業種 |
コンピュータ・通信機器・OA機器
印刷関連/精密機器/医療機器/その他製造
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本社 |
静岡
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大学卒(技術職、管理部門・営業部門) | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 472名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェア(2)【正社員】ハード(3)【正社員】メカ(4)【正社員】製造部門(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】管理部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェア
アプリケーションソフト、マシンを作動させるファームウェア、クラウドサービスシステムの構築 (2)【正社員】ハード 最先端CPU周りの回路設計など (3)【正社員】メカ 精密な作動を実現する設計開発 (4)【正社員】製造部門 生産技術 (5)【正社員】営業部門 ・海外マーケティング・国内マーケティング・海外セールス・国内セールス (6)【正社員】管理部門 ・法務・経理 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェア(2)【正社員】ハード(3)【正社員】メカ(4)【正社員】製造部門(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】管理部門
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェア(2)【正社員】ハード(3)【正社員】メカ(4)【正社員】製造部門(6)【正社員】管理部門
静岡 (5)【正社員】営業部門 東京、静岡、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェア(2)【正社員】ハード(3)【正社員】メカ(4)【正社員】製造部門(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】管理部門
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム1:7:00~11:00 フレキシブルタイム2:14:00~20:00 |
採用ステップ&スケジュール | 当社のエントリーは、マイページにお願いします。(リクナビエントリー後にご案内致します)
マイページURL:https://mypage.3150.i-webs.jp/rolanddg2025/ ↓ エントリー受付中 文系職種エントリー終了期日:2024年3月6日まで! 理系職種エントリー終了期日:2024年3月14日まで! 詳細はマイページに掲載中 ↓ 一次選考(WEB) ※一次選考前にエントリーシート提出 ↓ 適性検査(SPI3) ※WEBテスティング ↓ 二次選考(WEB) ※一次選考通過後、二次選考前に成績表提出 ↓ 会社見学(浜松市) ※交通費は当社負担 ↓ 最終選考(WEB) ↓ 内定 ※スケジュールの詳細は、エントリー後にご案内致します。 ホームページに豊富な情報を掲載しています。ぜひご覧ください。 https://www.rolanddg.com/ja |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェア(2)【正社員】ハード(3)【正社員】メカ(4)【正社員】製造部門(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】管理部門
高専 卒業見込みの方 月給:196,000円以上 ※基本給:196,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円以上 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円以上 ※基本給:238,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウェア(2)【正社員】ハード(3)【正社員】メカ(4)【正社員】製造部門(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】管理部門
備考:当社には皆勤手当はありません。 手当については、当社の規程に準じます。 別途、超過勤務手当があります。 |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェア(2)【正社員】ハード(3)【正社員】メカ(4)【正社員】製造部門(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】管理部門
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェア(2)【正社員】ハード(3)【正社員】メカ(4)【正社員】製造部門(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】管理部門
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェア(2)【正社員】ハード(3)【正社員】メカ(4)【正社員】製造部門(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】管理部門
週休2日制、祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※入社日(4月1日に10日付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:制度/退職金制度、慶弔見舞金、自社株持株制度、社内融資制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、発明考案制度 など その他:施設/保養所=健保組合特別契約保養所 クラブ=サッカー、軽音楽部、卓球、モデリングクラブ、ものづくりクラブ など 社内行事=各種イベント ベネフィット・ステーション |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア(2)【正社員】ハード(3)【正社員】メカ(4)【正社員】製造部門(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】管理部門 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、OJT研修、フォローアップ研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内英会話教室、スカイプレッスン、通信教育受講者に対して受講料の8割を補助金として支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 技術職/機械・電気回路/機械/情報/ デザイン など
販売・事務職/経済・経営、商、文、外国語 など |
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採用人員 | 20名程度 |
提出書類 | エントリーシート
二次面接以降:成績証明書 |
選考方法 | エントリーシート(書類選考)、面接、適性検査(SPI3) |
採用方針 | 知識や記憶力ではなく、意欲を重視して採用を考えます。当社がターゲットとするコンピュータ分野は進歩が激しく、頭の中に保存してある知識や情報よりも、新しい情報を貪欲に吸収する意欲のある方が大切と考えるからです。積極的に取り組み成果を出すプロフェッショナルの資質を期待します。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |