業種 |
非鉄金属
金属製品/プラント・エンジニアリング/半導体・電子部品・その他/輸送機器
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本社 |
東京
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総合職(技術系・事務系) | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 786名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、海外で働ける、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
研究開発:環境・製錬技術、電子材料・磁性材料・半導体材料、合金などの研究開発業務 技術スタッフ:プロセス設計などの生産性・コスト改善業務 生産技術:プラント・回路等製造設備の設計、立ち上げ、改善業務 (2)【正社員】事務系 企画・営業・財務・経理・法務・総務・人事など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
秋田、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、岡山、福岡、熊本、海外 備考:海外(アメリカ、ドイツ、スペイン、中国、韓国、インド、タイ、インドネシア、シンガポール、など) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
本社 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間35分 フレキシブルタイム1:9:00~17:35 備考:標準労働時間帯9:00~17:35 研究所・工場・事業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:40(休憩:45分) 備考:事業所により異なる |
職種・仕事内容の詳細 | (1)技術系:電子材料・磁性材料・半導体などの先端技術と、製錬・環境技術を中心に研究開発を進めています。新しい分野に積極的にチャレンジし、価値創造への志向と能力を備える方を求めています。
(2)事務系:少数精鋭主義をベースに、入社1年目から高い質・広い範囲の業務をお任せします。事業の「創造」業務品質の「改善」そのものが仕事となります。自分らしさを成果に結び付けられる方を求めています。 |
採用ステップ&スケジュール | (エントリー方法)
リクナビでエントリー受け付けております。まずはリクナビでエントリーしてください。 (採用の流れ) ●エントリー リクナビよりエントリーしてください。追ってマイページのご連絡をいたします。 ↓ ●マイページよりエントリーしてください ↓ ●学内セミナー、会社説明会、動画説明会(いずれか必須) ↓ ●エントリーシート提出、適性試験 ↓ ●面接 ※時期は追って連絡します。 ↓ ●最終選考(技術面接・人事面接) ↓ ●内定 ※学校推薦での受験をお考えの方は、採用担当までご相談ください。 日時を調整のうえ、試験は1日で完了となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:252,000円 ※基本給:252,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
交通費(全額)、住宅手当、超過勤務手当、教育手当、資格手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
本社 完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:22日~22日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:この他、祝日、メーデー、創立記念日、・赴任・公用・褒賞休暇を設けています。 研究所・各工場・各事業所 週休2日制(月6日以上) 有給休暇:22日~22日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※勤務地により若干異なります この他、祝日、メーデー、創立記念日、・赴任・公用・褒賞休暇を設けています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:従業員持株制度、住宅提携ローン、財産形成貯蓄制度、慶弔・見舞金制度、退職年金制度、共済会制度ほか 施設:寮・社宅完備、保養所、運動施設、研修センター ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 大卒・院卒 期間:入社後2か月間 ※労働条件の変更なし 研究所・各工場・各事業所 期間:最長5か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.1%
3年以内女性採用割合:24.9% |
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平均勤続年数 | 15.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修制度有り(OJT、Off-JT)
・新入社員研修(1ヶ月半程度) ・フォローアップ研修1~4(1年目~3年目社員対象) ・プロアクティブ研修 ・グローバルチャレンジプログラム ・思考力強化特訓プログラム ・新任管理職研修 ・ビジネスリーダー研修 他、各階層別の研修を提供しています。 また、各所属事業会社ごとに、個別の研修も実施されています。 |
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自己啓発支援 | あり:各種通信教育を受講可能 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩がトレーナーとして日々の業務などを指導する | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用学科 | 文系:全学部・学科
理系:機械系学科、電気・電子系学科、材料系学科、化学系学科、資源系学科、物理系学科、環境系学科 他 |
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ココをチェック! | マテリアルを取り巻くあらゆることが得意!!
非鉄金属素材で135年以上の歴史を持つDOWA。現在DOWAは素材を軸に、その周辺事業でも実績を挙げ、電子材料・磁性材料・半導体など先端技術分野へ向けた材料・部品の研究開発・製造を行っています。さらに総合環境ビジネスとして廃棄物処理・貴金属リサイクル・汚染土壌浄化などに取り組み、材料開発からリサイクルまで資源循環型社会の全側面に携わる一貫した事業展開を推し進めています。 |
【WEB説明会】 | WEB 説明会を随時開催します。
マイページ上より閲覧可能となりますので、まずはエントリーをお願いいたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |