| 大卒:製造職(機械オペレーター) | 1~5名 | 
|---|---|
| 大卒:営業職/総務職 | 1~5名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 49名 | 
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月20万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり | 
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月20万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり | 

| 職種 | (1)【正社員】製造職(機械オペレーター)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職(4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】製造職(機械オペレーター) フィルムへのアルミ加工を行うために、「材料投入」「機械操作」「製品管理」「検品・梱包」「製品改良」などの工程を担当していただきます。さまざまな製造工程に携わり、知識や技術を身につけていってください。 (2)【正社員】営業職 自社製品(包装または工業用フィルム)の、販売営業の仕事です。主に既存のお得意先様を、担当いただきます。 (3)【正社員】総務職 社員の労務面の相談、工場巡回業務および庶務業務 、採用関連業務(求人時の会社説明等)、給与計算振込手続き、労働保険対応等業務は多岐にわたります。 (4)【正社員】技術職 企画から生産ラインの立ち上げまで新製品の開発におけるすべて。新製品をカタチにするための研究開発、現在稼働している工場、ならびに製造している製品をより良くするための改善策の考案・実施。 (5)【正社員】品質保証 顧客満足度改善に向けた取り組みや対応、環境負荷物質、化学物質に関する管理・調査・報告業務など。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】製造職(機械オペレーター)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職(4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】製造職(機械オペレーター) 滋賀 備考:【大津工場】滋賀県大津市平野3-1-11 ★転勤はありません (2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職(4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 滋賀 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】製造職(機械オペレーター) 【交代制】 実働時間(1日):7時間15分~8時間 備考:<入社から4~5ヶ月間> 8:15~17:00(実働8時間/休憩45分) ※仕事に慣れていただくまでは日勤のみとなります。 <入社4~5ヶ月以降> 日勤or2交替制勤務となります。 ■日勤/8:15~17:00(実働8時間/休憩45分) ■2交替/早番 7:00~15:00(実働7時間15分/休憩45分)、遅番 15:00~23:00(実働7時間15分/休憩45分) ■2交替/早番 7:00~19:00(実働11時間/休憩60分)、遅番 19:00~7:00(実働11時間/休憩60分) (2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職(4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00 | 
| 採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー ↓ ■会社説明会兼面談(簡単な面談を実施予定です。) 場所:滋賀県草津市野路1丁目8番23号I.O.Rビル2F 『ご自身の人となり』などについて、おうかがいできればと思っております。 当社の採用は自己表現内容を重視していますので、あなたの個性を存分にアピールしてください。 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】製造職(機械オペレーター)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職(4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】製造職(機械オペレーター)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職(4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 残業手当(全額支給) 役職手当 交代手当 皆勤手当(月6000円) 通勤手当(月上限3万円) 住宅手当(月1万円) 家族手当(配偶者:月1万円/子1人:月3000円) コーティング手当 エンドレス手当(繁忙期のみ) | 
| 昇給 | (1)【正社員】製造職(機械オペレーター)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職(4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】製造職(機械オペレーター)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職(4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 年2回 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】製造職(機械オペレーター)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職(4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 週休2日制(土日、年数回土曜出社あり) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:結婚祝い金 出産祝い金 傷病見舞金 災害見舞金など ベネフィットステーション(旅行・ホテル・飲食店などのサービス利用可) 作業服貸与 車通勤OK など | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】製造職(機械オペレーター)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 期間:3か月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】製造職(機械オペレーター)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務職(4)【正社員】技術職(5)【正社員】品質保証 期間:研修4~5ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:81.2% 3年以内女性採用割合:18.8% | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.2歳(2023年10月時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:社内・社外で入社1週間で入社研修 その後、配属先でOJT | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | ― | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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