業種 |
商社(機械)
商社(自動車・輸送機器)/商社(電機・電子・半導体)/商社(事務機器・OA関連)/商社(建材・エクステリア)
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本社 |
愛知
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大学卒/営業職(総合職) | 1~5名 |
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大学卒/営業事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(総合職・一般職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(総合職・一般職)
お客様の現場(工場)へと足繁く通い、 提供する商品やサービスに関してお客様には どのような価値を感じてもらえるかを常に考えて、 商品を提案・販売することが主な仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(総合職・一般職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(総合職・一般職)
愛知 備考:名古屋市、豊田市、刈谷市、江南市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(総合職・一般職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職(総合職/一般職)
お客様先に足繁く訪問し、お客様が現在および 将来的に必要となるものは何かを常に考え、 商品やサービスを提案します。 1人で平均4~5社(大手顧客を担当する場合は 1社のみ※複数の工場や部門)を担当し、 生産技術や保全、品質保証等の担当者様と 1日に6~8名ほどお会いしていきます。 <営業職の活躍ポイント> 会社の構想に則って、工場のラインや設備の 仕様検討当を行う生産技術の担当者様に対し、 いかに現場の課題をヒアリング・解決できるかが 重要になってきます。また、お客様のご要望に 対してスピーディーにお応えしていくことも必要です。 <配属後の教育体制> 配属後は、先輩社員に同行して営業スキルを学び、 1ヶ月ほどで担当顧客を持っていただきます。 もちろん、上司や先輩社員のフォローを受けつつ 進めていくのでご安心ください。 ゆくゆくは新規開拓にも挑戦していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ▽説明会参加
▽履歴書提出 ▽面接(個別) ▽筆記試験 ▽適性検査 ▽作文 ▽面接(個別) ▽内定 ※一次面接時に「筆記試験・適性検査・作文」 を同日に実施する場合もございます。 |
提出書類 | 選考希望の方は「履歴書」を送付ください。
▽提出方法は以下の通りです。 (1)郵送 (2)recruit@morita-co.co.jp宛にメール送付 |
給与 | (1)【正社員】営業職(総合職・一般職)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:216,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(総合職・一般職)
□交通費 □家族手当 □住宅手当 □役職手当 □営業手当 □マネージャー手当 □通信手当 □運転手当 □禁煙手当 □資格手当 □残業手当 □休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(総合職・一般職)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(総合職・一般職)
年2回 備考:(6・12月) ※臨時(決算)賞与の支給あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(総合職・一般職)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:□医療保険制度 □財形貯蓄制度 □転勤に伴う住宅借上制度 □モリタ共済会制度 □保養所(エクシブ・東急ハーベスト) □レクリエーション活動(野球・ゴルフ) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(総合職・一般職) 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 9.5年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:□新入社員研修(モリタを知る)
□外部研修(マナーや基礎知識を学ぶ) □その他、営業力を向上させる研修や 商品知識習得のための研修を実施 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格を取得する場合は
全額会社負担とし、国家資格を取得 した場合は必要手当を支給 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 3.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
※15名中1名
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【WEB説明会】 | ZOOMを活用して、WEB説明会を実施いたします。
どこからでもご参加いただくことが可能ですので、 お気軽にご参加くださいませ。 |
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賞与 | 年2回 昨年実績6か月
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |