業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
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本社 |
広島
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四大卒 総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 574名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】金融機関業務全般(事務・営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】金融機関業務全般(事務・営業)
最初は預金や融資の補助を担当し、事務の基本を習得。 数ヶ月後、窓口・融資等の担当者として独り立ち。入組1年後くらいに、適性や希望により、得意先係や融資業務のスペシャリストなど、様々な進路に分かれます |
応募資格 | (1)【正社員】金融機関業務全般(事務・営業)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】金融機関業務全般(事務・営業)
広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】金融機関業務全般(事務・営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:20 |
採用ステップ&スケジュール | 学生の皆さまへ
このたびは数多くの企業の中から私ども広島市信用組合へアクセスいただき ありがとうございます。 当組合に興味をもたれた方、採用選考をお考えの方は、 是非エントリーをお願いいたします。 エントリーいただいた方には、説明会の予定や申込方法などの詳細について リクナビを通じてご案内いたします。 私どもは、フェイス・トゥ・フェイス、皆さまにお会いして説明させていただき また皆さまからのご質問に直接お答えする機会を大切に考えています。 広島市信用組合について、詳しくお知りになりたいとお考えの方は ぜひ私どもの説明会にお越しください。 1人でも多くの皆さまとの出会いを楽しみにいたしております。 よろしくお願いいたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】金融機関業務全般(事務・営業)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 備考:別途外勤手当30,000円支給 |
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手当 | (1)【正社員】金融機関業務全般(事務・営業)
役付・通勤・職務・家族・住宅・時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】金融機関業務全般(事務・営業)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】金融機関業務全般(事務・営業)
年2回 備考:(6月、11月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】金融機関業務全般(事務・営業)
完全週休2日制(土・日曜)、祝日、年末年始、年次有給休暇、連続休暇、慶弔休暇 育児・介護休業 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:厚生年金基金、諸制度:退職金制度、住宅・教育資金貸付制度、団体保険制度、公的資格取得援助制度、Flier |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.9%
3年以内女性採用割合:39.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入職員導入研修・新入職員フォロー研修・セールスコミュニケーション研修・
マナー研修・端末機オペレーション研修・コンプライアンス研修 中国ブロック信用組合協議会、全国信用組合中央協会への派遣研修・他多数 入組後、およそ1週間の導入研修。ここで規律やマナー、基本的な基礎知識を習得し各支店へ配属されます。支店では、先輩職員がマンツーマン体制で1ヶ月間指導にあたります。 また集合研修では各世代別にタイムリーな知識を習得できる階層別研修と、各自の専門分野でスキルに磨きをかける職能別研修を実施します。また、各種業務検定試験を受験する方を対象にした勉強会など、充実した研修体制で職員の能力アップを目指しています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得のための勉強会実施、公的資格取得援助制度
「シシンヨー」は、企業規模は小さくても、一人一人の職員の能力は大手金融機関にひけをとらないと信頼されるよう実力主義を採用しています。入組後、基礎的な金融知識を学習する通信教育と、その学習効果を示す試験合格までは全面的にサポートしますが、後は本人次第です。昇格・昇進には自己啓発による単位制を導入。金融機関人は豊かな人間性とともに知識と能力の差で仕事の幅が大きく異なってきます。通信教育や試験にチャレンジして能力開発していけば、自然と話題が広がり取引企業のトップとの会話もスムーズになります。さらに中小企業診断士など公的資格の取得をめざす職員への公的資格取得援助制度を用意し、職員の自己啓発には万全の支援体制で臨んでいます。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:最低でも年4回、所属長との面談・人事管理特別点検を行っています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:銀行業務検定試験、職務能力検定試験など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 全学部全学科 |
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試用期間 | なし |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |