業種 |
住宅
建築設計
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本社 |
広島
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大学卒・大工(施工管理兼務) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】大工(施工管理兼務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】大工(施工管理兼務)
当社には営業職はいないため、大工職人がお客さまとの打ち合わせから、見積作成、施工・工事管理まで一貫して担当。習得しなければならない知識やスキルは多くなりますが、資格取得支援制度があるので安心ですよ。 |
応募資格 | (1)【正社員】大工(施工管理兼務)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】大工(施工管理兼務)
広島 備考:本社/広島県府中市栗柄町513-1 ※転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】大工(施工管理兼務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025より説明会に予約
↓ 説明会参加 ↓ 選考参加(面接) ↓ 内定 |
提出書類 | ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】大工(施工管理兼務)
短大/専門/高専/大学院 卒業見込みの方 月給:169,600円 大学 卒業見込みの方 月給:169,600円 ※基本給:169,600円 |
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手当 | (1)【正社員】大工(施工管理兼務)
備考:通勤手当(月5,000円まで) 残業手当(全額支給) 資格手当(建築士免許・建築施工管理技士) |
昇給 | (1)【正社員】大工(施工管理兼務)
随時 備考:前年度実績3.75% |
賞与 | (1)【正社員】大工(施工管理兼務)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】大工(施工管理兼務)
週休2日制 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制服支給 大工道具支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】大工(施工管理兼務) 期間:入社後6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月17日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 3.7年(2023年10月17日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2023年10月17日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:マナー研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり(業務に関連する資格に限る) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的にキャリア面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
対象者がいれば取得可能
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月17日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |