業種 |
化学
自動車/半導体・電子部品・その他/金属製品
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本社 |
大阪
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大卒・大学院卒(全職種共通) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 114名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】化学系技術職
理系学部の方限定 (2)【正社員】機械系技術職 機械・電気系専攻の方限定 (3)【正社員】製造関連職 全学部 (4)【正社員】事務職 全学部 |
応募資格 | (1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職
大阪 備考:大阪市内(旭区・鶴見区)・堺市 本社/大阪府大阪市旭区森小路1-2-27 森小路事業所/大阪府大阪市旭区森小路1-2-27 鶴見事業所/大阪府大阪市鶴見区緑1-15-4 堺事業所/大阪府堺市西区石津西町11 |
勤務時間 | (1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 備考:実働8時間 |
採用ステップ&スケジュール | ▼エントリー(リクナビより受付)
▼会社説明会(任意) 現在WEB説明会を開催しております。 任意参加で座談会も開催しております。 ▼一次選考(書類選考/OpenESまたは履歴書) ※会社説明会に参加していない方もご応募いただけます。 ▼二次選考:管理職面接、通過者にはSPI(学科・適正)をWebで受験していただきます。 ※二次選考を希望される方は成績証明書、卒業見込み証明書を持参ください。 ※卒業見込み証明書は現時点で発行可能な方のみで構いません。 ▼最終選考:役員面接 ▼内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職
専門/高専 卒業見込みの方 日給月給:218,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 日給月給:225,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 日給月給:235,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職
◎交通費全額支給 ◎家族手当 ◎住宅手当 ◎超過勤務手当 ◎役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 ★2024年度実績 3.65%の昇給率です。 |
賞与 | (1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 ★2023年度実績3.3ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職
◎月8~9日休み(社内カレンダーによる) └年間変形労働時間制採用 └基本は土日休み、ただし土曜・祝日出勤が発生するケースあり 年間休日:109日 有給休暇:10日 ※初年度10日、以降最大20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:◎年末年始休暇(7日)※2023年度実績 ◎GW(8日)※2023年度実績 ◎夏季休暇(5日)※2023年度実績 ◎産前産後・育児休暇(直近3年間で5名の取得実績あり) ◎育児短時間勤務(直近3年間で4名の取得実績あり) ◎結婚休暇 ◎出産休暇 ◎ファミリーサポート休暇(年間5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◎退職金制度 ◎各種慶弔制度 ◎表彰制度(優良社員、社内永年勤続) ◎独身寮(通勤が困難な場合に限る/月1万円/光熱費・水道代別) ◎社内貯蓄制度 ◎職場懇親会 ◎入学祝金制度 ◎施設内食堂完備(月4900円) └3種の日替わりメニュー。月に1度の「スクラムデイ」はステーキやうな重が登場。 ◎組合レクリエーション(旅行含む) ◎短時間勤務制度 ◎継続雇用制度(65歳まで) 教育制度:◎新入社員研修 ◎生産教育研修 ◎QCサークル活動への参画 ◎社外各種研修 ◎外部技術研修 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】化学系技術職(2)【正社員】機械系技術職(3)【正社員】製造関連職(4)【正社員】事務職 期間:1ヶ月~3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.2%
3年以内女性採用割合:18.8% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2023年5月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.4歳(2023年5月31日時点)
男性38.5歳
女性34.4歳 |
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研修 | あり:新入社員導入研修、生産教育研修、QCサークルへの参加、社外研修(安全衛生、ものづくり、品質管理、技術研修等々)実施
※QCサークルは同じ職場内で品質管理活動を自発的に小グループで行う活動です。 |
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自己啓発支援 | あり:会社が必要とする社外研修及び資格取得に対して費用は全額会社負担、期間中も勤務とみなします。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:特定の担当が付くのでなく、職場の複数の社員が付いて3か月間、面談やサポートを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年数を決めず定期的に本人の技量、成長具合によってキャリアアップ(社外技量検定試験、社外技量講習)につながる教育を行います。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:製造業であるため、業務上所得を推奨する資格は多数あり。
多能工、熟練度評価表にて個々レベルの習得状況を把握しています。業務に必要な資格は、会社が手配する社外講習などを通じて、受験・取得してもらいます。 |
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月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2022年度実績)
大卒者26時間
※有給休暇取得促進や多能工化により改善を続けています |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
一斉有休日を設ける等取得日数を増やす取り組みを行っています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2019年:短時間勤務取得者3名 育児休業取得者3名
2020年:短時間勤務取得者3名 育児休業取得者5名 2021年:短時間勤務取得者4名 育児休業取得者4名 2022年 短時間勤務取得者4名 育児休業取得者4名 2023年 短時間勤務取得者5名 育児休業取得者4名 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
課長1名 主事1名 係長2名 主任1名 主任補2名 技師1名 班長2名 リーダー11名
合計21名 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |