業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/その他サービス
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本社 |
東京
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SAPコンサルタント/ITエンジニア | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 582名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月35万円程度(年俸制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、在宅勤務可、海外で働ける、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア
配属される部署によって業務内容は異なりますが、以下のような業務を想定しています。 ・業務・アプリケーションコンサルタント ・ITアーキテクト ・デジタルテクノロジーエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:スーパーフレックス制度(コアタイム無しのフレックス制度)導入 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア
高専 卒業見込みの方 月給:330,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:73,019円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:348,334円(固定残業代含む) 固定残業代/月:77,088円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:375,834円(固定残業代含む) 固定残業代/月:83,169円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア
通勤手当(実費支給)、出張手当、時間外勤務手当、休日・深夜勤務手当、リモートワーク手当 |
昇給 | (1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア
年1回 備考:6月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア
週休2日制(土日)、祝日、年末年始 年間休日:123日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季休暇(5日間) ※年間休日123日は2023年度実績 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】SAPコンサルタント/ITエンジニア 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.3%
3年以内女性採用割合:29.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修(4~5月) NTTデータグループの新入社員を対象とした合同研修 ビジネススキルおよびテクニカルスキルの習得に向け、 社会人としての土台となるビジネスの基礎を身に着け、IT関連知識の基礎を学ぶ ・GSL集合研修(5~6月) ビジネススタンス研修 ERP基礎/プロフェッショナル研修 S/4 HANA概要研修 GSLパーソンとして必要な、社会人としての土台となるビジネスの基礎を身に着け、 IT関連知識の基礎を学ぶ ・部門別研修(7~9月)※配属先により研修内容が異なる コンサルティング研修 SAPモジュール研修 ABAP基礎研修 他 ・企業内大学「GSL大学」(通年) 研究室による研究活動 公開講座 キャリアグレードに即した研修 他 |
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自己啓発支援 | あり:制度あり
【表彰】 ・語学関連(一定以上の資格取得者に対し報奨金を支給) ・SAP認定資格関連 【自己啓発支援】 ・費用の50%補助(年10万円まで) ・TOEIC受検費用負担 ・e-ラーニングでの学習環境あり |
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メンター制度 | あり:
ブラザー&シスター制度 ・先輩社員が業務の指導だけではなく、心身的なケアやキャリア相談等でフォロー ・月1回のランチ面談実施(費用は会社負担) |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |