株式会社オイダ製作所

当社の基本精神として「常に改善」という言葉があります。より良い製品を生み出すには？より技術力を向上していくためには？など、数々の課題があるなか、私たちは全社員で考え、ものづくりを改革していこうと取組んでいます。このような活動により、当社はたとえ営業であっても、ものづくりを知らない人は1人もいません。全員がものづくりに携わってこそ、より良い製品を生み出せると考えています。また、切削加工の分野はまだまだ伸び代があると思っています。だからこそ、まだ世の中に出ていない最新技術を開発し、最先端の製品を世の中に提供していきたい。そんな改革を起こしたいと考えています。改善と改革、この両軸が当社を支えます。

当社がここまで成長してきた背景には、やはり「全員参加型のモノづくり」マインドがあります。常に製品の品質向上するにはどうするべきか？常に新しい技術と製品を創造するには何が必要か？全社員のアイデア提案が今日も行われています。そして、その技術革新を支えるのが、絶え間ない情熱。何としてもやり切る！という熱い思いがこの産業のイノベーションを呼び起こします。だからこそ、当社で巻き起こるあらゆるイノベーションは、決して誰か1人の成果ではなく、皆の努力の末にたどり着いた成果。もちろんその喜びも全員参加で。1人ひとりの胸に大きな達成感が刻まれます。この良きOIDAのDNAを、永続的に受け継いでいきたいと考えています。

入社後、まずは、新人研修があります。しっかりと1から学んでいくスタイルです。技能研修と階層別研修があり、技術もマインドもしっかりと学んでいく事が出来ます。研修後、配属になりますが、その時には、研修で学んだことを初めて配属先で活かしてみます。すると、研修で学んだことが実際に配属先で活かせて、いろんなことができるようになっています。ここで、自信をつけて頂いています。その後、どんどん研修で学んだ技術やマインドを活かし、いろんな製品を製造したり、2年目以降は先輩として部下育成などでも活躍していきます。この、「わかる⇒できる⇒やってみる！」が、当社の育成方針です！