希望に応じて、学習を進められるメニューを多数用意しています。 |
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メンター制度 | あり:指導員制度を実施:配属後約半年間、職場で指導員がつき、ビジネススキル向上のためのアドバイスや指導、また職場にスムーズに馴染むためサポート役として対応してくれます。
指導員には、指導員研修(導入・フォロー)を受講して貰い、指導にあたって貰っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
・喫煙率減に向け、本社ビルの喫煙室を加熱式タバコのみに制限
・禁煙補助制度を導入・運用中 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。