業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/その他サービス
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本社 |
埼玉
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介護職(大卒・大学院卒・短大・専門) | 26~30名 |
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保育職(大卒・大学院卒・短大・専門) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)(2)【正社員】保育士(保育職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)(2)【正社員】保育士(保育職)
詳細は下記【職種・仕事内容の詳細】を参照 |
応募資格 | (1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】保育士(保育職) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)
東京・神奈川 東京、神奈川 埼玉・千葉 埼玉、千葉 (2)【正社員】保育士(保育職) 埼玉、千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:日勤・早番・遅番・夜勤の4交代シフト制 ※夜勤は月4回程度 【シフト例】※配属先の施設によって若干異なります 早番 7:00~16:00 日勤 9:00~18:00 遅番 11:00~20:00 夜勤 17:00~翌10:00 (2)【正社員】保育士(保育職) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:【シフト例】※配属先の園によって若干異なります 早番 7:00~16:00 日勤 9:00~18:00 遅番 11:00~20:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【施設運営スタッフ(介護職)】
ただ単調に生活の支援をするのではなく、1人ひとりにベストな介護方法を考え・行うためホテルやアパレルのようなホスピタリティ性も磨かれます。 また、お客様のリハビリにつながる規格の立案や、お客様とレクリエーションやゲームを行う機会もあるため、コミュニケーション力やアイディア性も培われるお仕事です! 【保育士(保育職)】 こどもがすくすくと成長できる環境づくりや保育を園全体で行っていただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)
東京都、神奈川県の事業所勤務 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,200円 備考:※上記に加え夜勤手当7,000円/回が入る為、夜勤の回数により変動があります。 埼玉県、千葉県の事業所勤務 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:196,100円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:201,100円 備考:※上記に加え夜勤手当7,000円/回が入る為、夜勤の回数により変動があります。 (2)【正社員】保育士(保育職) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:244,820円 ※基本給:191,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:249,820円 ※基本給:196,600円 備考:※月給について、基本給+地域手当(変動有)+資格手当含む |
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手当 | (1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)(2)【正社員】保育士(保育職)
・交通費支給(上限50,000円/月) ・資格手当 (介護福祉士 10,000円/月支給、介護支援専門員 30,000円/月支給、保育士 10,000円/月支給 ※規定有) ・夜勤手当(7,000円/回) ・住宅手当(10,000円/月 ※規定有) ・自治体手当(43,220円/月):保育職 |
昇給 | (1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)(2)【正社員】保育士(保育職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)(2)【正社員】保育士(保育職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)
週休2日制(年間休日107日) 有給休暇:10日 ※入社後半年で10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:・年次有給休暇 ・生理日休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇(慶弔休暇を含む) ・育児休業及び育児短時間勤務 ・介護休業及び介護短時間勤務 (2)【正社員】保育士(保育職) 週休2日制(年間休日120日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社後半年で10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・生理日休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇(慶弔休暇を含む) ・育児休業及び育児短時間勤務 ・介護休業及び介護短時間勤務 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施設運営スタッフ(介護職)(2)【正社員】保育士(保育職) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.0%
3年以内女性採用割合:65.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社では今まで福祉を学んでいない方、未経験の方も多くご活躍いただいております。
その秘訣は研修・OJTの充実さです!分からないことや不安なことはエルダー制度で聞きやすい環境を作っておりますので安心してください。 研修では座学だけでなく身体を動かしながら学び様々な知識を得ることが可能です。 ・新入社員研修(入社後) ・新卒フォローアップ研修1(入社1年目対象、年数回実施) ・新卒フォローアップ研修2(入社1~3年目対象、年1回実施) その他、目的別研修、階層別研修、キャリアアップ研修などを実施 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり
介護職員初任者研修…新卒特典として無料受講可 ※規定あり 介護職員実務者研修や、介護福祉士・介護支援専門員などの資格サポートも充実しております! |
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メンター制度 | あり:エルダー制度を採用
配属先事業所ではご本人様が安心して仕事が出来るまで先輩社員が付き添いながら指導・アドバイスしていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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【WEB会社説明会】 |
介護の経験や知識が無くても大丈夫です。 少人数なのでリラックスした雰囲気で参加でき、採用担当とお話をしながら知りたいことや相談したい点などを全部聞いていただけます。 当社については勿論、ご希望に応じて就職活動のご相談なども個別で実施いたします! まずは一度お話してみませんか? お気軽にご参加ください。お待ちしております! ●〇●〇●〇●〇●〇 ・学部学科不問です。 ・Zoomを用いてWebにて開催をいたします。申し込みいただいた後、こちらからURLを送付させて頂きます。 ・リラックスしてお話して頂きたいので、服装は是非私服でご参加ください! ・当日はNGな質問は一切ありません!「こんなこと聞いてもいいのかな」といった内容も大歓迎です。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |