介護職(例大学卒・介護福祉士) | 1~5名 |
---|---|
事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、副業可、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月16万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、副業可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職 ケアワーカー(2)【正社員】ソーシャルワーカー(3)【正社員】管理栄養士(4)【正社員】事務職(5)【正社員】理学療法士、作業療法士 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】介護職 ケアワーカー
事業所で食事、入浴、排泄、衣服の脱着、移動などご利用者様の介助、レクレーション等生活全般の支援 (2)【正社員】ソーシャルワーカー ご利用者様の入所・退所の調整、入所後の生活全般をご家族様と連携を図りながら支援する。 (3)【正社員】管理栄養士 事業所のご利用者様への食事の献立立案、提供、ご利用者様への栄養マネジメント (4)【正社員】事務職 保険請求、施設営繕管理、物品管理、人事労務、経理、行政への届出等法人内の事業所および関係機関との調整を図ります。 (5)【正社員】理学療法士、作業療法士 訪問、通所、短期入所、入所等のリハビリテーションを包括的に提供する。生活機能の維持向上、心身機能向上。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職 ケアワーカー(2)【正社員】ソーシャルワーカー(3)【正社員】管理栄養士(4)【正社員】事務職(5)【正社員】理学療法士、作業療法士
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職 ケアワーカー(2)【正社員】ソーシャルワーカー(3)【正社員】管理栄養士(4)【正社員】事務職(5)【正社員】理学療法士、作業療法士
山口 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職 ケアワーカー(2)【正社員】ソーシャルワーカー(3)【正社員】管理栄養士(4)【正社員】事務職(5)【正社員】理学療法士、作業療法士
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職 ケアワーカー(2)【正社員】ソーシャルワーカー(3)【正社員】管理栄養士(4)【正社員】事務職(5)【正社員】理学療法士、作業療法士
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:180,000円以上 ※基本給:160,000円以上 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】介護職 ケアワーカー(2)【正社員】ソーシャルワーカー(3)【正社員】管理栄養士(4)【正社員】事務職(5)【正社員】理学療法士、作業療法士
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:4,100円以上 一律扶養手当:8,000円以上 一律資格手当:5,000円以上 |
昇給 | (1)【正社員】介護職 ケアワーカー(2)【正社員】ソーシャルワーカー(3)【正社員】管理栄養士(4)【正社員】事務職(5)【正社員】理学療法士、作業療法士
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】介護職 ケアワーカー(2)【正社員】ソーシャルワーカー(3)【正社員】管理栄養士(4)【正社員】事務職(5)【正社員】理学療法士、作業療法士
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職 ケアワーカー(2)【正社員】ソーシャルワーカー(3)【正社員】管理栄養士(4)【正社員】事務職(5)【正社員】理学療法士、作業療法士
完全週休2日制(交替制) 年間休日:108日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 ケアワーカー(2)【正社員】ソーシャルワーカー(3)【正社員】管理栄養士(4)【正社員】事務職(5)【正社員】理学療法士、作業療法士 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.6%
3年以内女性採用割合:83.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.2年(2022年5月5日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.1歳(2022年5月5日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員集合研修
介護職員初任者研修 介護福祉士実務者研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:介護福祉士等の資格助成・貸与制度(上限10万円)があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:プリセプターシップ制度があり、マンツーマンで丁寧に指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:将来、幹部層を目指すキャリア職または現場での職務遂行を行う専門職を選択できるよう、複線型キャリアパス制度を採用していrます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月14日時点)
|
給与 | 2022年実績 ケアワーカー大卒 月給 18万円
|
---|---|
諸手当 | 交通費、残業手当、資格手当、役職手当、住宅手当
|
昇給 | 年1回あり |
休日休暇 | 週休2日制(シフト制)
|
保険 | 社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |