宇都宮市
ウツノミヤシ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 一般行政／土木／建築／電気／機械／化学／心理／保育士／保健師 | 51～100名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
一般行政／土木／建築／電気／機械／化学／心理／保育士／保健師
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
・宇都宮と宇都宮市民の将来を広い視野で考えられる人
・仕事に対して成果とスピードを常に意識できる人
・Vitality(活力・持続力)があり、笑顔あふれる人
・チャレンジ精神や人としての魅力にあふれる人間力のある人
募集概要
| 職種 | ＜一般行政＞
税、福祉、地域づくりなど市民にとって身近な業務や、市全般に係る事業計画策定、財政、人事など市政の様々な分野において幅広い業務に従事します。 ＜土木＞ 道路・公園などの土木施設や上下水道施設の整備・維持管理のほか、都市計画に係る企画調整や都市交通に関する業務などに従事します。 ＜建築＞ 公共施設の整備や維持保全に係る設計・施工監理のほか、都市開発への許認可・審査、都市整備に関する業務などに従事します。 ＜電気＞ 公共施設における電気設備の設計・施工監理から制御・維持管理に関する業務などに従事します。 ＜機械＞ 公共施設における機械設備の維持・保全や長寿命化，廃棄物処理施設の維持管理に関する業務などに従事します。 ＜化学＞ 大気、水質等に係る環境調査、廃棄物対策等に係る環境施策の企画立案、施設の水質管理などに従事します。 ＜心理＞ 学校や保育園・幼稚園、児童相談所、警察など関連機関と連携しながら、子ども・若者の心理、発達に関する相談、児童虐待対応業務等に従事します。 ＜保育士＞ 保育園等における児童の保育、子育て支援や保育所等への運営支援・指導、児童虐待防止に関する相談対応などに従事します。 ＜保健師＞ 母子保健、成人保健、精神保健、結核・感染症対策、難病対策、介護予防などにおいて、地域への訪問指導や健康相談業務などに従事します。 |
|---|---|
| 勤務地 | 宇都宮市内の各課・部署 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | ＜短大・専門・高専卒＞
月給18万6,666円（全員一律で支給される地域手当6％を含む） ＜大学・院卒＞ 月給21万4,544円（全員一律で支給される地域手当6％を含む） |
|---|---|
| 諸手当 | 扶養手当
地域手当 住居手当 通勤手当 期末手当 勤勉手当 |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり
※年２回（６月と１２月）支給されます。 ※年間４．５か月（令和５年４月１日現在） |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝）
年末年始 年次休暇（年間20日）のほか、夏季休暇・結婚休暇・子の看護休暇・育児休業など、 条例に定められた様々な休暇制度があります。 |
| 保険 | 共済組合（健康保険・厚生年金保険等） |
| 試用期間 | 有／6ヶ月（同条件） |
| 福利厚生 | ＜健康管理事業＞
定期健康診断・がん検診等の実施。 専門医による健康相談・ストレス相談，メンタルヘルスチェックや臨床心理士によるカウンセリング等の実施。 ＜共済・保険等＞ 栃木県市町村職員共済組合の健康保険，厚生年金に加入。給付事業，貸付・積立のほか，インフルエンザ予防接種費用の一部助成，契約施設等の割引など福祉事業が利用可能。 宇都宮市職員互助会においては結婚，出産祝金など各種給付事業や団体保険等を取り扱い ＜福利厚生施設＞ 職員会館、レストラン、喫茶室、職員生協売店 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.9歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：■基礎研修（新採用職員研修、キャリア・デザイン研修など）
職員の職位に応じて求められる基本的な知識・技能等の習得及び意識の向上を図ります。 ■政策形成研修 本市の現状の分析、課題の抽出、これを解決するための政策の立案や評価など、 政策形成の手順の職位ごとに段階的に身につけます。 ■専門研修（仕事の段取り力強化研修など） 職員一人ひとりの、キャリア・アップのための専門的な知識、技能等の習得を図ります。 ■派遣研修 高度な専門知識等の習得や視野拡大のため、 自治大学校や省庁等への派遣研修を実施しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：オンラインによる学習（ｅラーニング）や，専門機関での講座の受講など，個人の能力開発を積極的に支援する。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：OJTサポーター制度
配属先で特定の指導者（先輩職員）を定め，職場内での業務を通じて，仕事をする上で必要な知識や技術，態度などを教えるほか，日常的な相談相手となることで，新規採用職員の円滑な業務取得を支援しています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.8時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.4日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系、建築・土木系、衛生医療・介護系 - 主な勤務地
- 栃木
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
