業種 |
半導体・電子部品・その他
コンピュータ・通信機器・OA機器/自動車/家電・AV機器/機械
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本社 |
長野
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 24名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(その他) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
設計開発、生産技術、品質管理、営業、生産管理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学卒・総合職 大学 卒業見込みの方 大学院卒・総合職 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
長野 備考:本社・技術センター(岡谷市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:10(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◎総合職(大学卒・大学院卒)
■技術職 ・設計開発 製品のカスタム設計、化学物質含有調査 ・生産技術 工程設計、各工場での新規生産設備立ち上げ ・品質管理 先行製品品質計画立案、不具合対応、ISO維持管理 ■営業職・事務職 ・営業 受注(仕様・納期・数量・販売価格等の調整)、客先との窓口業務 ・生産管理 生産計画立案、製品・部品の在庫管理、購買 |
採用ステップ&スケジュール | ◇リクナビからエントリーして下さい。
◇会社説明会に参加して下さい。 ◇応募書類を提出して下さい。 ◆一次選考:書類選考 ◆二次選考:適性検査試験(SPI) ※Webにて受検いただきます。 ※試験結果単体での合否判定は行いません。 ◆二次選考:役員面接試験 ※個人面接1回となります。 ◆内定(総合判定) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学卒・総合職 大学 卒業見込みの方 日給月給:211,400円 ※基本給:211,400円 大学院卒・総合職 大学院 卒業見込みの方 日給月給:221,300円 ※基本給:221,300円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
職責手当、資格手当、時間外勤務手当、通勤手当、高速通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:昇給時期 4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:支給時期 7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季(お盆)、年末年始 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後に10日支給、以降は法定通り 休暇制度:慶弔休暇 備考:産前産後休業、育児・介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金、財形貯蓄、団体生命保険、食事補助、制服貸与、借上社宅(条件付)、従業員持株会、インフルエンザワクチン接種 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 18.3年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.1歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:本社配属先に係わらず、各部門において新入社員基礎能力アップ研修を実施。
・入社後の研修 新入社員研修、技術・製品研修、製造研修 ・その他の研修 通信教育、階層別教育 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.3時間(2022年度実績)
コロナ禍において所定外労働抑制の為。
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有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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応募書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |