| 業種 | 商社(建材・エクステリア) 建材・エクステリア/住宅/建築設計/建設コンサルタント | 
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| 本社 | 山梨 | 
| 残り採用予定数 | 3名(更新日:2025/08/21) | 
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| 大学卒:建築施工管理職/営業職 | 1~5名 | 
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| 大学卒:管理部門(総務、経理、人事、事務) | 1~5名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 16名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月20万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり | 
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 | 
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| 初年度 月収例 | 月19万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】建築施工管理職、営業職(2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】建築施工管理職、営業職 工務店や建設会社に住宅建材を提案し、住まいづくりをサポートする営業と、住宅工事の現場で工程・品質・安全を管理する施工管理の仕事です。(複数部門の研修期間を経て、本人の適性、希望により配属) (2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 会社の運営や社員のサポートを担う仕事です。総務・経理・人事など幅広い業務を通じて組織を支えます。 (原則、職種変更はありません) | 
| 応募資格 | (1)【正社員】建築施工管理職、営業職(2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】建築施工管理職、営業職(2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 山梨 備考:【本社】山梨県甲府市相生1-16-15 ※JR「甲府駅」南口より徒歩20分、中央自動車道甲府昭和インターより車で8分 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】建築施工管理職、営業職(2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※実働時間7時間30分、休憩時間90分 全職種の適用になります ※4月1日を起算とする1年単位の変形労働時間制(実働40時間以内/週平均) | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】建築施工管理職、営業職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 (2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:195,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】建築施工管理職、営業職(2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 通勤手当 ※当社規定により支給 | 
| 昇給 | (1)【正社員】建築施工管理職、営業職(2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 年1回 備考:4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】建築施工管理職、営業職(2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 年2回 備考:7月、12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】建築施工管理職、営業職(2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 会社休日は年間カレンダーで決定しています。 日曜、国民の祝日、隔週土曜のほかに、有給、GW・夏季・年末年始の休日あり。 2025年4月1日~2026年3月31日の年間休み104日(5日間の有給休暇全社一斉付与日を含む) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】建築施工管理職、営業職(2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】建築施工管理職、営業職(2)【正社員】管理部門職(総務、経理、人事、事務) 期間:数か月~約1年(習熟度による) ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:66.6% 3年以内女性採用割合:33.4% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 15.0年(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.0歳(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:◇入社前◇ 内定者研修 ・内定者教材(入社までの約3か月間) ・社外研修への参加(1~2日間・参加は任意 ※参考:2023年度は3/13~14) ビジネスマナー基礎、社会人の心構え等を学んでいただきます。 ◇入社後◇ 新人研修 ・企業理解、社会人基礎力(約3日間・座学) ・OJT研修(期間は習熟度による) 座学研修後は1人ひとりにOJT指導員が付き、実務を一緒に行いながら、 仕事の流れや業務を覚えていただきます。 働く基礎固めの期間として、様々な部署を周り仕事を経験します。 社内外研修(階層別・スキルアップ・テーマ) ・資格、安全衛生教育関連の研修・セミナー、講習 ・営業力強化、CS・接遇、クレーム対応研修 ・建築基礎、積算基礎、現調施工研修 その他の研修も、社内の声や必要に応じ取り入れています。 対面での受講やWeb受講など様々です! | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 建築士、建築施工管理技士などの資格取得に向けた、 講習受講費や試験の受験費用等の支援をしています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2025年4月1日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 ※屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)屋外に喫煙コーナーがあります。 | 
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| 教育制度 | 入社前の不安を解消と入社準備に向けた「内定者フォロー」を大切にしています。 入社後、複数部門をローテーションしながら研修します。教育や研修制度については、社員の意見を積極的に取り入れています。 | 
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に順次、当日のZoom入室URL をご案内いたします。 | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。