大学・大学院卒 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 313名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系
加工食品メーカー・量販店・外食産業等へ食品原材料の販売をしていただきます (個人への販売ではありません)。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系
北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、熊本、海外 備考:全国各事業所および海外駐在事務所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 営業系
東海澱粉MyPage会員登録 ↓ エントリーシート(第1クール、第2クール) ↓ WEB会社説明会 ↓ WEB適性検査 ↓ 集団面接【WEBもしくは全国6会場(仙台・東京・静岡・名古屋・大阪・福岡)で開催】 ↓ 個人面接【全国6会場で開催】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円以上(固定残業代含む) ※基本給:180,000円以上 固定残業代/月:50,000円/34時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系
家族手当・ホーム手当・寒冷地手当・通勤手当支給(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:祝祭日、特別休暇、年次有給休暇、ヘルシー休暇 ●ヘルシー休暇・・・年5日間を取得可能(分割可能) ●パーテーション休暇・・・一定の勤続年数ごとに取得可能 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(基幹職)/営業系 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.1%
3年以内女性採用割合:26.9% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.2歳(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●新入社員研修
1週間程度、集合研修を行います。マナー研修や外部研修をはじめ、営業としての基礎をきっちりと学びます。 ●階層別研修 各部門の担当者による階層別の社内研修で、経理知識・業務知識・貿易知識など、実務に必要な専門知識や技能を取得します。 ●ビジネススキル研修 問題解決力・論理的思考力・企画力向上のための研修。ロジカルシンキングやポジティブマインド、グループディスカッションによる課題解決などを学び、成果創出能力を身につけます。 ●OJTトレーナー制度 新入社員が早期に活躍できるよう、入社後1年間先輩社員が仕事面等をマンツーマンで指導する制度です。1人1人に合った育成プログラムを作成し、月ごとに達成度を確認。発見した課題は事業所の責任者も共有し、事業所全体でバックアップを図ります。 その他様々な教育/研修制度を設けております! |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額又は一部補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJTトレーナー制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書 |
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選考方法 | 適性検査
面接 |
採用方針 | ●北海道から九州沖縄まで全国分布の採用方針です。
●大学・学部問わず、学んだことを活かせない職場はありません。学んだことを入社後どう活かすかが肝心です。 ●人物・実力本位、面接重視の採用方針です。 ●海外との取組が拡大している現在、英語・中国語などの語学力がある方は歓迎します。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |