大卒・技術系総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】機械オペレーター(2)【正社員】営業・購買担当(3)【正社員】生産管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械オペレーター
加工機械(NC旋盤)の操作・管理 (2)【正社員】営業・購買担当 顧客窓口・見積もり作成・購買管理 (3)【正社員】生産管理 生産管理・品質管理 |
応募資格 | (1)【正社員】機械オペレーター(2)【正社員】営業・購買担当(3)【正社員】生産管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機械オペレーター(2)【正社員】営業・購買担当(3)【正社員】生産管理
群馬 備考:第1工場・第2工場・第3工場/群馬県邑楽郡千代田町下中森314-1 ★UIターン歓迎/埼玉・栃木・茨城に近接 ★車通勤可/無料駐車場完備 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械オペレーター(2)【正社員】営業・購買担当(3)【正社員】生産管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間10分) |
職種・仕事内容の詳細 | 〈主な仕事内容〉
まずは、NC旋盤・マシニングセンタのオペレーションなど『製造の全工程』を経験していただきます。 高い加工技術をもった熟練工の先輩たちがあなたを丁寧にサポートし、培ってきたすべてを伝承します。 その後は経験を活かしながら、希望・適性に応じて『生産技術』『生産管理』『営業購買』を担当してもらいます。 そして、ゆくゆくは『幹部』として会社の経営に携わっていただければと思っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機械オペレーター(2)【正社員】営業・購買担当(3)【正社員】生産管理
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】機械オペレーター(2)【正社員】営業・購買担当(3)【正社員】生産管理
■通勤手当/上限月5000円 ■皆勤手当/月5000円 ■家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】機械オペレーター(2)【正社員】営業・購買担当(3)【正社員】生産管理
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】機械オペレーター(2)【正社員】営業・購買担当(3)【正社員】生産管理
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械オペレーター(2)【正社員】営業・購買担当(3)【正社員】生産管理
週休2日制/日曜+隔週土曜 年間休日:111日 有給休暇:10日 ※入社半年後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: ■制服支給 ■退職金共済 ■退職金制度/勤続2年以上 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械オペレーター(2)【正社員】営業・購買担当(3)【正社員】生産管理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |