株式会社ミトラ

産婦人科向け電子カルテ「ハローベイビープログラム」は、業界トップクラスのシェアを誇る自社開発のソフトウェア。医療機関よって、産婦人科向け電子カルテの運用方法には違いがありますが、自社で開発を行っているため、カスタマイズの自由度が高いことが強みです。要望に応じて柔軟に機能追加などができることから、多くの医療機関から支持されてきました。ミトラはソフトウェアの企画から開発、導入、さらには保守、運用サポートまで一貫して行っているのが特徴です。エンジニア職にとっては、お客様にヒアリングをしながら製品開発を行う経験を積めるなど、上流工程に携われるという魅力にもつながっています。

2002年に設立し、毎年新卒採用を行っているため、20代・30代の若手社員が多く活躍しています。オフィスはワンフロアで部署ごとの仕切りもなく、フラットな雰囲気が漂っています。わからないことがあるときは、直属の上司に気軽に質問しやすく、役員との距離が近いことも特徴です。各部門は少人数のチーム制のため、若手社員が積極的に意見を出しながら活躍できる環境があります。また、初詣や創立祭、ボーリング大会といった様々なイベントを通じて、日頃の業務では接点がないメンバーと交流を図れる機会を設けています。

入社から3ヶ月間は研修期間として、医療知識に関する研修のほか、職種に応じたエンジニア技術研修や営業研修をおこなっています。配属後のOJTでは実際の業務を行いながら指導を行い、少しずつできることを増やしていきます。年齢が近い社員がメンターとしてつくため、仕事や職場などに関する悩みを相談しやすい環境です。エンジニア職は配属先でプログラマーとしてスタート。SEとして企画・設計に関わった後、業務の理解度にもよりますが、おおむね入社から3年目の後半で、案件をまとめるプロジェクトリーダーを任せています。