業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
岡山
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大学卒/営業(店長候補) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 48名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業(店長候補)(2)【正社員】事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業(店長候補)
ハウスドゥ!店舗での反響・来店型営業です。お客様に売る営業ではなく、パートナーとして相談にのるという考えから、営業のことを「ハウスエージェント」と呼んでいます。※目標はありますがノルマはありません。 (2)【正社員】事務 営業(ハウスエージェント)のサポートを含めた事務仕事をお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(店長候補)(2)【正社員】事務
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(店長候補)(2)【正社員】事務
岡山 備考:本社/岡山県岡山市南区新保1192-8 インテックスホールディングスビル1階 ハウスドゥ!大元店/岡山県岡山市南区新保1192-8 ハウスドゥ!岡山南店/岡山県岡山市南区藤田652-20 ハウスドゥ!岡山大安寺店/岡山県岡山市北区大安寺南町1-2-103 ハウスドゥ!岡山平井店/岡山県岡山市中区平井7丁目1-13 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(店長候補)(2)【正社員】事務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリ―
▼ 会社説明会&面談 3月~4月随時 ▼ 面接 4月~5月随時 ▼ 内定 5月以降 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職(店長候補)】
お客様のご要望を丁寧に伺い、最適な物件をご提案・ご案内。 ご相談からご契約までを担当します。 ※目標はありますがノルマはありません。みんなで達成を目指します! 【施工管理】 <当社施工管理の特徴> ・リフォーム、リノベーションの案件多数 ・自社の建築士やインテリアコーディネーターと連携してスムーズに仕事を進められる ・販売前の案件なので現場では業務に集中できる 【事務】 営業(ハウスエージェント)のサポートを含めた事務仕事をお願いします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(店長候補)(2)【正社員】事務
短大 卒業見込みの方 月給:203,403円(固定残業代含む) 固定残業代/月:27,803円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,490円(固定残業代含む) 固定残業代/月:28,490円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(店長候補)(2)【正社員】事務
交通費、残業手当、資格手当、役職手当、営業手当 (交通費) 5,000円(片道10キロ未満)/10,000円(片道10キロ以上15キロ未満)/15,000円(15キロ以上) (医療手当) 年間30万円まで3割負担の医療費を会社が補填します。 将来、保険を扶養に入れて加入した場合、扶養している家族も対象となります。 営業手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(店長候補)(2)【正社員】事務
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業(店長候補)(2)【正社員】事務
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(店長候補)(2)【正社員】事務
週休2日制 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ※会社の休みの日+個人の公休日で年間休日105日になるようになっています。 ※繁忙期は隔週休2日制となりますが、公休が取れない場合は休日手当が支払われます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 2.5年(2023年時点)
※増店につき新卒採用が多いため、平均勤続年数が短くなっております。
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:「ハウスドゥ!」FC本部による研修があります。
・不動産の基礎知識 ・営業ノウハウ ・システムなどの使い方 |
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自己啓発支援 | あり:「宅地建物取引士」資格取得に向けたバックアップ教育制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
店舗オープン以来まだ対象者はいませんが、制度は整備しております。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |