業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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大学卒/システムエンジニア・プログラマー、セールスエンジニア、事務 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 245名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー (2)【正社員】セールスエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
システム設計開発、プログラム設計開発 (2)【正社員】セールスエンジニア コンサルティング、ソリューション提案、マーケティング |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー (2)【正社員】セールスエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー (2)【正社員】セールスエンジニア
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー (2)【正社員】セールスエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | ☆☆☆内定まで最短2週間☆☆☆
≪当社ビジネスカジュアルの通年実施に伴いスタッフが軽装で対応させて頂くことがあります。ご了承ください。≫ ◆[モーニングセミナー]特別開催中!!◆ ・11月28日(木) 08:00~08:50 ・12月05日(木) 08:00~08:50 ◆大阪配属確約(限定5名)の募集を開始致しました◆ 詳細は【説明会・面接予約】画面よりご確認下さい。 ◆募集職種◆ <システムエンジニア・プログラマー/セールスエンジニア/コーポレート部門総合職(事務)> ■STEP1 【会社説明会】 ・会社概要の説明、質疑応答、適性診断 ↓ ■STEP2 【書類選考】【一次選考】 ・OpenESまたは紙の履歴書のご提出 ・プログラマー適性検査(知識、経験は必要ありません)と一般常識テスト ↓ ■STEP3 【筆記試験】 ・基礎学力検査 ↓ ■STEP4 【一次面接】 ・個人面接 ・作文(400字程度) ↓ ■STEP5 【二次面接】 ・最終役員面接 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー (2)【正社員】セールスエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:230,700円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:249,200円(一律手当含む) 備考:※2023年10月より全社員対象の一律手当2万5千円を支給。それに伴い初任給も約12%UP! |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー (2)【正社員】セールスエンジニア
一律手当(固定給に含む) 通勤手当、残業手当、家族手当など |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー (2)【正社員】セールスエンジニア
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー (2)【正社員】セールスエンジニア
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー (2)【正社員】セールスエンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:11日~20日 ※次年度繰越可・最高40日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: 年末年始(12月31日~1月3日)、夏期(6月~10月の間に3日間)、リフレッシュ休暇(20年勤続で5日間)、 子供看護休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、各種保養施設(健康保険組合施設) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー (2)【正社員】セールスエンジニア 期間:入社後1か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.4%
3年以内女性採用割合:42.6% |
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平均勤続年数 | 14.3年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.5歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:綿密なカリキュラムで構成された新入社員技術研修があります。一人前になるまで、万全のフォロー体制でしっかり面倒を見ますので、入社前の知識・経験は問いません。
■STEP1 入社後:専任トレーナーによる集合研修実施 ※プログラミング学習からミニプロジェクトまで経験します ■STEP2 OJT:実際のプロジェクトで実務研修実施 ※マンツーマンで先輩システムエンジニア(OJTリーダー)がバックアップします ■STEP3 配属後 : プロジェクトに応じた技術研修実施 ※本社でのCBT研修、外部講習受講などを随時行います <2年目以降の次なるステップに向けた各種キャリアアップ研修も充実> フォローアップ研修/一般技術研修/管理者研修 スペシャリスト研修/自己啓発バックアップ |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(合格褒賞金支給) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的な個人面談によるフィードバック及びキャリアプラン策定 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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採用実績数 | 2024年 31名(男22名、女 9名)
2023年 30名(男19名、女11名) 2022年 32名(男17名、女15名) |
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募集学科 | 学部・学科は問いません。
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提出書類 | ・履歴書
・証明書類(卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書) |
【WEB説明会】 | WEBライブ説明会、WEBオンデマンド説明会開催中!
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |